13 Апреля 2011, курсовая работа
Основной целью работы является определение порядка привлечения и использования труда иностранных граждан в Российской Федерации, для чего поставлены следующие задачи, определившие структуру работы:
1. дать определение понятию занятости по российскому законодательству и понятию категории иностранных граждан в РФ с указанием их классификации;
2. указать особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории РФ;
3. выяснить основные направления государственной политики РФ и зарубежных стран в области занятости;
4. раскрыть правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ и определить специальную трудовую правосубъектность иностранных работников;
5. обозначить основные проблемы использования иностранной рабочей силы;
6. охарактеризовать проблему нелегальной миграции в России и дать общую характеристику правонарушений, связанных с незаконным привлечением и использованием иностранной рабочей силы в РФ.
09 Января 2012, реферат
Трудовая книжка - обязательный документ, представляемый работником при приеме на работу. Исключение составляют случаи, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или впервые (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, уволенные из Вооруженных Сил Российской Федерации, предъявляют при приеме на работу военный билет.
07 Декабря 2011, курсовая работа
Основная цель моей работы состоит в том, чтобы на основе анализа действующего трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов уточнить трудовой статус несовершеннолетних работников, а также выявить специфику правового регулирования труда лиц моложе 18 лет. Для этого необходимо:
уточнить понятие и содержание трудового статуса несовершеннолетних работников;
рассмотреть трудоустройство несовершеннолетних;
выявить особенности заключения, изменения, расторжения трудового договора с несовершеннолетним;
определить особенности правого регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников;
04 Марта 2011, реферат
Цель исследования – рассмотреть правовое регулирование заработной платы в районах Севера.
Объект исследования – заработная плата в районах Крайнего Севера.
Предмет исследования - правовое регулирование заработной платы в районах Крайнего Севера.
Структура: работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка литературы и приложений.
21 Декабря 2010, доклад
Особенности правового регулирования трудовых отношений работников в сфере добычи полезных ископаемых регулируются несколькими главами Трудового кодекса, в частности гл. 50 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", так как основная часть этой отрасли располагается именно в этой отдаленной части страны. Есть и другие особенности регулирования труда указанных категорий работников, с которыми можно познакомиться в данном материале.
Сфера добычи полезных ископаемых составляет основу экономики России. Так, добыча нефти и газа обеспечивает более 2/3 общего производства и потребления первичных энергоресурсов и представляет собой главный источник валютных и налоговых поступлений в казну государства.
31 Марта 2013, контрольная работа
Российская Федерация есть правовое демократическое государство, характерной чертой которого является активное участие граждан в политической жизни страны, наличие форм прямой и представительной демократии, широкой системы прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации. В соответствии со ст. 30 Конституции РФ граждане имеют право на объединение, включая право на создание профсоюзов для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или к пребыванию в нем.
09 Декабря 2011, контрольная работа
Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.
19 Апреля 2012, контрольная работа
Труд женщин регулируется системой специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли. Глава 41 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» направлена на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства со стороны трудового законодательства.
13 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной работы – выделение сущностных черт и особенностей характеризующих особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних.
Задачи работы:
1) исследовать особенности трудоустройства и условий работы женщин и несовершеннолетних;
2) проанализировать гарантии установленные трудовым законодательством для женщин и несовершеннолетних.
19 Февраля 2012, дипломная работа
Целью написания дипломной работы является исследование особенностей правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Задачи дипломной работы: исследовать понятия субъекты права и субъекты трудового права; выявить критерии классификации субъектов трудового права; исследовать нормы об ограничении применения труда женщин, лиц с семейными обязанностями; проанализировать гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора; изучить вопросы о рабочем времени и времени отдыха женщин, лиц с семейными обязанностями.
14 Января 2012, контрольная работа
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
20 Октября 2011, курсовая работа
Целью написания этой работы является изучение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Задачами данной работы являются:
- рассмотрение общего положения о работе по совместительству.
- изучить основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству РФ.
16 Декабря 2011, доклад
Для минимизации издержек на аренду и содержание производственных зданий и помещений, а в некоторых случаях на покупку и эксплуатацию оборудования, работодатели используют надомную систему организации труда, при которой работник выполняет свои трудовые обязанности на дому и в связи с этим именуется «надомным работником» или «надомником».
04 Ноября 2011, курсовая работа
Целью исследования является изучение темы с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике
28 Декабря 2011, реферат
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
31 Мая 2012, контрольная работа
Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфики их труда требуются особые правила регулирования. К таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах, на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п.
Особенности регулирования труда в этих случаях сводятся к тому, чтобы выделить из обшей массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую применения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ.
25 Февраля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить возраст как юридический факт в трудовом праве.
Задачи курсовой работы:
1) Определить роль возраста для существования трудовой правосубъектности, а для этого:
– выявить сущность правосубъектности в трудовом праве;
– рассмотреть виды трудовой правосубъектности.
24 Августа 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – наиболее подробно рассмотреть понятие государственной службы и государственных служащих, рассмотреть правовое положение государственных служащих, а также особенности поступления и прохождения государственной службы.
Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
1) определить понятие государственной службы и государственных служащих;
2) определить правовое положение государственных служащих;
3) определить особенности поступления и прохождения государственной службы.
19 Апреля 2012, реферат
Современная государственная служба осуществляется с учетом многообразия и специфики сфер и отраслей государственной деятельности, выполнения государством многочисленных внешних и внутренних функций. Актуальность данной темы, на наш взгляд, обусловлена тем, что именно государственный механизм является основным звеном в структуре власти. Этот механизм приводится в действие людьми, а его функции зависят от кадрового состава. Следовательно вопросы комплектования организованной деятельности государственного механизма приобретают одно из первостепенных значений.
06 Января 2012, реферат
Государственно-служебные отношения в органах внутренних дел, как и отношения в области государственной гражданской службы, регулируются нормами как публичного (административного), так и частного (трудового) права. Соотношение норм указанных отраслей права в наиболее общем виде закреплено в ст. 5 ТК Республики Беларусь.
25 Ноября 2011, реферат
Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в особом правовом режиме, предусмотренном статьей 280 ТК РФ. Статья 280 ТК предусматривает срок предупреждения не позднее, чем за 1 месяц и письменную форму этого предупреждения. По другим аспектам расторжения трудового договора по собственному желанию необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными статьей 80 ТК РФ.
29 Ноября 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность
сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
24 Января 2012, курсовая работа
Задачи курсовой работы направлены на то, чтобы сформулировать правила заключения, изменения и прекращения трудового договора, правила оплаты труда, рассказать о положенной продолжительности отпусков, о пенсионном обеспечении и об обеспечении жилищных субсидий гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера.
13 Февраля 2013, контрольная работа
С учетом этого цель данной работы заключается в следующем:
1. содержание трудового договора;
2. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
19 Сентября 2011, курсовая работа
Цель работы: выявить особенности регулирования трудовых отношений с педагогическим работником.
Задачи работы:
- определение структурных элементов, образующих содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью;
- выделение особенностей заключения трудового договора с педагогическим работником;
- основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.
- изучение дисциплины труда для педагогических работников.
- рассмотрение особенностей оплаты труда педагогов согласно новой системе оплаты труда.
- определение гарантий и льгот для педагогических работников.
03 Апреля 2012, курсовая работа
Трудове право займає одне з ведучих місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві. Кожній людині, що реалізує закріплене в ст. 43 Конституції України право на працю, доводитися зіштовхуватися з нормами трудового права.
Предмет трудового права відповідає на запитання, які суспільні відносини регулюються цією галуззю права. Визначення предмета трудового права має особливе значення, адже тільки визначивши коло суспільних відносин, що у даний час складають предмет, можна установити сферу застосування трудового законодавства.
09 Марта 2013, курсовая работа
Право на працю є основним конституцiйним правом громадян України. Воно проголошене статтею 43 Конституцiї України, визнається за кожною людиною i становить собою можливiсть заробляти на життя працею, яку людина вiльно обирає або на яку погоджується. Право на працю реалiзується рiзними шляхами. Однi громадяни займаються iндивiдуально-трудовою дiяльнiстю, iншi - створюють або влаштовуються в акцiонернi товариства. Переважна бiльшiсть громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як найманi працiвники на пiдприємства, незалежно вiд їх форм власностi.
26 Января 2012, реферат
Iнтелектуальна власнiсть –– це поняття, яке охоплює результати творчої дiяльностiу сферiнауки, технiки, лiтератури, мистецтва, дизайну та створення товарних знакiв.
Вiдповiдно до чинного законодавства України, правом iнтелектуальної власностi є право особи на результат iнтелектуальної, творчої дiяльностiабо на iнший об’єкт права iнтелектуальної власностi, визначений Цивiльним кодексом України або iншим законом.
06 Сентября 2011, реферат
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленным настоящим Кодексом, "иными федеральными законами, а так же привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК).
29 Февраля 2012, курсовая работа
По смыслу статьи 419 ТК РФ лица (в том числе должностные лица организации), виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной.
Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы