Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Трудовая  дисциплина и ответственность  за ее нарушение.

Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

- выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае Отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного  взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только однодисциплинарное взыскание.

Сведения о  взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК).

Нарушение любого условия применения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены по заявлению работника.

Если в течение  года со дня применения дисциплинарного взыскания(замечания или выговора) работник не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Санкт-Петербургский  Государственный Университет Сервиса  и Экономики

Институт  Экономики и Управления Предприятиями  Сервиса 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат 

На тему: “Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение” 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка 2 курса, дневного отделения

Группа 0608

Иванова Н.А.

Проверил(а): 
 

Санкт-Петербург

2010 

Содержание    

                          

1. Введение 

2. Виды ответственности  за нарушение трудового законодательства 

2.1. Материальная ответственность  

2.2. Дисциплинарная ответственность 

2.2.1 Порядок наложения взысканий 

2.3 Гражданско  – правовая ответственность  

2.4. Административная ответственность  

2.5. Уголовная ответственность 

3. Список литературы             

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Введение

Целями трудового  законодательства являются установление государственных

гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий

труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых

правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон

трудовых отношений, интересов государства, а также  правовое регулирование

трудовых отношений  и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- Организации  труда и управлению трудом;

- Трудоустройству  у данного работодателя;

- Профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению   квалификации

работников непосредственно  у данного работодателя;

- Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению

коллективных  договоров и соглашений;

- Участию работников  в профессиональных союзов в  установлении условий труда и

приминении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

- Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- Надзору и  контролю за соблюдением трудового  законодательства;

- Разрешению  трудовых споров.

Статья 1 Трудового  кодекса Российской Федерации

     2. Виды ответственности  за нарушение трудового законодательства.    

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно  влечь за собой

юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные

лица: имея больший  объем прав, будучи ответственными за организацию трудового

процесса, они  должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в

случае нарушений  отвечать не в меньшей степени, а  в большей степени, чем

другие работники.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в  нарушении трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности  в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также

привлекаются  к гражданско-правовой, административной и уголовной

ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

                2.1. Материальная ответственность.               

В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена материальная

ответственность сторон трудовых отношений. В Главах  38,39 ТК РФ говорится,

что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при

этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения  работника или

работодателя  к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность  в полном

размере возлагается  на работника следующих случаях:

1)     Когда в соответствие с ТК  РФ и иными федеральными законами  на

работника возложена  материальная ответственность в полном размере за ущерб,

причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2)     Недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального

письменного договора или полученных им по разовому документу;

3)     Умышленное причинение ущерба;

4)     Причинение ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или

токсического  опьянения;

5)     Причинение ущерба в результате  преступных действий работника,

установленных приговором суда;

6)     Причинение ущерба в результате  административного проступка;

7)     Разглашение сведений, составляющих  охраняемую законом тайну

(служебную, коммерческую  или иную).

8)     Причинение ущерба при неисполнении  работником трудовых обязательств.

Работники в  возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь

за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный  в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также  за ущерб,

причиненный в  результате совершения преступления или  административного

проступка (Статья 242 ТК РФ)

Работодатель  обязан возместить материальный ущерб  работнику в случаях,

предусмотренных главой  38 ТК РФ:

- незаконное  лишение работника трудится (статья 234ТК РФ)

- ущерб, причиненный  имуществу работника (статья 235 ТК  РФ)

- задержка выплаты  заработной платы (статья 236 ТК РФ)

- возмещение  морального вреда причиненного  работнику. (статья 237 ТК РФ)

                2.2. Дисциплинарная  ответственность                

Она наступает  за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность

работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за

совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые

указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Субъектом этого  вида ответственности может быть только лицо, состоящее в

трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от

дисциплинарной  административная ответственность  состоит в применении

административных  санкций органами или лицами, с  которыми нарушитель не связан

трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного

надзора.

Трудовая праводееспособность  свидетельствует не только о достижении лицом

установленного  законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой

способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное

недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом,

ответственность несет только дееспособный субъект.

Если в гражданском  праве имущественную ответственность  может нести

недееспособный  или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может

дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в

области трудового  права ответственность всегда имеет  строго личный характер.

Применение санкций  к правонарушителю преследует предупредительную  цель,

поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им

деяния. Отсюда и вина — одно из обязательных условий  ответственности.

Дисциплина труда  — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой