Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

3.                  Специалистам, работающим на селе, устанавливаются

повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. [31]

В данном учреждении,  это повышение применяется только к разрядам от 5 до 15 минуя, 2,3,4,, тем самым оклад с сельскими 25 %  способ их суммирования, что отражено в таблице 2.4

Таблица 2.4

Оклад с сельскими (25%) в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

4.                  Начисление надбавки за продолжительность непрерывной

работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются  в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада. К доплатам относят также  «за вредность» включает в себя работу связанную с кровью и хлорсодержащими средствами составляет 15 %;  доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). [31]

Таблица 2.5

Надбавки и доплаты в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

5.                  Труд работников оплачивается дифференциально в зависимости от его сложности, тяжести, вредности в 20%, социальная доплата включает в себя доплаты к пенсиям  работающим  пенсионерам  за  счет  средств, оплата   (полностью   или   частично)   проезда    работников железнодорожного,   авиационного,  морского,  речного,  автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства организации, оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту, отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа  к месту   использования   отпуска   и  обратно  работникам  организаций, материальная помощь,  предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п, расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним

местностях, и членам их семей), районный коэффициент к заработной плате – размер повышения заработной платы работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги. Районные коэффициенты устанавливаются централизованно или в коллективно-договорном процессе на основе сопоставления стоимости потребительской корзины с учетом реальной структуры потребления и уровня цен на товары и услуги. Единый методический подход к определению потребительской корзины в целом по Российской Федерации и субъектах Федерации обеспечивают методические рекомендации, утвержденные правительством. Замена отпусков 5%, так как учреждение здравоохранения приравнивается к территории Крайнего Севера то, выплата  составляет 50 % и   прочие надбавки составляю 1%., результаты отражены в таблице 2.6. [31]

Таблица 2.6

Выплаты в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

6.      Начисления на ФОТ рассчитывается путем умножения итога к оплате на 26,6 %; предполагаемые сокращения, подразумевают сокращение некоторых ставок, что отражено в таблице 2.7 [31]

Таблица 2.7

Начисления на ФОТ в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

Заработная плата подразделяется на  основные выплаты, что включает в себя  сумму  выплаты по разрядам, количеству ставок и окладов, районный коэффициент и северные, сельские, дифференциальная надбавка, социальная доплата. Компенсационные выплаты включают в себя – надбавка за вредность, ночные. К стимулирующим выплатам на данном предприятии относятся – стажевые, экстренные и дежурство на дому, замена отпусков, материальная помощь и прочие (1%). Долевое соотношение выплат представлено на рисунке 2.1

Рис. 2.1. Виды выплат по характеру

По рисунку можно сделать вывод, что в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы большую часть  в заработной плате носят выплаты основные выплаты 77 %, так как по действующему законодательству она должна составлять большую часть заработной платы. На втором месте выплаты стимулирующего характера 22 %,  на третьем месте выплаты компенсационного характера 1%.

По приказу  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30 % от основной заработной платы. В данном учреждении здравоохранения этот процент составляет менее 30%. Стимулирующие надбавки выплачиваются за стажевые, что составляет 10 % от основной заработной платы, экстренные – 0,2 %, дежурство на дому – 1%, замена отпусков – 5 %, материальная помощь – 11%,  прочие – 1%, сумма составляет 28 %, что ниже на 2 %.

Целесообразно внедрить следующие виды стимулированных доплат:

1.      В связи с юбилейными датами сотрудников, выделенных в рамках лимитов бюджетных ассигнований из федерального бюджета;

2.      За наличие почетных званий, наград, знаком в области здравоохранения;

3.      Экстренные, для медицинского персонала, находящиеся в ночную смену.

Проанализировав использование фонда оплаты труда в данном медицинском учреждении выводом,  является не полное использование выплат стимулирующих надбавок. Предложив дополнить список некоторыми надбавками мы получим другое соотношение составных частей заработной платы: основной, компенсационной и стимулирующей.

На примере МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы мы рассмотрели структуру  фонда оплаты труда на 2010 год и его методику расчета. Особенностью данного учреждения является, в том, что оно муниципальное и поэтому  фонд оплаты труда формируется относительно выделенных бюджетных средств.

Заключение

Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами