Шпаргалка по "Трудовому праву"

Работодатель  обязан обеспечить безопасность персональных данных. Это достигается путём  исключения несанкционированного, в  т.ч. случайного, доступа к персональным данным работников, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение  персональных данных, а также иных несанкционированных действий. 

28. Понятие рабочего времени  и его виды, особенности  правового регулирования.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч.1.ст. 91 ТК РФ).

Исходя  из особенностей правового регулирования, выделяют несколько видов рабочего времени. Так, Трудовой кодекс РФ различает  следующие виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время.
2. Сокращённое рабочее время.
3. Неполное рабочее время.
4. Ночное рабочее время.
5. Сверхурочное рабочее время (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени).

 

 

Нормальное  рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени  на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности  рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда.

На работодателя возлагается обязанность вести  учёт времени, фактически отработанного  каждым работником.

Сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ). Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

См. пост. Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 "Об установлении сокращённой продолжительности  рабочего времени, ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым  на тяжёлых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда". 

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учёбы время, не может превышать  половины норм, установленных Трудовым кодексом для лиц соответствующего возраста.

Трудовым  кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращённая  продолжительность рабочего времени  для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может  превышать (ст. 94 ТК РФ):

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

 

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Неполное  рабочее время (ст. 93 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приёме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени  оплата труда работника производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объёма работ.

По правилу, установленному ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных  видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в  предпраздничный день, переработка  компенсируется предоставлением работнику  дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ночное  рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 96 ТК РФ, ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, другим локальным нормативным актом. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• инвалиды;
• работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

К работе в ночное время могут привлекаться только с их письменного согласия и при отсутствии запрета на такую  работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 

29. Совместительство  и сверхурочная работа.

Сверхурочное  рабочее время (работа за пределами установленной  продолжительности  рабочего времени) существует в трудовом законодательстве в двух видах.

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, во-первых, для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ), во-вторых, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Сверхурочная  работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, сверхурочная работа – это, во-первых, работа, производимая по инициативе работодателя, а не работника, во-вторых, это работа, производимая за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени данного работника (рабочей  смены или др.учётного времени/периода).

Поскольку речь идёт о сверхиспользовании рабочей силы, то привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях (ч.2. ст. 99 ТК РФ):

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Но при наличии чрезвычайных обстоятельств допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного  согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.