Шпаргалка по "Экономике предприятий"

а) тарифная сетка, т.е. рядтарифных элементов, соответствующих  определенному числу тарифных разрядов,устанавливающих  дифференциацию в оплате труда;

б) тарифные ставки,определяющие абсолютный размер оплаты соответствующего разряда в единицувремени; минимальная  оплата единицы рабочего времени  представляет собой тарифнуюставку I разряда. Тарифная ставкапоследующих  шести разрядов связана через  тарифные коэффициенты отношениемчасовой  тарифной ставки соответствующего тарифного  разряда к часовой тарифнойставки I разряда:

mT=Lмес/169,2 , где 169,2 – часовой фон времени работырабочего  в неделю;

mT – минимальная  тарифная ставка.

Тарифные ставки устанавливаются предприятиемсамостоятельно, Lмес= 800 руб исходя из имеющихся у  них на это средств, ноони не могут  быть ниже минимума размера оплаты труда, устанавливаемыхгосударством.

Тарифно-квалификационныесправочники  подразделяют различные виды работ  по группам в зависимости от ихсложности.

Втарифной системе  учитывают районные коэффициенты к  зарплате, которые компенсируютразличную  стоимость жизни в разных условиях в зависимости от географическогоположения и климата.

Ещеодин элемент  тарифной системы – надбавки и  доплаты к тарифным ставкам (расширениезоны обслуживания, сверх рабочее время).

На большинстве предприятий применяется сдельная и повременная заработная плата.

Придельной форме оплаты труда зарплата начисляется в зависимости от количествапроизведенной продукции ее качестве, сложности и условий труда часть заработкарабочего при этом определяется умножением сдельной расценки на фактическийобъем выполненных работ.

Этаформа имеет  следующие системы (разновидности):

1.прямая сдельная;

2.сдельно-премиальную; 

3.сдельно-прогрессивную; 

4.косвенно-сдельная;

5.аккордная. 

Каждаяиз них может  быть как индивидуальный, так и  бригадный.

Припрямой сдельной труд оплачивается пропорционально  произведенной продукцииустановленного  качества и заработок определяется исходя из расценки иколичества произведенной  продукции:

З Псд=SPi*qi ,где

Pi=mi/Hвыр , где mi – тарифная ставка за определенное  время.

Нвыр – норма  выработки за тоже время.

Присдельно-премиальной  системы к прямой сдельной оплате добавляют премии задостижение установленных  результатов. (Например: за экономию материала,снижение брака).

З Псд.пр.= SPi*qi(1+((Р+ku)/100)) , где

Р –размер премии в % за выполнение условий премирования;

k – процент премии  за перевыполнение условий премирования;

u – процент перевыполнения  условий премирования.

Присдельно-прогрессивной  системы выполненная работа в  пределах установленных нормоплачивается по обычным расценках, а сверх  этой нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельнаясистема  оплаты применяется для вспомогательных  рабочих, качество труда которыхвлияет  на выработки других рабочих. При  этом размер заработка ставится взависимости от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифнаяставка вспомогательных  рабочих.

Ркас=mвсп/Нвыросн, где mвсп –тарифная ставка

вспомогательныхрабочих 

Нвыросн– норма  выработки 

основныхрабочих, обслуживаемых 

вспомогательными.

З Пкас=SPкос*qосн , где qосн –количество продукции 

произведеннойосновными  рабочими.

Аккордная система  обычно применяется для оплаты всегообъема  работы с определением конечного  срока ее выполнения.

Данная системастимулирует выполнение комплекса работ с  меньшей численностью рабочих и  в болеекороткие сроки.

Прибригадной сдельной системе заработок начисляется  всей бригаде за выполненнуюработу  исходя из коррективной расценки.

Распределениезарплаты между членами бригады осуществляется пропорционально квалификации ивремени отработанного каждым членом бригады.

Повременнаяформа  оплаты труда применяется в тех  случаях, когда оплата по сдельной работеневозможна или нецелесообразна. Эта форма  может распространятся на основных ивспомогательных рабочих. Она стимулирует  повышение квалификации, трудовойдисциплины.

Приэтой форме существуют:

1.простая оплататруда; 

2.повременно-премиальнаяоплата  труда. 

При простойповременной системе заработок начисляется  исходя из тарифной ставки иотработанного времени:

З Ппр.п=m*T , где m –  часовая(дневная) ставка рабочего

соответствующегоразряда, руб 

Т – фактически отработанное

время, (час, дни)

Приповременно-премиальной  системе и повременной оплате добавляются премии додостижения определённых качественных и количественных результатов  в работе, аименно: отсутствие аварий, перерывов в электроснабжении, простоевэнергооборудования.

ЗПпрем.поврем. = mТ(1 + (р + ku) / 100)

В энергохозяйстве  труд эксплуатационныхрабочих оплачивается по повременно-премиальной системе.

Трудремонтного персонала  – по сдельно-премиальной (это в  основномремонтно-строительные рабочие, рабочие станочники), а также поповременно-премиальной (рабочие на ремонте энергооборудования, сетей,контрольно-измерительных приборов).

Ремонтный персоналпремируются  за высококачественное досрочное выполнение работ.

Оплата трударуководителей, специалистов и служащих производится в форме должностных окладови повременно-премиальной системе.

Для каждой должностиустанавливается диапазон оклада, который позволяет  дифференцировать зарплатуработников соответственно квалификации, стажу, личным качествам, степениответственности.

