Право работника на отпуск

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии  по  трудовым  спорам, если работник самостоятельно или  с  участием  представляющей  его  интересы профсоюзной организации не  урегулировал  разногласия  при  непосредственных переговорах с администрацией (ст.204 КЗоТ РФ). Работник может  обратиться  в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он  узнал  или должен был узнать о  нарушении  своего  права  (ст.205  КЗоТ  РФ).  Комиссия рассматривает спор в десятидневный срок  со  дня  подачи  заявления  (ст.206 КЗоТ РФ). Но если комиссия не  рассмотрела  в  десятидневный  срок  трудовой спор, кроме случая неявки работника,  то  заинтересованный  работник  вправе перенести его рассмотрение в районный  (городской)  народный  суд.  Также  в суде  может  быть  обжаловано  решение  комиссии  (ст.208  КЗоТ  РФ).   Всем работникам и служащим ежегодные отпуска предоставляются с сохранением  места работы и среднего заработка (ст.66 КЗоТ РФ). Но работник в  праве,  находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию.  В  таком случае, если срок предупреждения истекает  во  время  отпуска,  должен  быть издан приказ о расторжении трудового договора. Также в период отпуска  может быть прекращен срочный трудовой договор в  связи  с  истечением  его  срока. Средний  заработок  выплачивается  на  все   рабочие   дни   по   календарю, приходящиеся на период отпуска. При возникновении споров между работником  и администрацией о праве на получение компенсации за  неиспользованный  отпуск спор рассматривается по заявлению трудящегося в общем порядке в комиссии  по трудовым спорам предприятия и в суде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

С каждым годом все больше  расширяется  круг  лиц,  имеющих  право  на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не  знают  свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск,  не  знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска.  Также  люди не  подозревают,  что  им  предоставлены   льготы   на   отпуск.   Было   бы целесообразно, чтобы работодатели  еще  при  подписании  трудового  договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность  за  нарушение  законодательства  о  труде  гражданин несет не только по трудовому,  но  и  по  административному  и  гражданскому праву.  Например,ст.41 Административного  Кодекса  говорит,  что  нарушение различными должностными лицами законодательства о труде и правил  по  охране труда влечет за  собой  наложение  штрафа.  Т.о.  если  произошло  нарушение охраны труда, то это  нарушение  и  трудового,  и  административного  права. Также в трудовом праве есть  понятие  трудового  договора  но  за  нарушение договора лицо  несет  ответственность  не  только  по  трудовому,  но  и  по гражданскому праву. Например, если  работодатель  не  предоставил  работнику отпуск в положенное время,  то  он  тем  самым  нарушил  нормы  трудового  и гражданского  права.  Окончание  срока  действия  договора  не   освобождает стороны от ответственности за его нарушение (ст. 425 ГК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1. Конституция Российской Федерации.  Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.12.2008 №  6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская  газета.-1993.-25 декабря: Российская газета.-2009.-21 января;

2. Конвенция МОТ от 24.06.36 № 52. «О ежегодных оплачиваемых отпусках»  // Сборник действующих договоров,  соглашений и конвенций, заключенных  СССР с иностранными государствами.  Выпуск XIX. - М., 1960. - С. 235 – 240;

3.Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 года  № 197-ФЗ (в ред. 17.07.2009)// Собрание  законодательства РФ.-2002.-№ 1.(часть  1). Ст. 3. 2009. № 32.- Ст.21;

4. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CE%F2%EF%F3%F1%EA Википедия. Свободная энциклопедия;

5.Гусов К.Н. Трудовое  право России: учебник / К.Н. Гусов,  В.Н. Толкунова.- М: ТК Велби,  Изд-во Про-спект, 2004.- с.273;

6. Терехова Ю.К. Отпуска  по новому // Трудовое право.-2007.-№  2. С. 14-24;

7.Учебник "Трудовое  право России" Миронов В. И.;

8.Российская энциклопедия по охране труда;

9.Правила предоставления  ежегодного дополнительного оплачиваемого; отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (утв. постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884)

10.Правила об очередных  и дополнительных отпусках;

¹ http://ru.wikipedia.org/wiki/%CE%F2%EF%F3%F1%EA Википедия. Свободная энциклопедия.

² См. Конституция Российской Федерации Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета.-1993.-25 декабря: Российская газета.-2009.-21 января

³ См. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. 17.07.2009)// Собрание законодательства РФ.-2002.-№ 1.(часть 1). Ст. 3. 2009. № 32.- Ст.21..

⁴ См. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2004.- с.273

⁵ См. Терехова Ю.К. Отпуска по новому // Трудовое право.-2007.-№ 2. С. 14-24..

⁶ Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121

⁷ Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

⁸ Российская энциклопедия по охране труда

⁹ Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 117

¹⁰ Комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв.ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко) – 8-е изд., испр. и доп. – «Юрайт», 2012

¹¹ Трудовой кодекс РФ, Глава 19, Статья 118

¹² Комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв.ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко) – 8-е изд., испр. и доп. – «Юрайт», 2012

¹³ Трудовой кодекс РФ, Глава 19, Статья 119

¹⁴ Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (утв. постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884)

 

¹⁵ Комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв.ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко) – 8-е изд., испр. и доп. – «Юрайт», 2012

¹⁶ Трудовой кодекс РФ Глава 50 Статья 321

¹⁷ Правила об очередных и дополнительных отпусках

¹⁸ Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 г.)

¹⁹ Комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв.ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко) – 8-е изд., испр. и доп. – «Юрайт», 2012