Рабочее время и время отдыха

Не  допускается отзыв из отпуска:

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска допускается только с  его согласия.

Работникам ряда профессий  может быть предоставлен ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. 
Например:

• работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ),
• работникам образовательных учреждений.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не  допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпуском денежной компенсацией:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Кроме основных  и удлиненных отпусков законодательством установлены дополнительные  оплачиваемые отпуска, которые гарантировано предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиационного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 TK РФ);
• имеющим особый характер работы: правительство РФ также определяет перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления (ст. 118 TK РФ);
• работающим на условиях ненормированного рабочего дня: продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления отпуска работникам  с ненормированным рабочим днем в организациях:

• финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются правительством РФ;
• финансируемых из бюджета РФ - органами власти субъекта федерации;
• финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ);
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.1 ст. 116 ТК РФ).

Работодатель с  учетом своих производственных и  финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация за все  неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).