Контрольная работа по трудовому праву (Вариант 10)

           (указать размер неустойки)

5.2. В случае если Заказчик  не принял направленных к нему  Исполнителем работников или  не предоставил им работу, он  обязан выплатить Исполнителю  неустойку в размере _______________________________________________________,

                                                       (указать размер неустойки)

но не менее 2/3 средней заработной платы работников.

5.3. Исполнитель несет ответственность  за ущерб, причиненный имуществу  Заказчика направленными работниками.

6. Срок действия договора

 

6.1. Исполнитель оказывает услуги  по предоставлению персонала  с даты, указанной в пункте 1.3 настоящего  Договора, по _______________________________

    (указать дату  окончания оказания 

  услуг по предоставлению  персонала).

6.2. По истечении срока действия  настоящего Договора Заказчик  не допускает работников Исполнителя  к работе.

6.3. Договор действует до момента  выполнения Заказчиком и Исполнителем  всех обязательство по нему.

 

7. Реквизиты и подписи сторон

 

______________________________ _______________________________

______________________________ _______________________________

 

 

Список  использованных источников.

 

Нормативные акты:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ.
2. Конвенция № 181 «О частных агентствах занятости» и Рекомендация № 188 «О частных агентствах занятости», приняты на 85-й сессии Международной организации труда 19.06.1997 г. в Женеве // Справочная правовая система «Консультант-Плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

 

Литература:

5. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
6. Сусанян К.Т. Самые выгодные сделки - лизинг, бартер, товарообмен с зарубежными партнерами. М., 1992. 
7. Шиткина И. Договор предоставления персонала: что это такое? // Хозяйство и право. – 2004. – № 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. К председателю правления  производственного кооператива  обратился с жалобой член кооператива  Мошкин. Он отметил, что работает  в неделю по 50 часов, а трудовым  законодательством установлена  40 часовая норма. Председатель, рассмотрев  жалобу Мошкина, ответил, что  тот не является работником  по трудовому договору, а значит, на него не распространяются  нормы трудового права.

В чем суть субсидиарного  применения норм права к сходным                                    отношениям? Прав ли председатель кооператива?

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее  время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации относятся  к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовые отношения членов кооператива регулируются ФЗ № 41 «О производственных кооперативах» и  Уставом кооператива, а наемных  работников законодательством о  труде Российской Федерации. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Наемные работники в производственном кооперативе работают только в соответствии с трудовым законодательством, а трудовые отношения членов кооператива могут осуществляться и вне рамок трудового законодательства, например, члены кооператива могут работать свыше 40 часов в неделю.

 

 

 

 

 

3. В отдел кадров ООО  «Магазин «Боярский» обратилась  Шишкина с требованием о двойной  оплате четырех каждых дней  в месяц. Свое требование она  пояснила следующим образом: месяц  назад ее ребенок был признан  инвалидом, в связи с чем она имеет право на четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Поскольку муж Шишкиной не работает, а значит, ребенок не обделен родительской заботой, она не нуждается в предоставлении дополнительных выходных дней. Так как она вправе не работать четыре дня и получать заработок, она будет работать, но требует двойной оплаты.

Оцените соответствие умозаключения  Шишкиной положениям действующего законодательства.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами по его  письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут  быть использованы одним из указанных  лиц либо разделены ими между  собой по их усмотрению. Оплата каждого  дополнительного выходного дня  производится в размере среднего заработка и порядке, который  устанавливается федеральными законами.

Так как муж Шишкиной не работает, то выходные предоставляются  Шишкиной. И если она получит оплачиваемые выходные и не будет их использовать (ухаживать за ребенком), то это будет  нарушением законодательства.

¹Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. Учеб. пособие.  М.: ИНФРА-М, 2006. С. 255; Жаворонков П. Ловцы человеков // Компания. № 322 от 5 июля 2004 г.

² Российской Федерацией не ратифицирована.

³ Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. С. 12.