Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

71. Охарактеризуйте  види поділу праці.

Найбільшого поширення набули такі основні види поділу праці: технологічний, поопераційний, функціональний, професійний, кваліфікаційний. Технологічний поділ праці передбачає поділ виробничого процесу за однорідними видами робіт, фазами і циклами виробництва. Поопераційний поділ праці означає закріплення за працівниками окремих операцій при виготовленні виробу для скорочення виробничого циклу.  Функціональний поділ праці відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу, а також між основними і допоміжними робітниками.  Професійний поділ праці відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт і залежить від знарядь і предметів праці, технології виробництва. Кваліфікаційний поділ праці зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих.

 

72. Опишіть  форми кооперування праці.

    Розрізняють такі взаємозв'язані форми кооперування праці:

• всередині  суспільства, коли обмін діяльністю і продуктом праці здійснюється між галузями економіки;

• всередині  галузі, що передбачає обмін продуктами праці або спільну участь низки  підприємств у виробництві певної продукції;

• всередині  підприємства. Здійснюється між цехами, дільницями, окремими виконавцями залежно від конкретних виробничих умов (тип виробництва, особливості техніки і технології та ін).

Конкретні форми  кооперування праці: технологічне, предметне  і організаційне кооперуваня  праці.

Серед колективних  форм організації праці провідне місце посідають групові форми організації праці, зокрема, виробничі бригади. Суміщення професій доцільне, коли воно дозволяє скоротити тривалість виробничого циклу, не знижує якості продукції, зменшує трудомісткість окремих операцій, дає змогу більш повно завантажити робітників, скоротити їхню чисельність. Суміщення професій забезпечує різноманітний зміст праці, підвищує її привабливість.

 

73. Дайте  характеристику робочого місця,  наведіть класифікацію робочих  місць.

 Робоче місце – зона трудової діяльності робітника або групи робітників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи. Водночас це первинна ланка виробничої структури підприємства, яка може функціонувати відносно самостійно. Є різна класифікація робочих місць: 

за професіями; за кількістю  виконавців (індивідуальні, колективні); за рівнем механізації (механізовані, автоматизовані, ручної роботи, апаратурні); за кількістю обладнання (одно і багатоверстатні); за видом виробництва (основне,допоміжне);

за ступенем спеціалізації  універсальні, спеціалізовані, спеціальні); за типом виробництва (масове,серійне, одиничне)

 

74. Охарактеризуйте  організацію робочого місця, опишіть  розміщення, планування, оснащення,  обслуговування та атестацію  робочих місць.

   Організація  робочих місць - це підпорядкована цілям виробництва система заходів з їх оснащення засобами і предметами праці, плануванню, розміщенню їх в певному порядку, обслуговуванню і атестації.

   Оснащення робочого місця складається із сукупності засобів праці, необхідних для виконання конкретних трудових функцій. Сюди відносяться: основне технологічне і допоміжне обладнання; організаційне оснащення; технологічна оснастка; робоча документація;

Розміщення  засобів оснащення на робочому місці так, щоб забезпечити зручність їх обслуговування, вільний доступ до механізмів, економію рухів і пересувань працівника, зручну робочу позу. Забезпечення цих умов досягається в ході планування робочих місць, - найраціональніше просторове розміщення матеріальних елементів виробництва, що складають оснащення робочого місця, та самого працівника.

 Обслуговування робочого місця передбачає своєчасне забезпечення його всім необхідним, включаючи технічне обслуговування; регулярну подачу необхідних видів енергії, інформації та витратних матеріалів; контроль якості роботи обладнання, транспортне та господарське обслуговування.

   ДВ ході атестації комплексно оцінюються технічний і організаційний стан робочих місць, умови праці й техніка безпеки. Атестація дозволяє виявити відхилення від нормативних вимог або від конкретних потреб виробничого процесу і вдосконалити організацію робочого місця.

 

 

75. Визначте  умови праці та фактори їх  формування.

Умови праці — це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Умови праці на кожному робочому місці формуються під впливом таких груп факторів: виробничих, санітарно-гігієнічних, факторів безпеки, інженерно-психологічних, естетичних та соціальних.

Виробничі фактори обумовлені особливостями техніки і технології, рівнем механізації і автоматизації праці, якістю оснащення робочих місць, режимами праці і відпочинку. Від них залежать фізичні зусилля і нервова напруга, робоче положення працівника, темп і монотонність роботи.

Санітарно-гігієнічні фактори — це температура, вологість, забрудненість повітря, шум, вібрація, освітленість на робочому місці. 
Фактори безпеки передбачають захист працівників від травм, уражень струмом, хімічного і радіаційного забруднення. 
Інженерно-психологічні фактори визначають комфортність на робочих місцях, органів управління і засобів контролю за ходом технологічного процесу, зручність обслуговування машин і механізмів.

Естетичні фактори визначають красу виробничого середовища, приємність форм, кольорів і звуків на робочому місці, заспокійливе оформлення зон відпочинку тощо.

Соціальні фактори визначаються взаємовідносинами в трудовому колективі, стилем керівництва, місією і цілями підприємства та мірою їх ідентифікації з інтересами працівника.

 

76. Охарактеризуйте  дисципліну праці як об’єктивно  необхідну форму зв’язку між працівниками.

Дисципліна праці  є об'єктивно необхідною формою зв'язку між працівниками, що беруть участь у спільному процесі праці, її основна вимога полягає в тому, щоб люди, які беруть участь у  спільних або пов'язаних між собою процесах праці, дотримувалися певного чітко визначеного порядку трудової поведінки.

На практиці розрізняють різні види дисципліни в залежності від того, ким вони встановлені і якої сфери людської діяльності стосуються правила, що складають  зміст відповідної дисципліни. Крім трудової дисципліни, не можна обійтися без дисципліни виробничої, технологічної, фінансової, договірної та ін.

У вузькому розумінні  трудова дисципліна трактується  передусім як дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Точне виконання всіх вимог технології за кожним виробничим процесом складає дисципліну технологічну. Своєчасна і точна реалізація виробничих завдань, виконання посадових обов'язків, правильна експлуатація обладнання, дотримання правил охорони праці й техніки безпеки складають зміст виробничої дисципліни. У широкому розумінні дисципліна праці об'єднує перераховані вимоги і передбачає добросовісне виконання працівниками всіх своїх службових обов'язків.

 

77. Розкрийте  сутність бригадної форми організації праці.

     Виробнича бригада — групова форма безпосередньої інтеграції (кооперації) праці кількох робітників, які виконують спільне виробниче завдання і несуть колективну відповідальність за результати роботи.

Залежно від  особливостей технології, організації виробництва розрізняють спеціалізовані й комплексні бригади.

Спеціалізовані бригади формуються з робітників однієї професії однакової або різної кваліфікації, зайнятих в однорідних технологічних процесах.

Комплексні бригади створюються з робітників різних професій, які виконують технологічно різнорідні, взаємопов’язані роботи, що охоплюють цикл виготовлення деталей, вузлів тощо. Такі бригади доцільно створювати на дільницях зі складним технологічним устаткуванням, в умовах поточно-конвеєрних, предметно  спеціалізованих виробництв із замкненим технологічним циклом. Комплексні бригади можуть бути з повним поділом праці, частковим і без поділу праці.

    Залежно  від режиму роботи комплексні  і спеціалізовані бригади можуть  бути змінними і наскрізними. До складу змінних бригад входять робітники лише однієї зміни, протягом якої виконується комплекс робіт. Наскрізні бригади об’єднують робітників усіх змін і створюються для роботи на устаткуванні у разі тривалого циклу оброблення виробів або для виконання певної роботи, яка перевищує тривалість зміни.

 

78. Охарактеризуйте  основні групи факторів, які   впливають на працездатність  людини.

Відповідно до рекомендацій МОП визначають такі основні  фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:

• фізичне зусилля (переміщення вантажів певної ваги в робочій зоні, зусилля, пов'язані  з утримуванням вантажів). ;

• нервове напруження (складність розрахунків, особливі вимоги до якості продукції, складність управління механізмом, апаратом, приладдям, небезпека для життя і здоров'я людей під час виконання робіт);

• робоче положення (положення тіла людини і його органів  відносно засобів виробництва). Розрізняють  робоче положення обмежене, незручне, незручно-стиснене і дуже незручне;

• монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітних, короткочасних операцій, дій, циклів). Монотонність може бути незначна, середня, підвищена;

• температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні. Стадії впливу зазначених факторів поділяються на: незначні, підвищені або знижені, середні, високі, дуже високі;

• забруднення  повітря  Ступінь забруднення  повітря може бути незначний, середній, підвищений, сильний, дуже сильний;

• виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум;

• вібрація, обертання, поштовхи (амплітуда на хвилину, градуси  і кількість обертів або поштовхів  за хвилину). Є такі рівні значень  указаних факторів: підвищені, сильні, дуже сильні;

• освітленість у робочій зоні. Освітленість може бути нормальна, недостатня або осліплююча.

На працездатність людини також впливають особистісні  фактори: її настрій, ставлення до праці, стан здоров'я та ін.

79. Поясніть вплив умов праці та трудової дисципліни на якість трудового процесу на підприємстві.

     Трудовий процес — це матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату. Раціоналізація трудового процесу передбачає послідовне проведення таких етапів: виявлення, вивчення, аналіз, узагальнення, проектування та освоєння раціональних прийомів та методів праці.

     Умови праці — це сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Вивчення умов праці на конкретному підприємстві проводиться передусім для їх нормалізації,    Охорона праці — це здійснення комплексу заходів технічного характеру і санітарно-гігієнічних заходів, які забезпечують нормальні умови праці.

Дисципліна праці  є об'єктивно необхідною формою зв'язку між працівниками. її основна вимога полягає в тому, щоб люди, які  беруть участь у спільних або пов'язаних між собою процесах праці, дотримувалися  певного чітко визначеного порядку  трудової поведінки. У широкому розумінні дисципліна праці об'єднує трудову, технологічну і виробничу дисципліни і передбачає добросовісне виконання працівниками всіх своїх службових обов'язків.

 

80. Поясніть, як здійснюється комплексна оцінка факторів виробничого середовища.

     Атестація  робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.

    Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим органом і працюючим у сфері реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення..

    Атестація  робочих місць передбачає: - виявлення  шкідливих та небезпечних факторів і причин формування несприятливих умов праці; - комплексну оцінку факторів виробничого середовища на відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, санітарним нормам…; - санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища; - обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими умовами праці; - визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах.

    Період  переатестації визначається самим  підприємством у колективному договорі, але не повинен перебільшувати 5 р. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства.

 

81. Розкрийте  сутність і значення нормування  праці.

    Нормування праці є складовою частиною управління виробництвом і полягає у визначенні необхідних витрат праці на виконання робіт як окремими працівниками, так і коллективами працівників та встановлення на цій основі норм праці.

   Норми  праці складають основу системи  планування роботи підприємства та його підрозділів, організації оплати праці персоналу, обліку затрат на продукцію, встановлення завдань з підвищення продуктивності праці,