Анализ трудовых ресурсов предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2013 в 01:26, курсовая работа

Описание работы

В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается
- движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- эффективность использования рабочего времени, динамика производительности
- труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату;
- а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции".

Содержание

1. Вводная часть. 2
2. Основная часть. 3
2.1 Характеристика трудовых ресурсов. 3
2.2 Задачи, основные направления и информационное
обеспечение анализа трудовых ресурсов 3
2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 4
2.4 Анализ использования рабочего времени. 8
2.5 Анализ производительности труда. 10
2.6 Анализ трудоемкости продукции. 13
2.7 Анализ фонда заработной платы.. 16
3. Заключительная часть. 20
4. Библиография. 21

Работа содержит 1 файл

афхд.doc

— 596.50 Кб (Скачать)

увеличение  руководителей на предприятии, возможно, улучшится внутренний

контроль на нем, а так же это может привести, наоборот, к спорам между

руководителями  и стычкам, что отрицательно повлияет на хозяйственную

деятельность. Ведь возможно как раз свое рабочее  время, о чем я буду говорить

в дальнейшем, они будут терять на споры, возможно, совсем не нужные и не

относящиеся к  деятельности предприятия и естественно  без хорошего управления

на предприятии  может снизиться производительность труда. Все это, конечно же,

может привести к ухудшению положения на предприятии.

                       Таблица 1. Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами

    

Категория персонала

Численность за предыдущий год

Численность по плану

Численность по отчету

Фактически в %

к плану (заданию)

к предыдущему году

Всего

900

892

872

97,76

96,89

В том числе по основной деятельности

890

882

864

97,96

97,08

из них:

         

рабочие

757

756

724

95,77

95,64

служащие

133

132

140

106,06

105,26

из них:

         

руководители

47

46

55

119,57

117,02

специалисты

86

86

85

98,84

98,84

Не основная деятельность

10

10

8

80

80


 

В процессе анализа  необходимо изучить изменение структуры  персонала

производственного подразделения, что проиллюстрировано  данными таблицы 2.

Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом

предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих

фактически  ниже его величины в прошлом году и ниже, чем предусматривалось

планом).

                                Таблица 2. Изменение структуры  трудовых ресурсов

    

Категория персонала

Структура персонала

Изменение удельного  веса, ±

за предыдущий год

плановое задание

фактически

по сравнению с планом

по сравнению с прошлым  годом

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Персонал основной деятельности, всего

890

100

882

100

864

100

-

-

В том числе:

рабочие

757

85,06

756

85,71

724

83,80

-1,91

-1,26

руководители

47

5,28

46

5,22

55

6,37

+1,15

+1,09

специалисты

86

9,66

86

9,75

85

9,84

+0,09

+0,18


 

Снижение численности  рабочих происходит при одновременном  увеличении

численности и  удельного веса руководителей в составе персонала. Это может

быть обусловлено  изменениями в структуре управления предприятием. Оценка

изменений в схеме управления может быть дана по результатам анализа

качественных показателей  использования труда.

Снижение численности  специалистов может являться результатом отсутствия

специалистов необходимой  квалификации.

По характеру участия  в производственном процессе рабочие  подразделяются на

основных, занятых непосредственно  изготовлением основной продукции, и

вспомогательных, занятых  во вспомогательных производствах и всеми видами

обслуживания.

В процессе анализа изучается  соотношение между основными  и вспомогательными

рабочими, устанавливается  тенденция изменения этого соотношения. Если

удельный вес основных рабочих снижается, это ведет  к снижению выработки

рабочих.

Влияние изменения удельного  веса основных рабочих в общей  их численности на

выработку продукции одним  работающим определяется по формуле:

                               

где D1oc-D0oc– удельный вес основных

рабочих в общей их численности  по плану (базисный) и отчету; BР

0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Сокращение  численности вспомогательных рабочих  достигается за счет

концентрации  и специализации вспомогательных  работ: по наладке и ремонту

оборудования, повышению уровня механизации и  совершенствованию труда этих

рабочих и т. д.

Наряду с  количественным обеспечением изучается  качественный состав рабочих,

который характеризуется общеобразовательным, профессионально -

квалификационным  уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной

структурами.

Различают рабочих, занятых на нормируемых работах (сдельщики) и ненормируемых

работах (повременщики).

Численность рабочих  определяют исходя из нормы трудоемкости работ

планируемого  периода, эффективного (действительного) годового фонда времени

рабочего и  планируемого коэффициента выполнения норм по формуле:

                                                                       Формула 1

                               

где Т объем  работ в нормах трудоемкости за планируемый  период, нормо-ч.; Кп

– планируемый  коэффициент выполнения норм выработки; Тэф – эффективный

(действительный) фонд времени за планируемый  период, принимается, как правило,

равным 1 году.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных и агрегатных работах, где

действия рабочих  заключаются в основном в управлении механизированными или

автоматизированными процессами, определяют по рабочим  местам и нормам

обслуживания  оборудования.

                               

где i - наименование операций; ni - количество агрегатов на i

операции; si– плотность рабочего места (количество рабочих,

необходимое для  обслуживания i-го рабочего места); kзi -

коэффициент загрузки рабочих на i-и операции при совмещении профессий.

Численность служащих определяют исходя из организационной структуры

предприятия и  рациональной численности, необходимой  для обеспечения функций

управления.

Численность для  штатного расписания можно определить по нормативам

численности, которые  разработаны по 17 функциям управления.

Например:

Общее (линейное) руководство основным процессом:

                               

Ремонтное и  энергетическое обслуживание:

                               

Численность МОП определяют по существующим нормам обслуживания или по рабочим

местам; работников охраны –  по количеству постов и режиму работы; учеников –

в соответствии с планом подготовки новых кадров, а также с учетом срока

обучения; численность непромышленной группы – по типовым отраслевым

нормативам, по нормам обслуживания (с разбивкой на группы: ЖКХ, детские

учреждения, ремонт зданий, культурные и спортивные учреждения).

Анализ профессионального  и квалификационного уровня рабочих  проводится путем

сопоставления наличной численности  по специальностям и разрядам с необходимой

для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию  в

целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой

профессии. Требуемая численность  рабочих определяется отношением объема

каждого вида работ к плановому  фонду рабочего времени одного рабочего с

учетом выполнения норм выработки  – см. формулу 1.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на

основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих,

выполняющих эти работы.

Средний разряд работ по изделию g определяется по формуле:

                               

где РМ – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится

значение среднего тарифного  коэффициента; КМ – тарифный коэффициент

меньшего из двух смежных  разрядов; КБ – тарифный коэффициент

большего из двух смежных  разрядов; КСРg - средний

тарифный коэффициент  работ по g изделию, который определяется как

средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разряда, т. е.:

                               

где J – индекс соответствующего разряда (J - 1–6 при 6-разрядной  тарифной

сетке); KJ – тарифный коэффициент работ J-го разряда; TJ

g– трудоемкость  работ J разряда по g изделию.

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

                               

где Кср.ч – средний тарифный коэффициент рабочих, который

определяется  как средневзвешенная по численности рабочих величина, т. с.:

                               

где ЧJ – число рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти

работы, дает возможность  судить о том, насколько правильно  подобраны и

расставлены рабочие  по участкам, а также правильно  ли планируется их

заработная  плата.

Для расчета  используем данные таблицы 3.

                                Таблица 3. Квалификационные требования к работам

                                    и имеющийся состав рабочих  (условные данные)

    

Разряд работ и рабочих

Тарифные коэффициенты

Трудоемкость работ, план

Число рабочих, факт

I

1,00

II

1,30

284800

181

III

1,69

184000

118

IV

1,96

499200

303

V

2,27

113600

61

VI

2.63

70400

41

Итого:

1152000

704

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов предприятия