Шпаргалка по "Трудовому праву"

Не допускается  привлечение к сверхурочной работе:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
• других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в установленном  законом порядке. При этом они  должны быть под роспись ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

Работодатель  обязан обеспечить точный учёт продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

Закон устанавливает повышенную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ). Так, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно 

30. Режим и учёт рабочего времени.

Под режимом  рабочего времени понимается порядок  распределения рабочего времени  в рамках определённого календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.).

Режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Так, распределение  рабочего времени в течение суток предусматривает количество рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приёма пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, разделение рабочего дня на части.

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путём установления 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, 6-дневной недели с одним выходным днём, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику или иным чередованием выходных и рабочих дней. Распределение рабочего времени в течение месяца допускается при вахтовом режиме труда.

Устанавливается режим рабочего времени коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации  в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами или  правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями.

При заключении трудового договора стороны могут  согласовать индивидуальный режим  рабочего времени, отличный от установленного в организации, при условии, что это не ухудшает условий труда работника по сравнению с предусмотренными законодательством или коллективным договором.

Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом  Правительством РФ.

Каждый  год в Российской Федерации разрабатывается  и принимается производственный календарь, в котором норма рабочего времени на определённые периоды  времени исчисляется по расчётному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями - в  субботу и воскресенье, - исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;
• накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма  рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). При работе в этом режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа (ст. 103 ТК РФ). Это работа в две, три или четыре смены, и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной  работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение  двух смен подряд запрещается.

При составлении  графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного  органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением  к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Нормальное  число рабочих часов за учётный  период определяется исходя из установленной  для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный  период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка.

Разделение  рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

31. Понятие времени отдыха и  его виды, особенности  правового регулирования.

Время отдыха самым тесным образом связано  с рабочим временем. Не случайно в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на отдых, и работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой  кодекс РФ реализует это конституционное  право.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Трудовой  кодекс указывает на виды времени  отдыха, которые отличаются особенностями  правового регулирования (ст.107):

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Перерывы  в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставленперерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На отдельных  видах работ в течение рабочего времени работникам предоставляются  согласно внутреннему трудовому  распорядку специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ), обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы в отличие от перерывов для отдыха и питания включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные  дни (еженедельный непрерывный  отдых) предоставляются всем работникам (ст. 111 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в  выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января  – Рождество Христово;

23 февраля  – День защитника Отечества;

8 марта  – Международный женский день;

1 мая  – Праздник Весны и Труда;

9 мая  – День Победы;

12 июня  – День России;

4 ноября  – День национального единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, выплачивается  дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным  актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации, трудовым договором. Суммы  расходов на выплату дополнительного  вознаграждения за нерабочие праздничные  дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих  праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).