Содержание 

Введение

Глава 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда в Российской Федерации

1. Понятие и значение единства и дифференциации правового регулирования труда………………………………………………...….5 - 6

Глава 2. Дифференциация в трудовом праве по трудовому кодексу

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………………………………....6 - 12
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет………………………………………………….…12 - 13
3. Особенности регулирования труда руководителя организации….13 - 16
4. Работа по совместительству…………………………………………16 - 18
5. Работа у работодателей - физических лиц……………………….…18 - 20
6. Труд надомников………………………………………………….….20 - 21
7. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……………………………………………………………21 - 22
8. Труд педагогических работников…………………………………...22 - 25
9. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового  регулирования………………………………………………..26

Заключение

Список  использованной литературы

 

Введение 

     Конституция РФ гарантирует равенство прав и  свобод человека и гражданина. В  трудовом праве это воплощается  в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 Трудового Кодекса  Российской Федерации).

     Принципы  единства и дифференциации в регулировании труда граждан заключаются в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск, максимальную продолжительность рабочей недели.

     Другими словами, единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (Трудовой Кодекс и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали. В этом заключается единство правового регулирования.

     В тоже время режим правового регулирования  дифференцирован в зависимости  от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции.

     Дифференциация  в правовом регулировании труда (дифференциация трудового права) проводится по следующим учитываемым законодателем  при нормотворчестве устойчивым шести факторам (основаниям):

• вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;
• климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
• физиологические особенности женского организма, его материнская функция. Принимается во внимание возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей. Стали учитываться и семейные обязанности трудящихся в соответствии с Конвенцией МОТ №156 (1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями»;

 

• психофизиологические  особенности неокрепшего организма  и характер подростков, необходимость  продолжения ими образования  без отрыва от производства. Учитываются также инвалидность, пенсионный возраст работника.
• специфика трудовой связи и характер труда;
• особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства.

     Все нормы дифференциации — это специальные (в отличие от общих) нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

     Единство  и дифференциация правового регулирования  труда отражаются во всех институтах трудового права.

     В данной курсовой работе,  подробнее  рассмотрим понятие, сущность и особенности единства и дифференциации правового регулирования труда в России.

 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда в РФ.

1. Понятие и значение единства и дифференциации правового регулирования труда.

 

      Конституция РФ гарантирует равенство прав и  свобод человека и гражданина. В  трудовом праве это воплощается  в принципе равенства прав и возможностей работников.¹ Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

        Вместе с тем трудовое право  регламентирует трудовые отношения  разнообразных категорий граждан,  различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам,  требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Причем именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство.

        В науке трудового права все  основания, определяющие дифференциацию  трудового права, принято разделять  на две группы. Первая включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы (вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность труда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.). Эти особенности отражаются в регулировании рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.

        Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная дифференциация), т.е. учитываются половозрастные, физиологические особенности работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует применение правовых норм к различным субъектам не в силу исполнения ими трудовых обязанностей в специфических условиях, а вследствие особых свойств, характеризующих их самих.

        Особенности регулирования труда  отдельных категорий работников  установлены статьей 252 ТК РФ и обусловлены:

1. характером и условиями труда;
2. психофизиологическими особенностями организма;
3. природно-климатическими условиями;
4. наличием семейных обязанностей;
5. другими основаниями.

        Указанные особенности устанавливаются  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Необходимо отметить, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ или в случаях и порядке, им предусмотренных.

        В данной курсовой работе будут рассмотрены наиболее важные особенности регулирования трудов отдельных категорий работников.

       

Глава 2. Дифференциация в трудовом праве по трудовому кодексу.

2.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 

        По субъектному составу указанную  категорию работников можно классифицировать  следующим образом:

1. беременные женщины;
2. женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
3. лица, воспитывающие детей (ребенка) без матери;
4. лица с семейными обязанностями.

        Содержанием особенностей регулирования  труда, рассматриваемых категорий  работников выступает преимущественное  предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных как непосредственно ТК РФ, так и иными нормативными правовыми актами РФ.

        В данной работе будут рассмотрены следующие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями:

1. перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2. отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми);
3. специальные перерывы для кормления ребенка;
4. гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности - сверхурочной работе, в также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
5. гарантии при расторжении трудового договора;
6. дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;
7. гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

 

     Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.²

        Запрещается применение труда  женщин на работах, связанных  с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.

        Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

        В настоящее время действует  Постановление Правительства РФ  от 25 февраля 2000 г № 162, устанавливающее "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда", при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

      Особенностью  перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, является сохранение среднего заработка беременной женщины независимо от нового рабочего места. Так беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

        До предоставления беременной  женщине другой работы, исключающей  воздействие неблагоприятных производственных  факторов, она подлежит освобождению  от работы с сохранением среднего  заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

        При прохождении обязательного  диспансерного обследования в  медицинских учреждениях за беременными  женщинами сохраняется средний  заработок по месту работы.

        Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.