Обзор судебной практики по трудовым спорам 2010

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования 

<<Наименования института >>

  (ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)

РЕФЕРАТ

<<Обзор судебной практики по трудовым спорам 2010 >>

 

                                                                                              Дисциплина <<Проблемы трудового                 

                                             права >>

                                                                     Форма обучения очная

                                                                                                      Специальность <<Юриспруденция >>

                                                        Студент 5 курса

                                                                               

Преподователь

Доцент Кафедры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск 2011

Содержание:

1)Введение……………………………………………………………………………………………………………………………....1

2)Решением Чаунского районного суда от 9 марта 2010 года исковые требования Клуниченко В.Н. к Администрации Чаунского муниципального района о взыскании оплаты за обучение…………………2

3)Решением  Анадырского  городского суда от  30 марта  2010 года исковые требования Абрахиной Н.Я. к Предприятию о признании дней задержки невыдачи трудовой книжки…………………………………7

4)Решением Анадырского  районного суда от 23 марта 2010 года  в иске Корогод В.В. к Предприятию о взыскании компенсации по оплате проезда в отпуск и обратно…………………………………………………………………………………………………………………………………………………10

5)Решением Беринговского районного суда частично удовлетворены требования  Печенюк В.Г., предъявленные к Предприятию, о взыскании суммы перерасчета пособия по временной нетрудоспособности……………………………………………………………………………………………………………………………13

6) Решением Билибинского районного суда от 27 апреля 2010 года исковые требования Открытого акционерного общества………………………………………………………………………………………………………………………16

7) Решением Билибинского районного суда от 5 апреля 2010 года исковые требования Управления о взыскании выплаченных сумм оплаты учебного отпуска и проезда к месту учебы……………………..20

8)Список литературы……………………………………………………………………………………………………………………………24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Зачастую в практике отмечаются различные нюансы того что каждый раз они приобретают новые решение, с этим и совершенствуются работа судов. В данной работе мы отметим гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений за 2010год. На примере решения судами исковых требований о взыскании оплаты за обучение, о признании дней задержки невыдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации по оплате проезда в отпуск и обратно, о взыскании суммы перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании выплаченных сумм оплаты учебного отпуска и проезда к месту учебы. Так же отмети некоторые проблемы данной работе: Неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, привели к дальнейшему неправильному выводу суда в решении о взыскании с ответчика в пользу истица; Вывод суда первой инстанции о том, что, подписав договор, администрация взяла на себя обязательство по оплате обучения истицы, основан на неправильном толковании договора на оказание платных образовательных услуг; Несоответствие выводов суда в решении фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального права при вынесении решения в соответствии с п.п.3,4 ч.1 ст.362, ст.363 ГПК РФ  являются основанием для изменения решения суда в кассационном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Решением Чаунского районного суда от 9 марта 2010 года исковые требования Клуниченко В.Н. к Администрации Чаунского муниципального района о взыскании оплаты за обучение, средней заработной платы удовлетворены частично: с Администрации Чаунского муниципального района в пользу Клуниченко В.Н. взыскан средний заработок за 20 дней (с 15.06.09 г. по 04.07.2009 г.) в размере 70742 рублей 20 копеек; оплата за обучение в негосударственном образовательном учреждении Липецкий эколого-гуманитарный институт в размере 10500 рублей; с Администрации Чаунского муниципального района взыскана в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2224 рубля 84 копейки.

 

Судебная  коллегия решение Чаунского районного суда отменила и вынесла новое решение, которым в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Клуниченко В.Н. к Администрации Чаунского муниципального района отказано в полном объеме.

 

Вынося такое  решение, коллегия указала следующее.

 

Удовлетворяя  требования истицы о взыскании среднего заработка за 20 дней дополнительного (учебного) отпуска, суд первой инстанции  исходил из того, что прохождение  истицей обучения в НОУ ЛЭГИ фактически является получением дополнительного  профессионального образования, санкционированного работодателем.

 

Указанный вывод  суда первой инстанции коллегия находит  основанным на неправильном применении норм материального права.

 

Порядок и  условия предоставления гарантий и  компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования регулируется главой 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

 

С соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно–заочной (вечерней) формам обучения, успешно  обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для (в том числе): прохождения  промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

 

Согласно  статье 177 ТК РФ гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением, предоставляются при  получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут  предоставляться работникам, уже  имеющим профессиональное образование  соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением  об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 

 

Из приведенных  норм следует, что гарантии и компенсации  предоставляются только лицам, получающим образование впервые. Лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на их получение. Работодателем  могут  предоставляться гарантии и компенсации лицам, уже имеющим  профессиональное образование соответствующего уровня, если они направлены на обучение работодателем и если условие  об этом содержится в трудовом договоре или в соглашении об обучении, заключенном  между работодателем и работником в письменной форме.

 

1 сентября 2007 года Негосударственное образовательное  учреждение Липецкий эколого-гуманитарный  институт, истица Клуничекно В.В. и Администрация Чаунского муниципального района, выступающая в качестве законного представителя истицы Клуниченко В.Н., заключили договор № 427332 на оказание истице институтом платных образовательных услуг. В соответствии с указанным договором институт принял на себя обязательство реализовать подготовку специалиста по направлению (специальности) 085604 - «Государственное и муниципальное управление», по заочной (сокращенной) форме, с получением квалификации дипломированный специалист, со сроком обучения 4 года с оплатой обучения за счет средств студента, то есть истицы. Истица в соответствии с договором приняла на себя обязательство освоить образовательную профессиональную программу  в полном соответствии с учебным планом, а Администрация – своевременно вносить плату за обучение и итоговую аттестацию студента.  

 

Из представленных материалов следует, что НОУ ЛЭГИ имеет право осуществления образовательной  деятельности, в том числе, по программе  высшего профессионального образования  «Государственное и муниципальное  образование», истица до поступления  в НОУ ЛЭГИ  имела высшее образование  по специальности «теплогазоснабжение  и вентиляция» с присвоением  квалификации «инженер-строитель», что  подтверждается копией диплома на имя  Телух В.Н. (добрачная фамилия Клуниченко В.Н.), выданного 9 июня 1989 года.

 

Таким образом,  обучение Клуниченко В.Н. в НОУ ЛЭГИ  является получением ею  второго высшего профессионального образования, на что обоснованно указывал ответчик в кассационной жалобе.

 

С учетом положений  приведенной выше статьи 177 ТК РФ, предоставление  Клуниченко В.Н., уже имеющей высшее профессиональное образование, гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 173 ТК РФ возможно только при условии направления её на обучение ответчиком – администрацией Чаунского муниципального района в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Клуниченко В.Н. и администрацией Чаунского муниципального района в письменной форме.

 

Между администрацией Чаунского муниципального района и Клуниченко В.Н. 12 апреля 2006 года  заключен трудовой договор № 26, в соответствии с которым истица принята на муниципальную должность муниципальной службы заместителя главы муниципального образования – начальника управления промышленной и сельскохозяйственной политики Администрации Чаунского муниципального района. 

 

Дополнительным  соглашением № 2 от 31 мая 2006 года к  трудовому договору  №26 от 12 апреля 2005 года  пункт 3.2. вышеуказанного трудового  договора дополнен абзацем о том, что  работодатель вправе направить  истицу на переподготовку либо повышение  квалификации. В случае направления  истицы на переподготовку либо повышение  квалификации с отрывом от работы в другую местность работодатель предоставляет ему следующие  гарантии и компенсации: сохраняется  место работы (должность); сохраняется  средняя заработная плат по основному  месту работы; производится оплата командировочных расходов порядке  и размерах, которые предусмотрены  для лиц, направляемых в служебные  командировки.

 

В данном соглашении содержится только условие о возможности  направления истицы на переподготовку и повышение квалификации, и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций, предусмотренных в соглашении.

 

Поскольку между  истицей и ответчиком соглашения о направлении истицы на обучение для получения второго высшего  профессионального образования  заключено не было, а получение  истицей второго высшего профессионального  образования не может расцениваться  как переподготовка или повышение  квалификации, у ответчика отсутствовали  основания для предоставления ей оплачиваемого учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в НОУ ЛЭГИ в соответствии с приведенной выше статьей 173 ТК РФ.

 

Неправильное  определение судом первой инстанции  обстоятельств, имеющих значение для  дела, привели к дальнейшему неправильному  выводу суда в решении о взыскании  с ответчика в пользу истицы средней  заработной платы за период с 15 июня по 4 июля 2009 года, в течение которого истица проходила промежуточную  аттестацию в НОУ ЛЭГИ.

 

В связи с  этим заслуживает внимания довод  кассационной жалобы ответчика о  том, что требование истицы об оплате 20 дней с 15 июня по 4 июля 2009 года незаконно, т.к. в это время истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

 

Клуниченко В.Н. в период со 2 июня 2009 года по 14 сентября 2009 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Все выплаты при уходе в отпуск Клуниченко В.Н. были произведены своевременно и в полном объеме, что истицей не оспаривалось. С заявлением  о предоставлении дополнительного отпуска для сдачи сессии Клуниченко В.Н. к работодателю не обращалась.

 

Учитывая, что  в соответствии со статьей 177 ТК РФ Клуниченко В.Н. не имела права на дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, в указанный период находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска к работодателю не обращалась,  у работодателя отсутствовали законные основания для выплаты истице средней заработной платы за период обучения.

 

При таких  обстоятельствах вывод суда первой инстанции об удовлетворении требования Клуниченко В.Н. о взыскании средней заработной платы за 20 дней, в течение которых истица проходила промежуточную аттестацию в НОУ ЛЭГИ, основан не неправильном толковании и применении норм материального права, а постановленное по делу решение в этой части в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 362 ГПК РФ подлежит отмене.

 

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела установлены  на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия нашла возможным  в соответствии со статьей 361 ГПК  РФ отменить в данной части решение  суда первой инстанции, и вынести  новое решение.

 

Коллегия  нашла обоснованным довод кассационной жалобы ответчика о  том, что у  администрации Чаунского муниципального района отсутствуют основания для оплаты обучения истицы в соответствии с договором №427332 от 1 сентября 2007 года, поскольку администрация не направляла Клуниченко В.Н. в НОУ ЛЭГИ ни на обучение, ни на повышение квалификации или переподготовку.

 

Как указала  коллегия, Клуниченко В.Н. на момент заключения договора от 01 сентября 2007 года являлась муниципальным служащим.

 

Согласно  пункту 2 статьи 37 Кодекса о муниципальной  службе Чукотского автономного округа, заключение договора на обучение между  органом местного самоуправления или  муниципальным органом и гражданином  осуществляется в порядке, установленном  для государственных гражданских  служащих Чукотского автономного округа.