Ответы по менеджменту

22. Первоначальные теории мотивации.

Основывались  на выявлении простейших стимулов поведения  ч-ка, на основании которых были разработаны  рекомендации для руководителей.

Появилась в конце 20 в.

Теория  «X» Ф.У. Тейлор.

• В ч-ке приобретают биологические потреб-ти
• Ч-к не любит труд-ся и пытается избежать работы
• Большинство людей могут работать только при применении стимулов в форме принуждения.
• Ч-к не желает принимать на себя ответ-ть.
• Ч-к желает обеспечить себе безопасность труда
• Кач-во труда низкое, поэтому необходим постоянный контроль со стороны рук-ля.

Стимул: принуждение, мат.поощрение.

Дополнением к этой теории стала теория «Y- Мак Грегор:

• В человеке преобладают соц.потреб. и желание раб-ть
• Ч-ку присуще прилагать определенные физ. И умств-е усилия на работе.
• Ч-к стремиться воспринимать свою работу как источник удовлетворения потребностей.
• Ч-ку не свойственно повышать эф-ть труда только за счет принуждения.
• Ч-к желает брать на себя ответственность и стремится к этому.

Стимул: самоутв-е, мат.поощрение,моральное поощрение, принуждение(исключ.случай)

На основании  всего этого была сформулирована теория «Z», ее основателем стал Оучи:

• Ч-к испытывает биологич. и соц. Потребности
• Ч-к желает работать в группе и принимать коллективные решения ч-к желае6т нести индивидуальную ответст-ть за рез-ты своего труда.
• Ч-ку присуще медленное продвижение в карьере.
• Ч-к стремится к обеспечению безопасных и благоприятных условий труда.

Рук-лю рекомендуется применять:

1. мат.поощрение
2. моральное поощрение
3. самоутверждение
4. принуждение

Теория «Y»- либерал. с-б управ-я

              «X»- административный с-б управл-я

               «Z»- в зависимости от ситуации ч-ом движут биологич. и соц. потреб-ти, поэтому стимулы должны применяться дифференцируемо.