Порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращение числинности штатов

     Сохранение  непрерывного трудового стажа очень важно для работника, поскольку этот стаж имеет значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Помимо этого непрерывный стаж работы может влиять на получение процентных надбавок к заработной плате, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также на получение других льгот и выплат, связанных со стажем работы, если они действуют по новому месту работы. Высвобожденному работнику при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск предоставляется независимо от времени работы на новом месте (подп. “в” п. 11 постановления Совета Министров РСФСР от 18.01.88 № 16 “Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся (СП РСФСР, 1988, № 6, ст. 23). Напомним, что по общему правилу право на отпуск предоставляется работнику лишь по истечении 11 месяцев его работы в конкретной организации.

     Если  высвобожденный работник обратится  в орган службы занятости населения  и этот орган не сможет оказать ему помощь в трудоустройстве, то с согласия работника ему может быть назначена пенсия досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию. Пенсия назначается по предложению органа службы занятости населения и при условии, что работник имеет достаточный стаж работы для выхода на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях (п. 2 ст. 32 Закона РФ № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”)¹⁴.

     Высвобожденному работнику гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а его детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации, если это предусмотрено действующим в организации коллективным договором, соглашением (ст. 13 Закона РФ № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”). Высвобожденному работнику предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором, соглашением, а также локальными нормативными актами организации.

     Законодательство  не связывает возможность предоставления льгот высвобождаемому работнику  с его возрастом или с получением им пенсии, поэтому высвобождение работающих пенсионеров производится в общем порядке. Льготы и компенсации, предусмотренные ст. 40(3) КЗоТ РФ, предоставляются им в полном объеме.

     Порядок высвобождения совместителей также  ничем не отличается от общего, однако в предоставлении им гарантий и компенсаций в связи с высвобождением есть некоторые особенности¹⁵.

     Совместительство  – это выполнение работником помимо своей основной второй регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Таким образом, само понятие совместительства предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы работник не останется без работы, поскольку трудоустроен по месту основной работы. В связи с этим в день увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако средняя заработная плата “на период трудоустройства” за второй и третий месяцы со дня увольнения за ним не сохраняется.

     Не  секрет, что мероприятия по сокращению численности или штата нередко используются работодателями в целях повышения уровня оплаты труда работников организации. Разумеется, решение вопроса о порядке и условиях повышения установленных работникам должностных окладов относится к компетенции администрации и профсоюзного органа соответствующей организации (ст. 80 КЗоТ РФ), однако если принято решение о повышении должностных окладов работников в целом по организации, то это решение должно касаться всех работающих на дату этого повышения, в том числе и лиц, предупрежденных о предстоящем высвобождении.

     При обращении в суд по таким делам  работник освобождается от уплаты государственной  пошлины и иных судебных расходов¹⁶. 

      Заключение 

     В результате проделанной работы нами: проведен анализ литературы по теме исследования; рассмотрены порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращением численности штатов; проанализированы полномочия субъектов процесса увольнения работника в связи с сокращением численности штатов.

     Анализ  различных аспектов проблемы увольнения работника в связи с сокращением численности штатов позволили сделать следующие выводы:

     При расторжении трудового договора (контракта) в связи с сокращением  численности или штата работнику: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа занятости при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     Нарушение администрацией организации законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата дает работнику основание для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. Суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также может обязать работодателя возместить работнику моральный вред.

     Таким образом, цель исследования, заключающаяся  в определении и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов достигнута, задачи выполнены. 

      Список литературы 

Официальные документы и нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002, 30 июня 2003, 27 апреля 2004г.) – Москва: Омега-Л, 2006.
3. Гражданский кодекс КР (части первая, вторая и третья). Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): По состоянию на 1 ноября 2004г. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2004.
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. (в ред. от 21.03.2002г.)// СЗ РФ, 1996, № 3.
5. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ, 1999. № 27.
6. Федеральный закон от 19.05.1995 «Об общественных объединениях» // СЗ РФ, 1995, № 21 ст. 1930, ст. 4.
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 – 2004 гг. от 20 декабря 2002г. // Бюллетень Минтруда России. 2002г. № 2.

Учебники, учебные пособия, монографии и статьи

8. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров. // Трудовое право. 2004. № 6, с. 38-40.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005.
10. Данукин В.П., Тюрин А.Ф. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях. // Юрист. 2000. № 6, с. 50-52.
11. Ершова Е.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников.// Трудовое право. 2006. № 12, с. 22-25.
12. Кисилев И.Я. Трудовой право России и зарубежных стан. Международные нормы труда. – М.: Изд-во ЭКСМО, 2005.
13. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав и работников профессиональными союзами.// Трудовое право. 2004. № 6, с. 35.
14. Костян И., Пискарев И, Шеломов Б. Защита трудовых прав работников.// Человек и труд. 2003. № 8, с. 42-46.
15. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: издательство НОРМА, 2003.
16. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов./ Под ред. А.В. Стремоухова – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
17. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников.// Трудовое право. 2006. № 5, с. 26-30.
18. Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Под ред. А.Ю. Зайкина. М., 2007.
19. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003.
20. Трудовое право России. Учеб.для ВУЗов / Под ред. Пиляева В.В. Изд-во Питер. – СПб.: 2002.
21. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Отв. ред.: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид.фирма «КОНТАКТ»: «ИНФРА-М», 2003.
22. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002.
23. Трудовое право России: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. Р.З.Лившица, проф. Ю.П. Орловского. М., 2008.
24. Цуканова Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы обеспечения права граждан на труд и защиту от безработицы.// Трудовое право. 2006. № 5, с. 21-25.