Субъекты трудового права

     В ней указывалось, что права соответствующего выборного профсоюзного органа на производстве и гарантии его для дельности определяются законодательством уставом производства, коллективными договорами и соглашениями. Трудовой кодекс РФ еще больше сократил права профсоюзов, особенно профсоюзных органов организаций. Их согласительные права заменены лишь мнением профсоюзного органа, не обязательным для работодателя. В каждом из институтов трудового права в Кодексе есть статья, предусматривающая определенное (хотя и ограниченное) участие профсоюзного органа в правоприменительных действиях администрации путем дачи согласия или изложения своего мнения на конкретные правоприменительные действия администрации. Таких статей в Кодексе около двух десятков.

     Кроме того, ряд законов (о коллективных договорах и соглашениях, о занятости, об основах охраны труда и др.) также предусматривают отдельные права профсоюзов и их органов. Субъектом трудового права является не сама эта массовая организация работников, а ее органы на всех уровнях, начиная с низового— профсоюзного органа организации и заканчивая федеральным — Советом Федерации независимых профсоюзов (СФНП) или другим федеральным профсоюзным органом.¹³ Профсоюзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Их органы регистрируются лишь как юридические лица. 

     Государственные органы, организации обязаны всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности. Эта обязанность возлагается  на работодателя и его администрацию. Так, по Закону о профсоюзах они обязаны  предоставлять профсоюзному органу организации помещения, транспортные средства, средства связи и т. д., а также отчислять ему денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу.

     Профсоюзы представляют интересы своих членов. Но теперь (по новому Кодексу) профсоюзы не могут участвовать в организации и управлении производством. Однако через них работники могут осуществлять свое право на участие в управлении организациями, поскольку ст. 52 и 53 ТК, закрепляя это право, указывает, что оно осуществляется через представительные органы, а ими являются в первую очередь профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Работодатель обязан создавать условия для осуществления этого права работников.

     Коллективным  договором и социально-партнерским  соглашением может быть предусмотрена  более широкая компетенция деятельности профсоюзного органа в управлении организацией или в вопросах труда и быта, чем указано в законодательстве. Профсоюзам их деятельность в организации обеспечивается администрацией работодателя.¹⁴ Выборному органу профсоюзов передаются в бесплатное пользование здания, помещения, сооружения, сады и парки для культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников данной организации, в том числе и арендованные организацией. Их содержание и ремонт производятся за счет организации. Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов, начиная с профсоюзного органа организации, участвующего и создании локальных норм трудового законодательства, и в первую очередь по коллективному договору, и до высших федеральных профсоюзных органов по социально-партнерским соглашениям.

     Таким образом, профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового  регулирования труда.   Субъектами трудового права являются также  Федеральная инспекция труда  и специализированные государственные  инспекции надзора, осуществляющие надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. Трудовой кодекс (гл. 57) закрепил их права и обязанности, отнес к ним следующие органы надзора с их территориальными учреждениями: 1) Федеральная инспекция труда. Она осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях   на  территории   Российской   Федерации,   Эта  инспекция образована в  1998 году в соответствии с ратифицированной Россией  Конвенцией  МОТ №81  (1Э47 г.) Об "инспекции труда". Правовой статус федеральной инспекции труда определен гл. 57 (ст. 350—365) ТК и Положением о ней, принятом 2000 году. Ее деятельностью руководит Главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Правительством РФ. Он является заместителем Министра труда и социального развития РФ.¹⁵       Вся деятельность органов федеральной инспекции труда и их должностных лиц осуществляется на основе гуманных принципов:   соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, а также законности, объективности, гласности и независимости. Полномочия государственных инспекторов — органов федеральной   инспекции   труда   РФ   прямо   закреплены   в   Кодексе ст. 357 (их права) и в ст.358 (их обязанности).    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     ^{В заключении своей  работы мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов  трудового права  очень велик и  каждый из них имеет  свои характерные  особенности, которые  обусловлены характеристикой  тех отношений, субъектами которых они в  свою очередь являются.}

       ^{Их правовой статус  как субъектов  трудового права  определяет тот  круг прав и  обязанностей, который  им принадлежит  во всех отраслях  права. А тот  круг прав и  обязанностей, который  характеризует положение  субъектов в трудовом  праве, определяет  их трудовую правосубъектность.}

       ^{Благодаря этим  характеристикам  мы смогли рассмотреть  основные субъекты  трудового права,  с точки зрения  их прав и обязанностей, и положения в   системе трудового  права как субъектов.}

       ^{На основе рассмотренного  материала можно сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового права, и я уже отмечала это в своей работе, но именно они чаще всего выступают субъектами  правоотношений, составляющих предмет трудового права.} 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Конституция РФ от 12.12.1993// Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ.
4. Закон РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения Российской Федерации» // Российская газета. - № 84. – 6 мая 1996 г.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. – М.: ТК Велби,  Проспект, 2004, 496 с.
6. Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями “работник” и “работодатель” // Человек и труд.- 2006.- №1. - С. 56.
7. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право - 1999. - № 8. С. 25
8. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правовое исследование. - М.: Юридическая литература, 2003, 384 с.
9. Курс российского трудового права. Учебное пособие/ Под ред. С. П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 2006, 537 с.
10. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005, 368 с.
11. Сенников Н.М., Стремоухов А.В., Профсоюзное право: курс лекций. -М.: Норма, 2005, 216 с.
12. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юридическая литература, 2005, 291 с.
13. Трудовое право России / Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. - М.: Проспект, 2005.
14. Трудовое право. Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М.: Инфра, 2006, 528 с.

15. Фролов  О. Работники и работодатели как  стороны трудового правоотношения // Человек и труд. - 2005. - №7. - С. 79.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М., 2002.