Анализ производительности труда

     Т_р  (2009)=Т/ОП = (Тд х П) /ОП = 288 585/ 165 287 = 1,75 чел.-ч.

     Т_р  (2010)=Т/ОП = (Тд х П) /ОП = 281 736/ 192 263 = 1,47 чел.-ч.

     Изменение трудоемкости:

     Т_р  (2009) - Т_р  (2008)= 0,11 чел.-ч.: повышение на 6,7%.

     Т_р  (2010) - Т_р  (2009)= - 0,28 чел.-ч.: снижение на 16%.

     Т_р  (2010) - Т_р  (2008)= - 0,17 чел.-ч.: снижение на 10,4%. 

     В результате проведенных расчетов можно  сделать вывод, что в ЗАО «ЗСД»  в целом за период 2008-2010г.г.г уровень производительности вырос за счет увеличения среднегодовой выработки на 0,45% в 2008г, на 4,2% в 2009г и на 4,7% в 2010г. Такое изменение произошло несмотря на уменьшение количества рабочих дней в году (на 7дн.), сокращение средней продолжительности рабочего дня до 7,8ч., снижение удельного веса рабочих до 0,8 и благодаря  повышению среднечасовой выработки в 2010г. на 11,62% по отношению к аналогичному периоду 2008г. Увеличившийся объем производства на 13373 тыс. руб. и уменьшение количества человеко-дней, отработанных всеми работниками на 688 чел.-дн. также благоприятно отразились на показателе среднедневной выработки: незначительно понизившись в 2009г. относительно 2008г. на 1,86%, он повысился на 7,77% в 2010г относительно 2009г., что в целом за период привело к росту показателя на 5,77%.

     Что касается трудоемкости производства, то затраты человеко-часов на 1 рубль произведенной продукции за период 2008-2010г.г. снизились на 10,4% засчет покупки нового оборудования в 2009г. Такое снижение несомненно отразилось на увеличении объема производства с 178 890 тыс. руб. (2008г.) до 192 263 тыс. руб. (2010г.). 

     

3. Анализ влияния отдельных факторов на производительность труда

     Выявив  динамику показателей по труду, следует  перейти к изучению влияния на среднегодовую выработку одного рабочего разных факторов. Для определения степени влияния каждого из них необходимо произвести факторный анализ.  

     Таблица 4. Исходные данные для факторного анализа

Показатель	Базисный	Отчетный	Абс. отклонение	Темп роста,%
Удельный  вес рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала (УД),	0,82	0,8	-0,02	-
Отработано  дней одним работником за год (Д)	220	210	-10	95,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,95	7,8	-0,15	98,1
Среднегодовая выработка одного работника (В), тыс. руб:	857,64	893,69	36,05	104,2
Среднедневная выработка работника(Вдн), тыс руб.	0,40502	0,4284	0,0234	105,8
Среднечасовая выработка работника (Вч), тыс руб.	0,598	0,682	0,084	114
Объем произведенной продукции (ОП), тыс. руб.	165 287	192 263	26 976	116,3
Число человеко-дней, отработанных всеми  работниками (Тд), чел.-дней	36300	36 120	180	99,6

 

     Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  персонала произведем способом абсолютных разниц. Стоит отметить, что среднегодовая выработка одного работника в 2010 году в ЗАО «ЗСД» возросла на 36,05 тыс. рублей по сравнению с аналогичным показателем 2009 года.

     ∆Вуд=  ∆Уд × Д_о × П_о × Вч_о = -0,02×220×7,95×0,598 = -21,22 тыс. руб.

     Это означает, что за счет уменьшения удельного веса рабочих в общей численности персонала среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 21,22 тыс. рублей.

     ∆В_Д = Уд₁ × ∆Д × П_о × Вч_о = 0,82×(-10) ×7,95×0,598 = -39,28 тыс. руб.

     Из  таблицы 4 видно, что количество дней, отработанных одним рабочим за год уменьшилось на 10 дней, что привело к снижению среднегодовой выработки одного работника на 39,28 тыс. рублей.

     ∆В_П   =   Уд₁ × Д₁ × ∆П × Вч₀  = 0,82×210× (-0,15) ×0,598 = -15,75 тыс. руб.

     В 2010 году средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часа по сравнению с предыдущим годом, что привело к снижению среднегодовой выработки одного работника на 15,75 тыс. рублей.

     ∆В_Вч   = Уд₁ × Д₁ × П₁ × ∆Вч = 0,82×210× 7,8×0,084= 112,62 тыс. руб.

     Это   означает,   что   за   счет  увеличения   в   2010   году   среднечасовой выработки рабочего на 0,084 руб., среднегодовая выработка работника повысилась на 112,62 тыс. рублей.

     ∆В = ∆ГВ_Уд + ∆ГВ_Д + ∆ГВ_П + ∆ГВ_Вч = -21,22-39,28-15,75+112,62= 36,37 тыс.руб. (≈36,05 тыс. руб.)

     Несмотря  на отрицательное влияние таких  факторов как: удельный вес рабочих в общей численности персонала (УД), количество дней, отработанных одним работником (Д), продолжительность рабочего дня (П) – среднегодовая выработка одного работника повысилась на 36,37% благодаря повышению среднечасовой выработки. 

     Для более полного анализа выработки  продукции необходимо изучить изменение  среднегодовой и среднедневной  выработки рабочего.

     Проанализируем  изменение среднегодовой выработки  рабочего, рассмотрев степень влияния таких факторов, как количество дней, отработанных одним рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка одного рабочего.

     Таким образом, имеем мультипликативную  трехфакторную модель:

     ГВ'= Д × П × Вч

     Из  таблицы 4 видно, что среднегодовая выработка одного рабочего в 2010 году в ЗАО «ЗСД» возросла на 36,05 тыс. рублей по сравнению с аналогичным показателем 2009 года.

     ГВ'(2009г)= Д0 × П0 × Вч0 = 220 × 7,95 × 0,598 = 1045,9 тыс.руб.

     ГВ'(2010г.)= Д1 × П1 × Вч1 = 210× 7,8× 0,682 = 1117,1 тыс.руб.

     ∆ГВ' = 71,2 тыс.руб.

     ∆ГВ'_Д = ∆Д × П₀ × Вч₀ = (-10) × 7,95 × 0,598 = 47,54 тыс.руб.

     Это означает что за счет уменьшения количества отработанных одним рабочим дней на 10 дней, среднегодовая выработка одного рабочего в 2010 году снизилась на 47,54 тыс.руб.

     ∆ГВ'_П = Д₁ × ∆П × Вч₀ = 210 × (-0,15) × 0,598 = -18,84 тыс.руб.

     Уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,15 часа привело к снижению среднегодовой выработки одного рабочего на 18,84 тыс. рублей.

     ∆ГВ'_Вч = Д₁ × П₁ × ∆Вч = 210 × 7,8 × 0,084= 137,59 тыс. руб.

     Это означает, что за счет увеличения в 2010 году среднечасовой выработки рабочего на 0,084 тыс.руб., среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 137,59 тыс. руб.

     ∆ГВ' = ∆ГВ'_Д + ∆ГВ'_П + ∆ГВ'_Вч = - 47,54 – 18,84 + 137,59 = 71,21 тыс.руб. (≈71,2тыс.руб.)

     Таким образом, общее изменение среднегодовой  выработки рабочего составило 71,21 тыс. руб.

     Наконец, рассмотрим изменение среднедневной  выработки одного рабочего, величина которой зависит от таких факторов, как средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка рабочего.

     Имеем двухфакторную мультипликативную  модель: ГВ"= П × Вч.

     ГВ"(2009г.)=7,95×0,598 = 4,75 тыс. руб.

     ГВ"(2010г.)=7,8×0,682 = 5,32 тыс. руб.

     ∆ГВ" = 0,57

     ∆ГВ"_П =∆П × Вч₀ = - 0,15 × 0,598= -0,09 тыс. руб.

     Таким образом, уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,15 часа привело к уменьшению среднедневной выработки одного рабочего на 0,09 тыс. рублей.

     ∆ГВ"_Вч = П₁ × ∆ЧВ = 7,95 × 0,084 = 0,67 тыс.руб.

     Это означает, что за счет увеличения среднечасовой выработки рабочего на 0,084 руб. среднедневная выработка одного рабочего повысилась на 0,67тыс.рублей.

     ∆ГВ" = ∆ГВ"_Вч + ∆ГВ"_П = -0,09+0,67 = 0,57 тыс.рублей.

     Таким образом, среднедневная выработка  одного рабочего в 2010 году увеличилась  на 0,57 тыс. рублей.

     Что касается трудоемкости, то стоит также  проанализировать влияние факторов на данный показатель. Таким образом, имеем кратную модель:

     Т_р= (Тд х П) /ОП, для анализа которой используем метод цепных подстановок.

1. Т_{р 0} = 1,75 чел.-ч.

     Т_{р 1 =} 1,47 чел.-ч.

