Сущность трудового права

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 13:04, курсовая работа

Описание работы

Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.
К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:
Анализ теоретических работ отечественных правоведов о сущности трудового права и его субъектах;
Раскрытие сущности понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения, изменения и прекращения, а также сущности субъектов трудового права;
Краткая характеристика понятий трудового правоотношения, характеризовать права и обязанности субъектов трудового права.

Работа содержит 1 файл

ТРУДОВОе ПРАВО.doc

— 160.00 Кб (Скачать)
 

ВВЕДЕНИЕ 

         Трудовое право как одна из  ведущих отраслей российского права, имеющие предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.

         Из курса теории права известно,  что российское право образует  взаимосвязанную систему, основными  структурными элементами которой  являются отрасли права. Каждая  отрасль регулирует определенную  сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.

         Актуальность и значимость данной  темы выражается, прежде всего,  в важности определения понятия  трудового правоотношения, в условиях  рыночной экономики в России. Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе -  это представляет интерес для проведения научного исследования.

    Объектом  исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и  субъектов трудового права во всех своих аспектах. То есть, в данную категорию можно включить: множественность понятия трудового правоотношения, его характерные черты, так же правоотношения, сопутствующие таковым, сюда включаются определения субъектов трудового права, понятие трудовой правосубъектности и различные классификации субъектного состава трудового права.

    К предмету исследования можно отнести  многозначность понятия трудового  правоотношения, основания возникновения, прекращения и изменения трудового  правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.

    Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.

      К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

    1. Анализ теоретических работ отечественных правоведов о сущности трудового права и его субъектах;
    2. Раскрытие сущности понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения, изменения и прекращения, а также сущности субъектов трудового права;
    3. Краткая характеристика понятий трудового правоотношения, характеризовать права и обязанности субъектов трудового права.

    Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового правоотношения и субъектов трудового права, как составных элементов отрасли трудового права.

    При исследовании данной темы использовались такие частно-научные методы как  сравнительное правоведение, струтурно-системный метод изучения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОСНОВАНИЯ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ 

1.1.Основания возникновения трудовых отношений, их особенности и система 

    Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения  как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовые  отношения в реальной жизни выступают в качестве трудовых правоотношений, поскольку они урегулированы нормами трудового права.

    Каждое  правоотношение состоит из следующих  элементов: объект, субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

    Объектом  трудовых правоотношений являются результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя; в охранительных правоотношениях - охрана материального интереса и трудовых прав.

    Субъектами (участниками) трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Однако субъектами правоотношений в сфере труда могут быть и другие участники: органы службы занятости, органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях, органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также юрисдикционные органы (органы государственного контроля, судебные, правоохранительные органы) в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

    Содержанием трудового правоотношения являются взаимные трудовые права и обязанности  его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Основания возникновения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, заключаемый  работником и работодателем в  соответствии с ТК РФ.

    Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового  правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда, помимо заключения трудового договора, предшествует или  за ним последует какой-то другой юридический факт:

    1) избрание на должность (ст. 17 ТК  РФ).

    Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

    В качестве примера можно привести возникновение трудовых отношений с руководителем организации.

    Согласно  ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут  быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

    2) избрание по конкурсу на замещение  соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).

    Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

    К числу должностей, подлежащих замещению по конкурсу, относятся:

    а) вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами:

    - в высших военных образовательных  учреждениях профессионального  образования Министерства обороны  РФ, - начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, начальников отделов (учебного, научно-исследовательского, научно-вычислительного, военно-технической информации) и их заместителей, начальников военно-научных и научно-исследовательских групп, начальников научно-исследовательских лабораторий, старших научных сотрудников;

    - в научно-исследовательских организациях  и на испытательных полигонах  (центрах) Министерства обороны  РФ, - начальников научно-исследовательских  (испытательных) управлений и их заместителей; начальников вычислительных центров и их заместителей; научных консультантов; ученых секретарей; начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов, лабораторий, отделений, секторов; заместителей начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов и лабораторий; начальников отделов военно-технической информации; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников (Приказ министра обороны РФ от 6 мая 2000 г. N 230 "О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей");

    б) должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (за исключением  должностей декана факультета и заведующего  кафедрой):

    - профессорско-преподавательский состав: профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты;

    - научные работники: руководитель  научно-исследовательского, научного  сектора, отдела, лаборатории, другого  научного подразделения, главный  научный сотрудник, ведущий научный  сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник (Закон о высшем и послевузовском образовании; Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденное Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114);

    в) должности государственной гражданской  службы (старшая, ведущая, главная и  высшая вакантные государственные  должности федеральной государственной  службы) (Закон о государственной  гражданской службе).

    Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации. Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера;

    3) назначение на должность или  утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ).

    Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

    4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.

    В соответствии с действующим законодательством  квоты установлены для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

    Квота представляет собой минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

    Установление  квоты для приема на работу инвалидов  предусмотрено Федеральным законом  от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.) (далее - Закон о социальной защите инвалидов).

    Так, в соответствии со ст. 21 указанного Закона организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).

    Органам исполнительной власти субъектов РФ предоставлено право устанавливать более высокую квоту для приема на работу инвалидов и утверждать порядок ее определения.

    От  обязательного квотирования рабочих  мест освобождаются только общественные объединения инвалидов и находящиеся  в их собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (ч. 2 ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов).

    Трудовой  кодекс РФ в отличие от ранее действующего КЗоТа РФ не предусматривает квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи;

    5) судебное решение о заключении  трудового договора. Такая ситуация  возможна в том случае, когда  гражданину необоснованно отказали  в приеме на работу, он обжаловал  неправомерные действия работодателя в суд, а суд вынес решение, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор;

    6) фактическое допущение к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  независимо от того, был ли  трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Информация о работе Сущность трудового права