Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Во - первых, работников устраивает заработная пла­та, которая во много раз превышает прожиточный минимум и среднеме­сячную оплату труда по району, а, во-вторых, повысив заработную плату работникам, организации придётся расширять своё производство, что в данный момент невозможно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов со­циально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Вы­сокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, нако­нец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предпри­ятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Итак, подведём итоги выполненной работы. Цель данного курсового проекта состояла в том, чтобы рассмотреть виды заработной платы, а также применить теоретический материал на практике. Мы выяснили, что заработ­ная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, пред­ставляющая собой долю дохода (чистую продукцию;, зависящую от конеч­ных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни-ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реаль­ным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Говоря о функциях, то мы выявили 5 функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, измерительно-распределительная, разместительная, функция формирования платежеспособного спроса населения. Также мы обозначили принципы, необходимые для реализации вышеназван­ных функций.

Во второй главе мы познакомились с предприятием ООО «Анита», его деятельностью, основными показателями работы. Выяснили, какова система оплаты труда на этом предприятии. Узнали, что на фоне сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии может также одно­временно существовать трудовой договор, заключаемый каждым сотруд­ником.

Таким образом, считаю, что цели данной курсовой работы достиг­нуты.

7

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.                        Экономика и социология труда. Под ред. Н. Н. Абакумовой -
Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997г.;

2.                        Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы - М.:
ИНФРА-М, 1999г.;

3.                        Адамчук В. В. Экономика и социология труда - М.: ЮНИТИ,
1999г.;

4.                        Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке
труда переходного периода.// Человек и труд - 2000. - №1 - с.

71;

5.                        Менеджмент, Герчикова И. Н. - М.: Юнити, 2001г.;

6.                        Менеджмент, Глухов В. В. - Питер, 2005г.;

7.                        Управление персоналом организации: Под ред. А. Я. Кибанова
- М.: ИНФРА - М, 1999г.;

8.                        Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. -
М.: ИНФРА-М, 1996г.;

9.                        Федченко А. А.. Глубокий анализ - исходные условия пози­
тивных изменений.// Человек и труд. - 1999. - №4. - с. 79;

10.                      Показатели уровня минимального потребления населения об­
ласти.// Коммуна. - 2000. - 6 мая.