Экономика труда

Поскольку труд есть процессом взаимодействия рабочей  силы со средствами производства, факторы  роста производительности труда  по смыслу можно поделить на трех группы:

ь социально-экономические, что определяют качество используемой рабочей силы;

ь материально-технические, что определяют качество средств  производства;

ь организационно-экономические, что определяют качество объединения  рабочей силы со средствами производства.

К группе социально-экономических  факторов роста производительности труда принадлежат все факторы, которые причиняют улучшение  качества рабочей силы. Это прежде всего такие характеристики работников, как уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, привычек; компетентность, ответственность; здоровья и умственные способности; профессиональная пригодность, адаптированность, инновационность  и профессиональная мобильность, нравственность, дисциплинированность, мотивированость (способность реагировать на внешние  стимулы) и мотивация (внутреннее желание  качественно выполнять работу). К  этой группе факторов относятся также  характеристики трудовых коллективов, такие которые трудовая активность, творческая инициатива, социально-психологический  климат, система ценностных ориентаций.

К группе материально-технических  факторов роста производительности труда принадлежат все направления  прогрессивки изменений в технике  и технологии производства, а именно: модернизация оснащения; использования  новой техники, повышение уровня механизации и автоматизации  производства внедрения новых прогрессивных  технологий; использования новых  эффективных видов сырья, материалов, энергии и т.п.

К группе организационно-экономических  факторов роста производительности труда принадлежат прогрессивные  изменения в организации работы, производства и управления. К ним  входят: усовершенствования структуры  аппарата управления и систем управления производством, повсеместное внедрение  и развитие автоматизированных систем управления; улучшения материальной, технической и кадровой подготовки производства, усовершенствования организации  производственных и вспомогательных  подразделов; усовершенствованные  деления и кооперации работы, расширения сферы совмещении профессий и  функций, внедрения передовых методов  и приемов работы, усовершенствования организации и обслуживания рабочих  мест, внедрения прогрессивных норм и нормативов работы; улучшения условий  работы и отдыха, усовершенствования систем материального стимулирования.

По сфере возникновения  и действия факторы возрастания  производительности работы делятся  на:

ь внутрипроизводственные - те, что возникают и действуют  непосредственно на равные предприятия  или организации;

ь отраслевые и межотраслевые, что связанные с возможностью улучшения кооперативных связей, концентрации и комбинирования производства, освоения новых технологий и производств  на уровне всей области или нескольких сопредельных областей народного хозяйства;

ь региональные - это  факторы роста производительности труда, характерные для данного  региона (например, создания свободной  экономической зоны);

ь общегосударственные - это такие факторы, которые служат причиной роста производительности труда во всей стране (например, укрепления здоровья и повышение образовательного уровня населения, рациональное использование  трудового потенциала и т.п.).

Для повышения производительности труда используют групповую производительность, автоматизацию, применение компьютеров, повышение квалификации персонала, совершенствование методов управления или стимулирования труда.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности  ее повышения, которые уже выявлены, но по разной причине пока что неиспользованные. Резервы используются и снова  возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как различие между  максимально возможным и реально  достигнутым уровнем производительности труда в конкретный момент времени. Таким образом, использования резервов роста производительности труда - это  процесс преобразования возможного в действительное.

Поскольку резерв - этот фактически отрезок фактора, возможный  для использования в конкретный момент времени, то резервы повышения  производительности труда классифицируют так же, как и факторы. Основное значение для экономиста и менеджера  имеет классификация внутрипроизводственных резервов и факторов по смыслу, поскольку она непосредственно помогает обнаружить возможности повышения производительности труда на конкретном предприятии.

Так же, как и факторы, резервы роста производительности труда по смыслу делятся на трех группы:

Ш социально-экономические, что определяют возможности повышения  качества используемой рабочей силы;

Ш материально-технические, что определяют возможности применения эффективных средств производства;

Ш организационно-экономические, что определяют возможности усовершенствования объединения рабочей силы со средствами производства.

