Шпаргалка по "Трудовому праву"

В целях  рационального использования работниками  выходных и нерабочих праздничных  дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Решение Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном  календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем  за месяц до наступления соответствующего календарного года, а решение о  переносе выходных дней на другие дни  в течение календарного года допускается  при условии официального опубликования  не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работа  в выходные и нерабочие  праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ), и допускаются только в исключительных случаях (как с согласия, так и без согласия работника).

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни допускается с письменного  согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

В нерабочие  праздничные дни допускается  производство работ, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни:

• инвалидов;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет,

допускается только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством  РФ. При этом они должны быть под  роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 

32. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок  их предоставления.

Отпуска. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Сохранение  места работы и среднего заработка  – гарантии государства тем, кто  уходит или находится в отпуске.

Следует различать следующие виды отпусков:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 115 ТК РФ);
• ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (ч.2 ст. 115 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);
• отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени (отдых), предоставляемый за работу в течение рабочего года. Главное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск – состояние в трудовых отношениях с работодателем.

Рабочий год исчисляется двенадцатью  месяцами со дня поступления работника  на работу (к данному работодателю). Для каждого работника рабочий  год индивидуален и исчисляется  персонально для него со дня поступления  на работу к данному работодателю.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с  сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит  всем работающим по трудовому договору независимо от вида собственности организации; её организационно-правовой формы; ведомственной  принадлежности и подчинённости  организации; вида трудового договора и его срока; трудится ли работник по основному месту работы или  по совместительству; производится ли работа в помещении работодателя или на дому; состоит ли работник в штате организации или является внештатным работником, состоящим с  организацией в трудовых отношениях; гражданства работника и каких-либо иных обстоятельств.

Согласно  ч.1 ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска  составляет 28 календарных дней. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами (ч.2 ст. 115 ТК РФ).

Статья 115 ТК определяет продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска как минимальную. Его  продолжительность увеличивается  присоединением к нему дополнительных оплачиваемых отпусков. Он может быть увеличен федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами, трудовым договором.

Для ряда категорий работников законом установлены удлинённые ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым отпуском.

Удлинённые  отпуска установлены: работникам в  возрасте до 18 лет; педагогическим работникам образовательных учреждений; научным  работникам, имеющим учёную степень; государственным и муниципальным  служащим; прокурорам, следователям, научным  и педагогическим работникам системы  прокуратуры РФ; судьям; гражданам, занятым на работах с химическим оружием; инвалидам и некоторым  другим категориям.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основных оплачиваемых отпусков, и присоединяются к основному. Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днём;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, гражданским служащим за выслугу лет).

Работодатели  с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок  и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, утверждаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отдельным категориям работников, труд которых  связан с особенностями выполнения работы, также предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, определяет Правительство РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, это может быть многосменный режим работы в горнорудной, лесной промышленности или на строительно-монтажных работах, или за стаж работы на соответствующих должностях – семейные врачи, медицинские сёстры.

При ненормированном  рабочем дне возможна переработка  установленной нормы рабочего времени  эпизодически (ст.119 ТК РФ). За переработку  работникам с ненормированным рабочим  днём предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации и который не может  быть менее 3-х календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх  нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Например, ещё законодательством СССР определялся  круг работников, которым мог быть установлен ненормированный рабочий  день: для руководящих работников, технического и хозяйственного персонала, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учёту  во времени; лицам, которые распределяют время работы по собственному усмотрению, а также лицам, рабочее время  которых по характеру работы дробится на части неопределённой длительности.

Для перечисленного круга работников и сейчас может  устанавливаться ненормированный  рабочий день.

Исчисление  продолжительности  отпуска. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в т.ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, предварительного медицинского осмотра и т. д.);
• время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;