Контрольная работа по трудовому праву (Вариант 10)

 

Потенциальные риски.

Предоставление персонала  может нести в себе  некоторые потенциальные риски. Например, отношения между организацией-пользователем и предоставленным работником могут быть признаны трудовыми. Для этого есть формальные юридические предпосылки. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Начало работы предоставленным работником в организации-пользователе может быть расценено контролирующими органами, в первую очередь трудовой инспекцией, как допущение работника к работе. В этом случае организация-пользователь будет рассматриваться в качестве работодателя, а значит, от нее потребуют оформления трудового договора с работником, да еще привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Указанный риск может быть минимизирован путем тщательного формулирования условий договора о предоставлении персонала и трудового договора с предоставляемым работником: эти договоры должны содержать четкие указания на то, что работник состоит в трудовых отношениях только с кадровым агентством, направляется в адрес организации-пользователя только в рамках договора о предоставлении персонала; его направление не влечет за собой возникновения трудовых отношений с организацией-пользователем, и работник дает на это свое согласие.

Еще одним потенциальным  риском использования технологии предоставления персонала может являться риск утечки конфиденциальной информации в случаях, когда предоставленные работники  по характеру своей работы будут иметь доступ к ней. Для минимизации этого риска договор о предоставлении персонала и трудовой договор с предоставляемым работником должны содержать условия о конфиденциальности. Кадровому агентству и организации-пользователю следует обозначить перечень сведений, относящихся к категории конфиденциальной информации.

Изложенное свидетельствует  о том, что пользователю услуг  предоставления персонала необходимо обращать пристальное внимание не только на содержание договора с кадровым агентством, но и на условия трудового  договора, оформляющего отношения между  кадровым агентством и его работниками.

Мировая практика последних  лет показывает, что технология предоставления персонала при ее эффективном  использовании может стать весьма полезным кадровым решением к взаимной выгоде компании и персонала.

 

Договор предоставления персонала

(примерная  форма)

 

_____________________________  ______________________________

(указать место заключения договора)     (указать дату заключения договора)

___________________________________, именуемое в дальнейшем Заказчик,

в лице __________________________, действующего на основании __________, и _______________, именуемое в дальнейшем Исполнителем, в лице __________, действующего на основании ____________, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязан оказать  услуги по предоставлению работников (персонала) заказчику, а заказчик  обязуется принять услуги и  оплатить их.

1.2. Исполнитель подбирает и предоставляет  заказчику следующий персонал:

_______________________________________________________________

(указать количество предоставляемых  работников, а также их должности, 

профессии, специальности и квалификацию).

1.3. Указанные работники направляются  Заказчику ______________________.

                                                                                                    (указать дату)

1.4. Исполнитель обязан обеспечить  соблюдение трудовых прав и  обязанностей работников, направляемых  Заказчику.

1.5. Местом работы работников, направляемых  Заказчику, будет ____________

                                                      (адрес Заказчика,

_______________________________________________________________.

адрес место выполнения работниками  трудовой функции,

структурное подразделение Заказчика)

1.6. Направляемые Заказчику работники  будут иметь следующий режим  рабочего 

времени: ________________________________________________________.

                 (указать режим рабочего времени)

1.7. Установление работникам соответствующего  места работы и режима рабочего  времени обеспечивает Исполнитель.

1.8. Место работы и режим рабочего  времени работников, направляемых  Заказчику, могут быть изменены  только с согласия Исполнителя.  В этом случае Исполнитель  обязан обеспечить установление  работникам нового места работы  и нового режима работы в  порядке, предусмотренном трудовым  законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Заказчик имеет право:

– использовать труд направленных к  нему работников в свою пользу;

– давать работникам обязательные для  них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим  работы направленных к нему работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать  любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение  трудовых отношений;

– требовать от Исполнителя издания  приказа или распоряжения о сверхурочной работе направленных работников или  их работе в выходные и праздничные  дни в случаях, когда такая  работа в соответствии с трудовым законодательством допускается  без согласия работника;

– требовать от Исполнителя увольнения работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения  с ним трудовых отношений по инициативе работодателя;

– отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных настоящим  Договором.

2.2. Заказчик обязан:

– принимать направленных к нему работников и предоставлять им работу по должностям, указанным в п. 1.2 настоящего Договора в течение срока действия договора;

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников, в части, касающейся его обязательных для работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций;

– обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении направленных к нему работников;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– предоставлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования  трудовых отношений с работниками;

– сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к  нему работников на работе.

2.3. Исполнитель имеет право:

– в любое время контролировать выполнение работниками, направленными  к Заказчику, трудовых функций;

– в любое время контролировать безопасность выполнения работ работниками, направленными к Заказчику;

– заменять направленных Заказчику  работников с соблюдением п. 1.2 настоящего Договора.

2.4. Исполнитель обязан:

– направить Заказчику работников, указанных в п. 1.2 настоящего Договора;

– предоставить Заказчику копии  трудовых договоров со всеми направляемыми  к нему работниками;

– обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников;

– издать по требованию Заказчика  приказ или распоряжение о сверхурочной работе направленных работников или  их работе в выходные и праздничные  дни в случаях, когда такая  работа в соответствии с трудовым законодательством допускается  без согласия работника;

– нести все расходы, связанные  с содержанием работников, направленных Заказчику;

– своевременно сообщать Заказчику  об увольнении работников, направленных к Заказчику;

– своевременно направлять Заказчику  другого работника взамен отсутствующего в течение ___дней/месяцев.

3. Правила предоставления персонала

3.1. Персонал, предоставленный по  настоящему Договору, имеет трудовые  договоры, заключенные с Исполнителем. Исполнитель не может направлять  к Заказчику работников, с которым  не заключен трудовой договор.  В случае направления к Заказчику  работника, с которым не заключен  трудовой договор, Исполнитель  выплачивает Заказчику неустойку  в размере ________________________________________,

(указать размер неустойки) 

а Заказчик имеет право отказаться от исполнения настоящего Договора и  не допускать остальных направленных к нему работников к работе.

3.2. Все расходы, связанные с  содержанием работников, несет Исполнитель.  Расходы Заказчика, связанные  с осуществлением охраны труда  направленных к нему работников, компенсируются Исполнителем в  течение ___ дней после предъявления  Заказчиком документов, подтверждающих  осуществление этих расходов.

3.3. Другие расходы Заказчика,  связанные с направленными к  нему работниками, возмещаются  на основании соглашения, заключенного  с Исполнителем.

3.4. Исполнитель обязан уплачивать  налоги и любые другие обязательные  платежи, начисляемые на заработную  плату работников, направленных  к Заказчику, и выполнять иные  обязанности, предусмотренные налоговым  законодательством, связанные с  приемом на работу работников, направляемых к Заказчику.

3.5. Отсутствие на работе работников, которые направлены к Заказчику,  в случаях, предусмотренных законодательством,  или по уважительным причинам  не может расцениваться как  нарушение Исполнителем условий  договора. Исполнитель обязан своевременно  информировать Заказчика о причинах  и сроках отсутствия работников  на работе.

3.6. Если работник отсутствует  на работе в случаях, предусмотренных  законодательством, или по уважительным  причинам более ___ дней/месяцев,  Заказчик имеет право потребовать предоставления другого работника. Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение ___ дней после получения письменного уведомления Заказчика.

3.7. При увольнении работника  Исполнитель обязан направить  к Заказчику другого работника  в течение ___ дней с момента  увольнения.

3.8. В течение срока оказания  услуг по предоставлению персонала  Заказчик обязан принимать направляемых  к нему Исполнителем работников, если выполняются условия п. 1.2 настоящего Договора.

3.9. Если Исполнитель не направил  к Заказчику другого работника  в случаях, предусмотренных настоящим  Договором, плата за услуги  по предоставлению персонала  уменьшается на _________________________________________________________________

               (указать размер уменьшения платы  за услуги по предоставлению  персонала) 

за каждого недостающего работника  в соответствии с п. 1.2 настоящего Договора.

3.10. В случае если по тем  или иным причинам на работе  отсутствует __________

(указать количество)

работников Заказчик вправе потребовать  прекращения договора и выплаты  неустойки в размере ____________________________________________________.

               (указать размер неустойки)

4. Оплата предоставленного персонала

4.1. Заказчик оплачивает услуги  по предоставлению персонала  в размере ___ за каждый час  работы каждого направленного  к нему работника.

4.2. Услуги Исполнителя оплачиваются  не позднее ___-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.

4.3. Количество рабочего времени,  отработанного направленными к  Заказчику работниками, определяется __________________________________________

                     (указать лицо, которое ведет учет рабочего времени,

_______________________________________________________________________.

отработанного направленными к Заказчику работниками)

4.4. В случае нарушения сроков  оплаты услуг Исполнителя Заказчик  должен заплатить неустойку в  размере __________________________________________

                     (указать размер неустойки) 

за каждый день просрочки.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае если в срок, установленный  в п. 1.3 настоящего Договора, Исполнитель  не направит к Заказчику персонал, указанный в п. 1.2 настоящего Договора, Исполнитель обязан выплатить  Заказчику неустойку в размере  __________________.