     Δ Т_{р =} - 0,28 чел.-ч

2. Т_р *(Тд) = (36 120 х 7,95) / 165 287 = 1, 74

     Δ Т_р *(Тд) = 1,74 – 1,75 = - 0,01

3. Т_р *(П) = (36 120 х 7,8) /165 287 = 1,7

     Δ Т_р *(П) = 1,7 – 1,74= -0,04

4. Δ Т_р *(ОП) = 1,47 – 1,71 = -0,24
5. - 0,01-0,04-0,24 = -0,29 (≈ - 0,28) чел.-ч

     Таким образом, если взять Δ Т_{р =} - 0,29 чел.-ч за 100%, то:

     - Δ Т_р *(Тд) = - 0,01 чел.-ч (3,45%);

     - Δ Т_р *(П) = -0,04 чел.-ч (13,79%);

     - Δ Т_р *(ОП) = -0,24чел.-ч (82,76%).

     Из  данных расчетов следует, что существенную долю в снижении трудоемкости производства занимает фактор увеличения объема производства (82,76%). Стоит повториться, что это  стало возможным за счёт покупки  нового оборудования. 

     

4. Рекомендации  по повышению производительности труда

     Для повышения производительности труда в ЗАО «Завод соединительных деталей» необходимо принять следующие меры:

• Вводить в производство новые технологии, что также облегчит труд людей и снизит себестоимость продукции. Инвестировать средства в НИОКР.
• Участвовать в отраслевых  конференциях, выставках, где можно поделиться опытом с коллегами.
• Принимать на работу квалифицированных работников, а также молодых сотрудников с потенциалом.
• Увеличить  заработную плату, что послужит стимулом для работы.
• Выплачивать работникам различные премиальные и другие выплаты стимулирующего характера.
• Построить посменный график работы, позволяющий нарастить объем производства, а также дающий возможность исключить излишний простой оборудования.
• Продолжить ввод нового современного оборудования в производство для уменьшения трудоемкости производства.

 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В ходе выполнения данной курсовой работы были достигнуты цель и задачи поставленные в начале работы. А именно:

1. Изученные теоретические аспекты  производительности труда, определены факторы роста, влияющие на данный показатель, а также методы оценки.
2. Осуществлена финансово-экономическая характеристика ЗАО «Завод соединительных деталей» за период 2008-2010г.г., по результатам которой стало очевидно, что рентабельность производства за данный период  уменьшилась на 0,5% по сравнению с 2008г. и составила в отчетном году 17,1%. Это значит, что ЗАО «ЗСД» имеет низкую рентабельность производства, что было вызвано значительными затратами производства, при сравнительно небольшой прибыли от производства.
3. Произведен анализ производительности труда и ее динамики на изучаемом предприятии, в результате чего стало ясно, что в ЗАО «ЗСД» в целом за период 2008-2010г.г.г уровень производительности вырос за счет увеличения среднегодовой выработки на 0,45% в 2008г, на 4,2% в 2009г и на 4,7% в 2010г. Такое изменение произошло несмотря на уменьшение количества рабочих дней в году (на 7дн.), сокращение средней продолжительности рабочего дня до 7,8ч., снижение удельного веса рабочих до 0,8 и благодаря  повышению среднечасовой выработки в 2010г. на 11,62% по отношению к аналогичному периоду 2008г. Увеличившийся объем производства на 13 373 тыс. руб. и уменьшение количества чел.-дней, отработанных всеми работниками на 688 чел.-дн. также благоприятно отразились на показателе среднедневной выработки: незначительно понизившись в 2009г. относительно 2008г. на 1,86%, он повысился на 7,77% в 2010г относительно 2009г., что в целом за период привело к росту показателя на 5,77%.

     Что касается трудоемкости производства, то расчеты показали, что затраты человеко-часов на 1 рубль произведенной продукции за период 2008-2010г.г. снизились на 10,4% за счет покупки нового оборудования в 2009г. Такое снижение несомненно отразилось на увеличении объема производства с 178 890 тыс. руб. (2008г.) до 192 263 тыс. руб. (2010г.).

4. Произведен анализ влияния отдельных факторов на производительность труда. Несмотря на отрицательное влияние таких факторов как: удельный вес рабочих в общей численности персонала, количество дней, отработанных одним работником, продолжительность рабочего дня – среднегодовая выработка одного работника повысилась на 36,37% и составила 112,62 тыс. руб. благодаря повышению среднечасовой выработки на 0,084 руб.
5. Сформулированы основные рекомендации по повышению производительности труда для изучаемого предприятия. А именно, необходимо вести интенсивную политику в области повышения производительности труда, разрабатывая новые технологии, инвестируя в НИОКР, участвуя в отраслевых выставках и конференциях для обмена опытом, стимулируя работников на плодотворную работу (премии, повышение заработной платы и т.д.). Также стоит организовать посменный график работы, который позволит нарастить объем производства, а также даст возможность исключить излишний простой оборудования.