Трудовое регулирование дипломатов

     7) временной нетрудоспособности продолжительностью  свыше двух месяцев подряд  или при наличии заболевания,  препятствующего работе за границей, в соответствии со списком  заболеваний, утв. уполномоченным  Правительством РФ федеральным  органом исполнительной власти. Такой список в настоящее время утвержден постановлением Правительства РФ от 10.04.2003 № 208 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей».

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прекращении работы в представительстве  Российской Федерации за границей  по одному из оснований, предусмотренных  частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих  в штате направившего их на  работу за границу федерального  органа исполнительной власти  или государственного учреждения  Российской Федерации, производится  в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего  Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных  органов и учреждений, производится  по основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Последствия досрочного прекращения работы в  представительстве РФ за границей для  работника различаются в зависимости  от того, состоял ли он в штате  направившего его на работу за границу  федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ до этого направления. Если не состоял - он подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового  договора). В противном случае работник лишь отзывается из страны пребывания и может продолжить работу на территории России. Трудовой договор с ним  может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными  федеральными законами. В то же время  указанный работник не может потребовать  вновь назначить его на замещаемую ранее должность в представительстве  РФ за границей.

     Заключение

     Правовое  положение (статус) сотрудника дипломатической  службы регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а в части, не урегулированной этими федеральными законами, -  Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 
 
 

     Список  литературы:

1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
4. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"
5. Указом Президента РФ «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» от 31.12.2005 № 1574.
6. Постановление Правительства РФ «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» от 20.12.2002 № 911.
7. Правилам об условиях труда советских работников за границей, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 № 365.(по состоянию на июль 2011 года).

     Учебники  и периодические издания:

1. Миронов В. И.Учебник "Трудовое право России".
2. И. Я. Киселев «Труд с иностранным участием (правовые аспекты)».
3. Справочник кадровика 2011 год №1. С.Е. Чаннов  
   «Направляете на работу за границу? Учитывайте особенности».