Также резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и межотраслевые, внутрипроизводственные. К народнохозяйственным резервам относятся  такие, использование которых оказывает  влияние на рост производительности всего общественного труда. Использование  отраслевых резервов влияет на повышение  производительности труда в данной отрасли промышленности, межотраслевых - способствует росту производительности труда и в других отраслях. Внутрипроизводственные резервы связаны с наиболее эффективным  использованием техники, рабочего времени, со снижением трудоемкости продукции  и с совершенствованием организации  труда.

Для наиполнейшего  использования резервов повышения  производительности труда на предприятиях, разрабатываются программы управления производительностью, в которых  отмечаются виды резервов, конкретные сроки и мероприятия по их реализации, планируются затраты на эти мероприятия  и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные  исполнители.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стран

Величина прожиточного минимума представляет стоимость обязательных платежей и  сборов, а также стоимость потребительской  корзины, которая, в свою очередь, представляет собой минимальный набор продуктов  питания, непродовольственных товаров  и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения  его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум  предназначается:

• для оценки уровня жизни населения РФ при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;
• для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;
• для формирования федерального бюджета.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам  населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах  Российской Федерации — органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Величины прожиточного минимума устанавливаются отдельно на душу населения, для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей.

Величина прожиточного минимума составляет:

• на душу населения – 6287 рублей;
• для трудоспособного населения – 6792 рубля;
• для пенсионеров – 4961 рубль;
• для детей – 6076 рублей. 

• Доходы населения: виды, источники, формирование. Номинальные и реальные доходы.

• Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный период. Доходы формируются за счет труда работника и других источников. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависят от величины (размера) дохода.
• По вещественной форме доходы подразделяются на денежные и натуральные. Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты руда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, скота, различных изделий и других товаров (включая продажи на неофициальном рынке), доходов от оказанных на сторону различных услуг и др. При бюджетных обследованиях семей, проводимых органами государственной статистики, в их денежном доходе не учитываются приросты вкладов всберегательном банке в отличие от денежных доходов и расходов населения.
• Натуральные доходы - все поступления продукции, произведенной домашними хозяйствами для собственного потребления: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме (шт., кг, м, кв. м, куб. м, час.), получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, личного подворья, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы, предназначенных для личного, семейного потребления (т. е. не имеющих товарной формы).
• Соотношение между этими двумя формами периодически меняется, но наиболее распространена денежная форма.
• При реализации доходов часть их идет на потребление материальных благ, часть - на потребление услуг. На структуре потребления сказывается не только повышение денежных доходов, но и изменение структуры населения, повышение его образовательного и культурного уровня.
• Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют совокупные доходы (всего населения, семьи, отдельного человека), рост которых при неизменных ценах и налогах (или, по крайней мере, их меньшего повышения по сравнению с увеличением доходов) свидетельствует о повышении возможностей удовлетворения потребностей.
• Совокупный доход является основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.
• В структуре совокупного дохода населения поступления от личного подсобного хозяйства занимают до 25% общей суммы, чем, в частности, определяется применение совокупного дохода как одного из основных показателей для анализа уровня жизни населения, по которому в среднедушевом его исчислении ежегодно производится расчет распределения численности населения.
• Часть совокупного дохода образует мобильные доходы. Мобильные доходы включают в себя еще сбережения населения, но не учитывают бесплатные услуги из общественного фонда потребления. По величине и динамике мобильных доходов
• можно судить о происходящих изменениях в благосостоянии населения, а с привлечением другой информации -- давать оценку «отложенного спроса» (невозможности приобретения товаров из-за их отсутствия), «избыточности» средств вследствие высоких доходов и др. Сбережения населения являются важным источником дополнительных инвестиций для развития производства, реализации социальных и других программ.
• Следует различать номинальные, располагаемые и реальные доходы. Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен. Располагаемые доходы -- это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т. е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы». Реально располагаемые доходы (РРД) рассчитываются с учетом индекса цен, тарифов и представляют собой реальную покупательную способность номинальных доходов. Они рассчитываются следующим образом:
• РРД= (НД-НП) х Jпсд, (1)
• Где НД -- номинальные доходы (руб.);
• НП -- налоги, обязательные платежи (руб.);
• J псд -- индекс покупательной способности денег (показатель, обратный индексу цен).