Трудовой договор

 Во-первых, это права и обязанности,  которые вытекают из содержания  тех условий, которые в качестве существенных включены в трудовой договор. Они либо прямо установлены в договоре (например, когда трудовая функция работника описывается посредством перечисления его прав и обязанностей по должности), либо подразумеваются (например, установление в трудовом договоре условия о размере и сроках выплаты заработной платы предполагает наличие обязанности работодателя выполнять данное условие).

 Во-вторых, это права и обязанности,  содержание которых выходит за  границы волеизъявления сторон (например, права и обязанности сторон, вытекающие  из действующего в организации  коллективного договора, соглашения, законодательства о труде и  т. п.). Внесение их в договор диктуется, как минимум, двумя обстоятельствами: 1) информированием работника о его и работодателя правах и обязанностях, имеющих иной правовой источник; 2) закреплением в трудовом договоре внедоговорных прав и обязанностей сторон (т. е. волевое опосредование сторонами) и тем самым «переводе» их в качество трудовых прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                      16

                                                3. Виды трудовых договоров.

   Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно классифицировать по самым различным основаниям.

   Прежде всего, трудовые договоры могут быть разграничены в зависимости от особенностей тех социально-трудовых отношений, которые юридически оформляются соответствующим договором. С этой точки зрения классическим видом трудовых договоров следует считать договор найма труда (или договор личного найма). Данный вид договоров о труде характеризуется тем, что его заключают лично свободные и автономные в своем поведении субъекты, реализующие личные (частные) интересы в условиях рынка труда. Наряду с договором найма труда, в системе трудовых договоров можно выделить еще две разновидности договоров. Одна из них тяготеет к сфере гражданского (предпринимательского) права, другая — к сфере публичного (административного) права. В первой группе, прежде всего, следует указать на трудовые договоры с руководителями коммерческих организаций. Положение этих работников двойственно. С одной стороны, они являются индивидуальными (единоличными) органами юридического лица, поэтому их труд носит несамостоятельный характер, ибо выполняется в пользу и для достижения целей юридического лица. В этой части руководитель является наемным работником. С другой стороны, в качестве органа юридического лица, руководитель осуществляет управление, как имуществом этого лица, так и трудом работников; его действия являются в то же время и действиями юридического лица. Иными словами, руководитель — это предприниматель на службе у юридического лица. Понятно, что эти качества руководителя не могут не отразиться на его правовом положении как работника. Во-первых, в отличие от наемного работника руководитель обычно является акционером компании; он, как правило, получает долю в чистой прибыли компании, выплачиваемую за осуществление руководящих функций (тантьемы). Во-вторых, он несет повышенную (по сравнению с обычным наемным работником) имущественную ответственность в рамках трудового правоотношения, трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусматриваемому в договоре либо вовсе без основания, и т. п. Таким образом, руководитель не может считаться обычным наемным работником, точно также как и договор с ним — обычным договором найма труда. 

Что касается второй группы договоров, то это договоры с государственными служащими — агентами (функционерами) государства. Специфика правового  положения этой категории работников заключается в том, что посредством  актов их трудовой деятельности осуществляется функционирование государства в  известной сфере общественных отношений. Государство не может действовать  иначе, как посредством труда  своих агентов. Таким образом, трудовое отношение с участием государства  и его 

агента — государственного чиновника  характеризуется существенной спецификой в сравнении с трудовым отношением, опосредующим наемный труд. И дело не только в том, что в сфере  государственной службы существует очень специфический рынок труда  (потому что здесь действует один-единственный «покупатель» — само государство); главное заключается в том, что степень свободы каждого участника рассматриваемого трудового отношения существенно меньше, чем у участников обычного отношения наемного труда. Государство, как организация публичной власти, выполняет определенную публичную функцию в данной сфере общественных отношений и, следовательно, оно не может быть освобождено от выполнения этого вида деятельности.

Наряду с разделением трудовых договоров в зависимости от сроков их действия, законодательство о труде  выделяет отдельные их виды с учетом особенностей субъектного состава  трудовых договоров (работника либо работодателя), содержания (организации) выполняемой работы, а также места  применения труда работника.

 С этой точки зрения можно  выделить трудовые договоры, заключаемые  с лицами в возрасте до восемнадцати  лет; совместителями; работающими  вахтовым методом; занятыми в  районах Крайнего Севера и  местностях, приравненных к таким  районам; с надомниками; работниками  транспорта; педагогическими, медицинскими  работниками; профессиональными  спортсменами; с работниками, занятыми  у работодателей — физических  лиц; в религиозных организациях; в организациях Вооруженных Сил  РФ; работниками средств массовой  информа­ции, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                      18

                                                      Заключение.

Характеризуя понятие "трудовой договор", следует, прежде всего, обратить внимание на то, что законодатель отказался  от имевшего место в КЗоТ[11] дублирования термина "трудовой договор" термином "контракт".

 Понятие "трудовой договор", определяемое ст. 56 ТК, включает в  себя субъектный состав трудового  договора и общую характеристику  его содержания.

 Сформулированное в ст. 56 ТК  понятие "трудовой договор"  позволяет отграничить его от  иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи  с трудовой деятельностью. Такое  разграничение имеет важное практическое  значение, поскольку лишь на лиц,  заключивших трудовой договор,  распространяется законодательство  о труде, в полной мере на  них распространяется законодательство  о социальном обеспечении и  социальном страховании, время  работы по трудовому договору  записывается в трудовую книжку  и т.п. 

 Гражданское законодательство  гораздо более либерально в  определении субъектного состава  договоров: их сторонами, как  правило, могут выступать как  физические, так и юридические  лица. В ряде случаев гражданское  законодательство формулирует некоторые  дополнительные требования к  сторонам договоров (прежде всего  к исполнителю) - в качестве стороны  могут выступать субъекты, обладающие  специальной правосубъектностью - физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

 В гражданско-правовых договорах,  связанных с трудом, на первом  месте стоит исполнитель как  юридическая личность, т.е. как  сторона соответствующего гражданского  правоотношения, обладающая субъективными  правами и обязанностями, приобретающая,  изменяющая и прекращающая их. Конечно, в ряде случаев юридически  значимые действия данного лица  предполагают совершение им тех  или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо вовсе  находятся вне сферы внимания  законодателя, либо охватываются  законодателем лишь постольку,  поскольку их совершение обеспечивает  достижение юридически значимого  результата. Следовательно, здесь  трудовая деятельность является  вспомогательной, производной от  качеств данного лица как юридической  личности, стороны договора.

 Заключение трудового договора  предполагает включение работника  в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благодаря чему  труд работника, реализующего  свою способность к труду, фактически  становится элементом этой сферы.  Иными словами, в силу включения  работника в хозяйскую сферу  работодателя эта сфера расширяется;  более того, труд работника является  необходимым элементом, обеспечивающим  ее функционирование.

 Отметим еще одно свойство  трудового договора: способность  человека к труду может 

                                                                                                                                                                      19

быть реализована только самим человеком. Ее нельзя поручать другому лицу. На стороне работника в трудовом договоре всегда выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей. Напротив, сторонами гражданско-правового договора могут выступать и физические, и юридические лица.

 Бытующая в настоящее время  на практике юридическая форма  так называемого трудового соглашения  не предусмотрена ни гражданским,  ни трудовым законодательством,  поэтому правовая природа заключенного  трудового соглашения может быть  выявлена посредством исследования  его субъектного состава и  содержания. Если труд по данному  соглашению количественно и качественно  определен (т.е. установлена трудовая  функция работника), носит длящийся  характер, предусмотрена (или фактически  осуществляется) периодическая выплата  вознаграждения и т.п. - можно утверждать, что за формой трудового соглашения  скрыт трудовой договор. 

 В тех случаях, когда в  судебном порядке установлено,  что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются  трудовые отношения между работником  и работодателем, к таким отношениям  применяются положения трудового  законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                      20

                      Список использованной литературы и источников.

1.     Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 года  с последующими изменениями; 

2.     Гражданский Кодекс  Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года Часть первая с последующими изменениями;

3.     Трудовой Кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с последующими изменениями;

4.     Федеральный Закон  Российской Федерации от 26 декабря  1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных  обществах». Принят Государственной  Думой 24 ноября 1995 года. с последующими изменениями;

5.     Постановление от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке  утверждения Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, Единого квалификационного  справочника должностей руководителей,  специалистов и служащих» // СЗ  РФ. 2002. № 44. Ст. 4399

6.     Постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. № 2 «О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса РФ». 

7.     Кодекс законов  о труде Российской Федерации  от 9 декабря 1971 года с последующими  изменениями – утратил законную  силу;

8.     Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд. 2-е, испр. М., 1999.

9.     Маврин С.П., Филлипова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005;

10.Таль Л. С Трудовой договор.  Цивилистическое исследование. Ч. 1. Ярославль, 1913

11.Информационно-правовая база  «КонсультантПлюс».

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                      21