Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2011 в 15:55, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ правового регулирования порядка рассмотрения индивидуальных правовых споров, а также практики его применения.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить историческое развитие института индивидуальных трудовых споров;
- определить понятие, виды и признаки индивидуального трудового спора;
- исследовать принципы рассмотрения трудовых споров;
- изучить порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в суде;
- выявить особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников отдельных категорий;
- ознакомиться с пересмотром решений суда по индивидуальным трудовым спорам и их исполнением.
Введение 3
1. Историческое развитие законодательства об индивидуальных трудовых спорах 6
2. Понятие и общая характеристика индивидуального трудового спора 14
2.1 Понятие, виды и признаки индивидуального трудового спора 14
2.2 Общие принципы рассмотрения трудовых споров 17
3. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров 20
3.1 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам 20
3.2 Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном порядке 24
3.3 Регулирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников отдельных категорий 28
3.4 Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам и их исполнение 30
Заключение 34
Список использованных источников 36
Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора – это законодательно установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства трудового спора, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением и исполнением решения по данному делу.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав граждан.
Закрепляя
право каждого свободно распоряжаться
своими способностями к труду в Конституции
Российской Федерации, государство осуществляет
комплексное правовое регулирование трудовых
отношений. Являясь регулятором общественных
отношений, право активизируется именно
тогда, когда возникает тот или иной конфликт,
в том числе и трудового характера. Именно
во время конфликта проверяются и эффективность
правовых норм, и способность государства
и общества на деле гарантировать человеку
реализацию его прав, в том числе, и в сфере
применения способностей к труду.
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 года N 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 года N 7-ФКЗ). СПС КонсультантПлюс.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ГПК РФ) от 14 ноября 2002 года N 138-ФЗ (принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 23 октября 2002 года) (ред. от 04 мая 2011 года). СПС КонсультантПлюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 декабря 2001 года) (ред. от 29 декабря 2010 года, с изм. и доп., вступающими в силу с 07 января 2011 года). СПС КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ (ред. от 21 апреля 2011 года) “Об исполнительном производстве” (принят ГД ФС РФ 14 сентября 2007 года). СПС КонсультантПлюс.
5. Кодекс законов о труде (принят Всероссийским Центральным Исполнительным Комитетом 10 декабря 1918 года) (утратил силу). СПС КонсультантПлюс.
6. Кодекс законов о труде (принят Всероссийским Центральным Исполнительным Комитетом 9 ноября 1922 года) (утратил силу). СПС КонсультантПлюс.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утвержден Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года) (ред. от 10 июля 2001 года, с изм. от 24 января 2002 года) (утратил силу). СПС КонсультантПлюс.
Судебная практика:
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28 сентября 2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". СПС КонсультантПлюс.
Литература:
9. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М.: Юстицинформ, 2008.
10. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Экзамен, 2007.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2008.
12. Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. М.: Городец, 2007.
13. Иванов С.А., Лившин Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978.
14. Киселев И.Я. Трудовое право России (историко-правовое исследование). Учебное пособие для вузов. М.: Норма, 2005.
15. Куренной А.М. Трудовое право России. М.: Правоведение, 2009.
16. Лаверычев В.Я. Царизм и рабочий вопрос в России (1861-1917 гг.). М.: Мысль, 1972.
17. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Инфра-М, 2010.
18. Треушников М.К. Гражданский процесс. Учебник для ВУЗов. М.: Городец, 2009.
19. Шиян В.И. Трудовое право. М.: Московский государственный индустриальный университет, 2011.
Информация о работе Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров