13 Декабря 2012, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
09 Апреля 2011, контрольная работа
Цель данной работы заключается в том, чтобы раскрыть содержание понятия «оплата труда», а также изучить материальное стимулирование персонала.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
раскрыть определение оплаты труда и рассмотреть ее основные формы;
показать значение материального стимулирования работников;
провести анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на примере конкретного предприятия;
предложить рекомендации по совершенствованию действующей системы оплаты труда на данном предприятии.
21 Февраля 2012, курсовая работа
Цель настоящей работы состоит в комплексном анализе содержания правовых норм, регулирующих оплату труда при отклонении от нормальных условий труда.
Для достижения цели исследования следует решить следующие задачи:
1) Раскрыть сущность понятия оплаты труда;
2) Охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
3) Рассмотреть доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда.
28 Февраля 2012, реферат
Неотъемлемой формой занятости любого цивилизованного рынка труда, независимо от степени благополучия общества, являются оплачиваемые общественные работы. Это одна из наиболее действенных мер, позволяющих смягчить ситуацию на рынке труда, прежде всего, для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов, лиц предпенсионного возраста, молодежи, не имеющей профессии, и т.д. Кроме этого, организация общественных работ решает проблему не только временной, но в перспективе - и постоянной занятости безработных.
29 Марта 2010, реферат
Потребности хозяйственной практики последних тридцати лет свидетельствует о поиске методов интенсификации управленческого труда, объективной оценке трудового вклада работников в конечный результат, организации здоровой конкуренции между подразделениями предприятия, внедрении принципа социальной справедливости, стремлении к оплате труда. Коэффициент трудового вклада является количественным измерителем индивидуального трудового вклада работников в конечные результаты деятельности структурного подразделения предприятия.
06 Декабря 2011, контрольная работа
Заключительным этапом процедуры привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, является стадия определения размера этого ущерба.
Исходные положения, регламентирующие эту процедуру, установлены в ст. 246 ТК РФ. В ней предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
12 Апреля 2011, курсовая работа
Работа проведена Государственным высшим учебным заведением «Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры» соответственно Сертификату №111/08 субъекта оценочной деяльности, выданным Фондом государственного имущества Украины от 06 февраля 2008 г., на проведение оценки имущества, и на основании договора № 11 от 11.12.2009 г. между ГВУЗ «ПГАСА» и ЧП «Кварц».
23 Февраля 2012, реферат
Одним из наиболее важных и сложных этапов управления денежными потоками предприятия является их оптимизация.
Оптимизация денежных потоков представляет собой процесс выбора наилучших форм их организации на предприятии с учетом условий и особенностей осуществления его хозяйственной деятельности.
02 Февраля 2013, реферат
Охорона праці на виробництві починається з організації управління охороною праці.
Роботодавець зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
23 Апреля 2012, реферат
Всю систему нагляду і контролю з охорони праці, передбачену законодавством, умовно розділяють на державний нагляд, відомчий, адміністративний та громадський контроль.
Відповідно до існуючого законодавства нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю і правил охорони праці здійснюють:
Спеціальні державні органи та інспекції, діяльність яких не залежить від адміністрації підприємства, установ, організацій та їх вищих органів;
Громадські організації та комісії з охорони праці професійних спілок.
02 Декабря 2011, курсовая работа
Трудно найти людей в современном обществе, не принадлежащих ни к одной организации. Подавляющее большинство членов общества входят в одну или несколько организаций. Эти организации могут быть производственными, учебными или исследовательскими, государственными или частными, большими или малыми, временными или постоянными. Большинство людей почти всю сознательную жизнь связаны с теми или иными организациями, являясь их работниками или вступая с ними в контакт. Важно подчеркнуть, что существуют самые разнообразные организации. Очевидным является то, что каждая организация представляет собой достаточно сложную технико- экономическую и социальную систему, отражающую ее индивидуальность и специфику.
27 Ноября 2011, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
Изучить теоретический материал по теме.
Осуществить расчеты семи разделов.
Предложить мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда.
17 Марта 2012, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обуславливается тем, что охрана труда является одной из важнейших социальных проблем и ее необходимо решать не только на уровне одного предприятия, города, субъекта, но и в масштабах всей страны. Потому что несчастные случаи на производстве парализуют работу на предприятии, создают финансовые потери. И это в определенной степени сказывается на экономике страны.
Цель работы: Изучить систему организации охраны труда на предприятии.
03 Сентября 2011, курсовая работа
Предметом исследования является система обучения в целом. Для эффективного функционирования организации в век высоких технологий формирование и внедрение системы обучения персонала в любой организации просто необходимо, чтобы своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка.
