Шпаргалка по "Трудовому праву"

• впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
• стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
• уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
• направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия,

начисляется:

в первом (6-месячном) периоде  выплаты – в размере 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ;

во  втором (6-месячном) периоде  выплаты – в размере 20 %. 

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных  по собственному желанию в связи  с переездом на новое место  жительства в другую местность; или  болезнью, препятствующей продолжению  работы или проживанию в данной местности; или необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; или нарушением работодателем коллективного  или трудового договора; или наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные  действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); или увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет) и признанным в установленном  порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

в первом (6-месячном) периоде  выплаты – в размере 40 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ;

во  втором (6-месячном) периоде  выплаты – в размере 20 %.

Размер  пособия по безработице во всех случаях  не должен быть ниже 100 рублей.

Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости  и признанным в установленном  порядке безработными, размер пособия  по безработице определяется в общем  порядке. 

В необходимых  случаях и в целях преодоления  структурной безработицы служба занятости вправе направлять безработных  граждан на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по тем профессиям и специальностям, которые являются наиболее востребованными на рынке труда.

В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов  службы занятости  гражданам выплачивается  стипендия в следующих  размерах:

• уволенным из организаций по собственному желанию;
• в связи с переездом на новое место жительства в другую местность;
• в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
• в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
• в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора;
• в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);
• в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), а также уволенным по другим основаниям (за исключением случаев утраты способности к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания), в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) –

в размере 75% их среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту  работы, но не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, и  не ниже 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном  порядке. При этом минимальный размер стипендии не должен быть ниже 100 рублей. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;

• впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
• стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абз. 2 настоящего);
• уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель –

в размере  стипендии, установленной государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории  граждан. При этом гражданам, проживающим  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в  районах и местностях, где применяются  районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых  природно-климатических условиях, стипендия, установленная в размере не выше 100 рублей, увеличивается на размер районного коэффициента;

• утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания –

за счёт средств соответствующих организаций  в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, и  не ниже 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном  порядке. При этом минимальный размер стипендии не должен быть ниже 100 рублей.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических  условиях, уволенным из организаций  в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в  этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации по направлению органов  службы занятости в указанных  районах и местностях средняя  заработная плата для начисления стипендии рассчитывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях.

Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф  и признанным в установленном  порядке безработными, стипендия  в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости  выплачивается в повышенном размере  в соответствии с законодательством  РФ о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов  в реку Теча.

Гражданам, направленным органами службы занятости  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, стипендия  начисляется с первого дня  их обучения.

Гражданам, уволенным из организаций в связи  с ликвидацией организации либо сокращением численности или  штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), стипендия начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Размер  стипендии может быть уменьшен на 25 % сроком на один месяц, или выплата  ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения  занятий без уважительной причины.

Все виды удержаний со стипендий, выплачиваемых  гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации по направлению органов  службы занятости, производятся в порядке, установленном законодательством  РФ об исполнительном производстве.

Органы  службы занятости при необходимости  могут оплачивать стоимость проезда (до места обучения и обратно) и  расходы, связанные с проживанием  граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность.

В случае смерти гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации по направлению органов  службы занятости выплата стипендии  прекращается. При этом выплата причитающейся  гражданину суммы стипендии, недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским  законодательством. 

18. Понятие, стороны, содержание и срок трудового  договора. Виды срочного трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой  договор и трудовое правоотношение – тесно связанные понятия, но их содержание различно. Трудовой договор  – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь  работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение  гражданина как участника определённой кооперации труда в качестве работника  конкретной организации. Трудовое правоотношение возникает, как правило, с заключением  трудового договора. Только с заключением  и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется  её внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор  отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг  на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических  работ).

Отличительные признаки трудового  договора:

во-первых, предметом договора является личное выполнение человеком определённой трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет  трудового договора – сам труд работника, процесс труда. Предметом  схожих, но гражданско-правовых договоров (подряда, выполнения работ) является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной  меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести  дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность  организовать труд работника, создать  ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его  систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин  не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая самому себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

В трудовых правоотношениях подчинение работника  дисциплине, внутреннему трудовому  распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как  это подчинение основано на соглашении самих сторон.