22. Формы оплаты труда и методы расчета з/п. Особенности оплаты труда в энергохозяйстве.

Нормирование труда  даетвозможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад  работника в общиерезультаты  деятельности предприятия, поэтому  является важным условием и базойдля организации зарплаты.

Основной задачей  организациизарплаты заключается  в следующем:

- необходимо поставить  оплатутруда в зависимости от  количества и качества, тем самым  повыситьстимулирующуюфункцию зарплаты.

Построениеструктурыи  организации зарплаты чащевсего  осуществляется при помощи тарифной системы для рабочих и системыдолжностных окладов для остальных категорий  работающих.

Тарифнаясистема представляет собой совокупность нормативов, определяющих зарплату и еедифференциацию в зависимостиотквалификации  рабочих, их участия в производственном процессе и условий труда.

Тарифнаясистема состоит  из следующих элементов:

а) тарифная сетка, т.е. рядтарифных элементов, соответствующих  определенному числу тарифных разрядов,устанавливающих  дифференциацию в оплате труда;

б) тарифные ставки,определяющие абсолютный размер оплаты соответствующего разряда в единицувремени; минимальная  оплата единицы рабочего времени  представляет собой тарифнуюставку I разряда. Тарифная ставкапоследующих  шести разрядов связана через  тарифные коэффициенты отношениемчасовой  тарифной ставки соответствующего тарифного  разряда к часовой тарифнойставки I разряда:

mT=Lмес/169,2 , где 169,2 – часовой фон времени работырабочего  в неделю;

mT – минимальная  тарифная ставка.

Тарифные ставки устанавливаются предприятиемсамостоятельно, Lмес= 800 руб исходя из имеющихся у  них на это средств, ноони не могут  быть ниже минимума размера оплаты труда, устанавливаемыхгосударством.

Тарифно-квалификационныесправочники  подразделяют различные виды работ  по группам в зависимости от ихсложности.

Втарифной системе  учитывают районные коэффициенты к  зарплате, которые компенсируютразличную  стоимость жизни в разных условиях в зависимости от географическогоположения и климата.

Еще один элемент тарифной системы – надбавки и доплаты к тарифным ставкам (расширениезоны обслуживания, сверх рабочее время).

Набольшинстве предприятий  применяется сдельная и повременная  заработная плата.

Присдельной форме  оплаты труда зарплата начисляется  в зависимости от количествапроизведенной  продукции ее качестве, сложности  и условий труда часть заработкарабочего  при этом определяется умножением сдельной расценки на фактический объемвыполненных работ.

Этаформа имеет  следующие системы (разновидности):

6.прямая сдельная;

7.сдельно-премиальную; 

8.сдельно-прогрессивную; 

9.косвенно-сдельная;

10.аккордная. 

Каждаяиз них может  быть как индивидуальный, так и  бригадный.

Припрямой сдельной труд оплачивается пропорционально  произведенной продукцииустановленного  качества и заработок определяется исходя из расценки иколичества произведенной  продукции:

З Псд=SPi*qi ,где

Pi=mi/Hвыр , где mi – тарифная ставка за определенное  время. 

Нвыр– норма выработки  за тоже время.

Присдельно-премиальной  системы к прямой сдельной оплате добавляют премии задостижение установленных  результатов. (Например: за экономию материала,снижение брака).

З Псд.пр.= SPi*qi(1+((Р+ku)/100)) , где

Р –размер премии в % за выполнение условий премирования;

k – процент премии  за перевыполнение условий премирования;

u – процент перевыполнения  условий премирования.

Присдельно-прогрессивной  системы выполненная работа в  пределах установленных нормоплачивается по обычным расценках, а сверх  этой нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельнаясистема  оплаты применяется для вспомогательных  рабочих, качество труда которыхвлияет  на выработки других рабочих. При  этом размер заработка ставится взависимости от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифнаяставка вспомогательных  рабочих.

Ркас=mвсп/Нвыросн, где mвсп –тарифная ставка

вспомогательныхрабочих 

Нвыросн– норма  выработки 

основныхрабочих, обслуживаемых 

вспомогательными.

З Пкас=SPкос*qосн , где qосн –количество продукции 

произведеннойосновными  рабочими.

Аккордная система  обычно применяется для оплаты всегообъема  работы с определением конечного  срока ее выполнения.

Данная системастимулирует выполнение комплекса работ с  меньшей численностью рабочих и  в болеекороткие сроки.

Прибригадной сдельной системе заработок начисляется  всей бригаде за выполненнуюработу  исходя из коррективной расценки.

Распределениезарплаты между членами бригады осуществляется пропорционально квалификации ивремени отработанного каждым членом бригады.

Повременнаяформа  оплаты труда применяется в тех  случаях, когда оплата по сдельной работеневозможна или нецелесообразна. Эта форма  может распространятся на основных ивспомогательных рабочих. Она стимулирует  повышение квалификации, трудовойдисциплины.

Приэтой форме существуют:

3.простая оплататруда; 

4.повременно-премиальнаяоплата  труда. 

При простойповременной системе заработок начисляется  исходя из тарифной ставки иотработанного времени:

З Ппр.п=m*T , где m –  часовая (дневная) ставка рабочего соответствующегоразряда, руб 

Т –фактически отработанное время, (час, дни)

Приповременно-премиальной  системе и повременной оплате добавляются премии додостижения определённых качественных и количественных результатов  в работе, аименно: отсутствие аварий, перерывов в электроснабжении, простоевэнергооборудования.