17 Октября 2012, курсовая работа
Промышленность, знания и технологии развиваются настолько быстро, что в течение каждых пяти лет количество информации удваивается. Сейчас невозможно в процессе трудовой жизни (30 - 40 лет) пользоваться только теми знаниями, которые были приобретены в специальной школе или высшем учебном заведении. Еще в 50-х годах специалисты Японского центра по повышению производительности труда отмечали в документе "10 лет за производительность", что промышленность и управление - это, прежде всего, людские ресурсы и главная проблема заключается в том, как обеспечить отрасли, промышленно-управленческие структуры, квалифицированными кадрами.
13 Апреля 2011, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяется остротой проблемы формирования цивилизованного рынка труда в РФ. Отсутствие законодательного разрешения проблем трудового и правового статуса иностранных работников влечет произвол работодателей по отношению к иностранным работникам. Иностранные работники не пользуются всеми правами, предоставляемыми актами ООН и МОТ трудящимся-мигрантам.
05 Августа 2011, реферат
Трудовой коллектив - это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.
Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей.
14 Апреля 2012, курсовая работа
Образовательные программы разных уровней осваиваются в Университете в различных формах, различающихся объемом обязательных занятий педагогического работника с обучающимся (очной, очно-заочной (вечерней), заочной форме, в форме экстерната).
Допускается сочетание различных форм получения образования, в том числе соединение обучения по очной форме с работой на предприятии, в учреждении, организации.
09 Марта 2012, контрольная работа
1. Методика проведения хронометражных наблюдений.
Хронометраж состоит из таких этапов:
1. подготовка к наблюдению;
2. непосредственно наблюдение и измерение затрат рабочего времени (хронометрирование);
3. обработка хронометражных наблюдений, анализ и систематизация полученного материала с целью нормирования.
01 Декабря 2010, контрольная работа
Цель данной контрольной работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить применение коэффициента полезности труда на рабочем месте и коэффициента условий труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии.
02 Ноября 2012, курсовая работа
Целью данной работы является выявление особенности процесса организации, нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретического материала по данному курсу.
В соответствии с этой целью необходимо решить следующие задачи:
ознакомиться с теоретическими основами нормирования труда;
рассчитать параметры в базовом варианте;
разработать предложения по снижению нормы времени на выполнение производственной операции;
рассчитать показатели в проектном варианте;
сравнить базовые и проектные показатели; сделать вывод.
05 Января 2011, реферат
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются современным трудовым законодательством. Конкретное регулирование этих гарантий определяется в первую очередь Трудовым кодексом РФ, а также законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последними изменениями, внесенными ФЗ № 287 – ФЗ от 25. 12. 2008 г.
21 Декабря 2011, контрольная работа
Основная задача, проводимая высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач. В рамках этой программы в 1991 году и была создана Государственная служба занятости населения, функции и сферы деятельности которой рассмотрены далее.1
27 Декабря 2010, контрольная работа
В настоящей курсовой работе будет исследованы вопросы, связанные получением, размерами пособий по временной нетрудоспособности, документам, удостоверяющим временную нетрудоспособность. Особенность пособия по временной нетрудоспособности - это то, что это пособие призвано заменить лицу его постоянный заработок. Основная проблема, заключается в том, что размер пособия не всегда замещает в полном объеме заработную плату, в зависимости каков стаж работник он получает пособие в полном объеме свого или какой-то его части.
03 Сентября 2011, курсовая работа
Объектом исследования в настоящей работе выступают трудовые правоотношения, предмет исследования – основания возникновения трудовых правоотношений, их виды
12 Февраля 2013, контрольная работа
Трудовой кодекс Российской Федерации впервые в истории отечественного правотворчества очерчивает круг общественных отношений, которые призвано регулировать трудовое законодательство. Ныне в него включаются не только собственно трудовые отношения, но и иные общественные отношения, которые определяются как отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Они в совокупности с трудовыми отношениями образуют единый предмет правового регулирования для ТК РФ.
29 Августа 2012, контрольная работа
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства.
19 Марта 2012, доклад
Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
22 Января 2012, реферат
Глобальный экономический кризис нарушил баланс интересов участников трудовых отношений. Спад производства и потребления вызвал на предприятиях и в организациях длительную приостановку работ, массовые увольнения, досрочное предоставление очередных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, переводы на другую работу и режим труда без согласия работников, иные нежелательные для работников меры. Кризисные проявления в механизме правового регулирования труда обнаружили слабую сторону отдельных положений трудового права, поразительную негибкость его норм, неподготовленность всей системы трудового законодательства к регулированию трудовых отношений в экстремальных условиях.
19 Декабря 2011, курсовая работа
Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников, а так же порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.