Шпаргалка по "Трудовому праву"

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Содержание трудового договора должно состоять из трёх частей: 1) сведения о работнике и работодателе; 2) обязательные условия; 3) дополнительные условия.

1. Сведения о работнике  и работодателе. В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

В зависимости  от порядка установления различают  два вида условий трудового договора:

А. Установленные  законодательством. О них стороны  не договариваются, т.к. с момента  заключения договора, данные условия  вступают в силу, и являются обязательными  для выполнения;

Б. Установленные  соглашением сторон. Различают 2 группы таких условий: 1) обязательные условия  – условия, которые обязательно  должны включаться в каждый трудовой договор, они должны присутствовать в любом трудовом договоре, 2) дополнительные условия – условия, включаемые в  договор по усмотрению сторон.

2. Обязательные условия  трудового договора. Это наиболее важная и объёмная часть каждого трудового договора. Перечень обязательных условий трудового договора приведён в ч.2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ;
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
4. условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, или иной);
8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Возможны  и другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения о работнике или работодателе и (или) обязательные условия, то это  не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или его расторжения. Трудовой договор  должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие  сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а  недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

3. Дополнительные условия  трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2. об испытании;
3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Если в трудовой договор не будут  включены какие-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и  работодателя, то это не может рассматриваться  как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Закон придаёт особое значение условиям, закреплённым в трудовом договоре. Так, согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Срок трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора в нём обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившее основанием для заключения срочного договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;
2. определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (такие случаи перечислены в ч.1 ст.59 ТК РФ). Но по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (см. ч.2 ст.59 ТК РФ).

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой  договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключённым на неопределённый срок (т.е. бессрочным).

Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределённый срок.

Виды  срочных трудовых договоров. Основания для заключения срочного договора предусмотрены статьёй 59 ТК РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор заключается либо в обязательном порядке, либо по усмотрению сторон.

Так, срочный  трудовой договор обязательно заключается (ч.1 ст.59):

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы; или принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Возможны  и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон (ч.2 ст.59):

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Возможны  и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами. 

19. Порядок заключения трудового  договора: возраст, гарантии, документы для  заключения, форма  договора. Вступление договора в силу.

Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого  трудовым договором.

Если  в трудовом договоре не определён  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Если  работник не приступил к работе в  установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение  обеспечения по обязательному социальному  страхованию при наступлении  страхового случая в период со дня  заключения трудового договора до дня  его аннулирования.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Данное правило имеет ряд исключений. Например, ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, торговля спиртными напитками и др.). Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случаях  получения основного общего образования  либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица,достигшие возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.92 г. (в ред. от 25.06.02) общее образование включает в себя 3 ступени, соответствующие уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и  нравственному развитию. Трудовой договор  от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может  выполняться работа.