15 Марта 2012, контрольная работа
Временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которую он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности.
22 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
определить понятия времени отдыха и его виды;
показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);
рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование и т.д.
18 Марта 2012, курсовая работа
Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования; могут устанавливаться и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др.
11 Февраля 2013, курсовая работа
Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется радом причин. Начальный этап перестройки и устан
18 Февраля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение, накопление и закрепление знаний о документах в сфере трудовой деятельности.
Основные задачи курсовой работы:
- изучение понятия «документ», «управленческий документ», «трудовая книжка»;
- исследование основных правил составления и оформления документов;
- анализ требований к оформлению реквизитов документов;
- рассмотрение документов личного дела;
- рассмотрение трудовой книжки, как документа о работе.
09 Февраля 2011, контрольная работа
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
06 Февраля 2011, контрольная работа
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы
2) учебный отпуск
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей)
4) по уходу за детьми
5) творческий отпуск.
27 Марта 2011, курсовая работа
Цель работы заключается в том, чтобы систематизировать результаты исследований о принципах организации предоставления отпуска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач:
- рассмотреть понятие отпуска;
- выделить и изучить виды предоставляемых отпусков;
- изучить продолжительность и условия предоставления отпусков;
- рассмотреть вид отпуска без сохранения заработной платы;
- определить гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.
21 Февраля 2013, курсовая работа
Цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков и их продолжительность по трудовому законодательству.
Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать трудовые отпуска, изучить порядок специальных отпусков.
14 Марта 2012, контрольная работа
Понятие и характеристика рабочего времени. Виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
01 Апреля 2013, реферат
Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом. Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1. Времени производительной работы; 2. Времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за непроизводственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника.
12 Октября 2011, контрольная работа
Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
25 Ноября 2011, контрольная работа
Целью исследования данной работы является изучение понятий и видов субъектов трудового права.
Задачи работы:
определить понятие субъектов трудового права;
определить правовой статус субъектов трудового права;
выявить основные виды субъектов трудового права.
08 Августа 2012, доклад
Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации.
19 Ноября 2011, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
21 Октября 2012, контрольная работа
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечит условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
05 Февраля 2013, курсовая работа
Особенность организации жизнедеятельности современного общества и правового регулирования общественных отношений состоит в различных формах применения труда и широком спектре отношений, возникающих в данном процессе. Следует четко сознавать, что общественное устройство труда – это его организация и обеспечение не только в рамках одного предприятия, но и в масштабах всего общества с помощью определенных государственных органов и соответствующих методов регулирования возникающих общественных процессов. В связи с организацией труда возникает целый ряд общественных отношений, специфика которых объективно обуславливает их регулирование различными отраслями права.
05 Декабря 2011, контрольная работа
ТК РФ полностью поставлена в зависимость от наличия локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя. То есть нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания и др.), на базе которых устанавливается вознаграждение за труд, как правило, выведены из сферы централизованного регулирования и стали предметом усмотрения работодателя.
07 Марта 2011, курсовая работа
Цель исследования - исследовать основные проблемы правовой защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
В рамках указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать правовое регулирование защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2. Исследовать проблемы функционирования государственной поддержки детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3. Выявить особенности социально-правовой защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
10 Ноября 2011, курсовая работа
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.(В.Н. Толкунова «Трудовое право» )
15 Ноября 2011, реферат
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.(В.Н. Толкунова «Трудовое право» )
17 Января 2012, курсовая работа
Целью настоящей курсовой является оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров, а так же рассмотрение отдельных видов трудового договора.
Для достижения данных целей потребовалось решить следующие задачи:
• дать классификацию трудовых договоров по видам;
• рассмотреть особенности отдельных видов трудовых договоров, их содержание и порядок заключения.
12 Апреля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.
24 Апреля 2012, контрольная работа
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
21 Ноября 2012, лекция
Материальная ответственность, как один из видов юридической ответственности, представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работни ка или собственника (уполномоченного им органа) — возместить другой стороне вред, причиненный в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Субъектами материальной ответственности в трудовом праве во всех случаях являются работник, с одной стороны, и предприятие (учреждение, организация), с которым он состоит в трудовых правоотношениях, с другой стороны.
17 Мая 2013, курсовая работа
В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
В процессе исследования решаются следующие задачи:
что является предметом коллективного трудового спора,
между какими субъектами возникают разногласия,
законодательно установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора,
порядок формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий,
правовое регулирование забастовок,
14 Октября 2011, реферат
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
11 Февраля 2012, лекция
Трудовое право как отрасль права – это совокупность (система) правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, т.е. предметом регулирования трудового права являются 2 группы общественных отношений, причем трудовые отношения являются базовыми (основными). Понятие «трудовые отношения» дано в ст. 15 ТК – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и другими правовыми актами.
10 Февраля 2012, контрольная работа
Право – сложное многогранное и многоаспектное явление. Соответственно имеется и множество его трактовок, интерпретаций.
В настоящее время наиболее распространенным является следующее определение данного феномена.
Право есть совокупность исходящих от государства общеобязательных, формально определенных норм, выражающих идеи свободы, справедливости, гуманизма, нравственности, прав человека и направленных на регулирование поведения людей и их коллективов в целях нормального развития и функционирования общества.