Экспортная товарная политика предприятия и пути ее совершенствования (на примере РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова»)

     Примечание. Источник: собственная разработка по данным предприятия 

     Как видно из табл. 2.6, почти все коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную  динамику. Коэффициент по увольнению увеличился в динамике на 0,06, коэффициент по приему – на 0,05, что отразилось на изменении общего коэффициента оборота рабочей силы. Коэффициент сменяемости за 2010 г. составил 0,71 и уменьшился на 0,11, т.е. численность уволенных работников меньше принятых в 2010 г. на 28,6%. Положительной тенденцией в движении кадров по РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» в отчетном периоде является, что коэффициент текучести кадров в 2010 г.  составил 0,09.

     Коэффициент по приему определяем путем деления  количество принятых работников на среднесписочную  численность

     Кп 2009 г. = 46/600= 0,08

     Кп 2010 г. = 67/527= 0,13

     Коэффициент по увольнению определяем путем деления  количества уволенных работников на среднесписочную численность

     Ку2009 г.= 18/600= 0,03

     Ку2010 г.= 45/527= 0,09

     Оборот  рабочей силы определяем путем деления  количества принятых работников на количество уволенных работников

     Об 2009 г.= 46/18= 2,5

     Об2010 г.= 67/45= 1,5

     Коэффициент текучести кадров определяем путем  деления количества уволенных работников  на среднесписочную численность

     Ку2009 г.= 18/600= 0,03

     Ку2010 г.= 45/527= 0,09

     Коэффициент сменяемости работников определяем путем деления количества работников, проработавших весь год на среднесписочную численность работников

     Кс2009 г.= 492/600= 0,82

     Кс2010 г.= 374/527= 0,71.

     Среднесписочная численность работников РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» в динамике снизилась на 73 человека и по состоянию на 1.01.2011 г. составила 527 человек (табл. 2.6). Анализ показателей по труду произведен на основании отчета по труду и движению работников (форма № 1-труд).

     На  предприятии применяется повременно-премиальная  и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Должностные оклады установлены в соответствии с тарифными разрядами и тарифными коэффициентами, определенными коллективным договором и тарифной ставки 1-го разряда. Оплата труда работников предприятия производится с нормами, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором. В организации разработаны и утверждены положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, производительный и качественный труд; положение о выплате надбавки за выслугу лет; положение о порядке выплаты вознаграждений по итогам работы за год; положение о единовременном поощрении; положение о порядке установления надбавок за высокое профессиональное мастерство, напряженность в работе, вредные условия труда.

     Анализ  себестоимости продукции, работ  и услуг имеет очень важное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост, установить резервы и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.

     Объектами анализа себестоимости продукции  являются следующие показатели:

     - полная себестоимость товарной  продукции в целом и по элементам  затрат;

     - затраты на рубль товарной  продукции;

     - себестоимость отдельных изделий;

     - отдельные статьи затрат.

     Источниками информации для анализа себестоимости  продукции (работ, услуг) являются «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», плановые и отчетные калькуляции  себестоимости продукции, данные синтетического и аналитического учета затрат по основным и вспомогательным производствам и т.д. Рассмотрим изменения величины элементов затрат в стоимостных показателях, а также структуру затрат по экономическим элементам и динамику её изменения. Структура затрат на производство продукции РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» за  2007-2009 гг. представлена в табл. 2.7.

   Таблица 2.7.

   Структура затрат на производство продукции РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова»  в 2008-2010 гг.

   Примечание. Собственная разработка на основе данных РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» 

     Из  табл. 2.7 видно, что в абсолютных показателях величины всех элементов затрат растут. Это вполне можно объяснить ростом цен на все используемые ресурсы в течении анализируемого периода. Рассмотрим динамику изменения структуры затрат в 2008-2010 гг. (табл. 2.8). 

   Таблица 2.8.

Анализ себестоимости продукции по статьям калькуляции за

2008-2010 гг., млн. руб.

   Примечание. Собственная разработка на основе данных РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» 

     По  результатам табл. 2.8 видно, что наибольший удельный вес по статьям калькуляции приходится на сырье и вспомогательный материал 52,2% в 2009 г. и 40,3% в 2010 г. Так же наибольший удельный вес приходится по статье зарплата производственных рабочих, намечается тенденция повышения удельного веса по этой статье. В динамике за 2 года затраты по этой статье выросли на 3170 млн. руб., а удельный вес увеличился на 11,9%. Для более глубокого изучения причин изменения себестоимости анализируют калькуляции по отдельным изделиям, сравнивают фактический уровень затрат на единицу продукции с данными прошлых лет в целом и по статьям затрат.

     Обобщающим  показателем себестоимости продукции  является показатель затрат на рубль  изготовленной продукции. Этот показатель устанавливает прямую связь с прибылью. Динамика прибыли представлена в табл. 2.9.

   Таблица 2.9.

   Динамика  прибыли по РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» за 2008 - 2010 гг., млн.руб.

 
 

Продолжение таблицы 2.9.

   Примечание. Источник: собственная разработка 

     По  результатам анализа видно, что  выручка от реализации товаров увеличилась  на 3571 млн. руб. или на 24,3%, себестоимость реализованных товаров увеличилась на 4706 млн.руб., прибыль от реализации продукции снизилась на 542 млн. руб.прибыль до налогообложения так же снизилась на 1387 млн. руб., чистая прибыль так же снизилась на 915 млн. руб. Для оценки рентабельности РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» проведем анализ динамики этого показателя (табл. 2.10).

     Результаты  расчетов свидетельствуют о значительном снижении рентабельности реализации в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 4,3%. Рентабельность затрат живого труда увеличилась на 1,3 %-ных пункта. Эффективность использования затрат по организации имеет тенденцию к росту - с 4,8 до 6 %, т.е. с каждого рубля затрат организация получила 6 руб.  Эффективность использования собственного капитала уменьшилась на 0,1 % и за 2010 г. составила 0,5%.

     Таблица 2.10.

       Динамика рентабельности РУП «Станкостроительный завод им. С.М. Кирова» за 2009 - 2010 гг., %

Продолжение таблицы 2.10.

   Примечание. Источник: собственная разработка 

     Руководство организации должно иметь четкое представление, за счет каких финансовых ресурсов оно будет осуществлять свою деятельность и в какие сферы деятельности будет вкладывать свой капитал. При этом важное значение как для самой организации (с целью увеличения доходности и обеспечения финансовой устойчивости), так и для его контрагентов (при оценке степени финансового риска) имеет наличие рациональной структуры источников финансирования, то есть соотношение собственного и заемного капитала. Оптимизация структуры капитала является одной из наиболее сложных задач финансового анализа. Оптимизация производится по следующим направлениям: