Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2012 в 13:58, курсовая работа
Причина неэффективного управления персоналом, на наш взгляд, состоит в том, что большинство применяемых организациями методов управления, опираются на традиционные концепции управления персоналом, которые возникли в различные периоды XX века и, как мы полагаем, исчерпали себя, в то время как внешняя среда изменилась и продолжает меняться кардинальным образом. Эти изменения требуют новых форм управление людьми, новых подходов к управлению организацией, основанных на иных, чем прежде, принципах.
Введение………………….……………………………………………………….…….3
1. Теоретические основы управления персоналом предприятия...............................5
1.1. Концептуальные аспекты управления персоналом.........................................5
1.2. Общая характеристика современных закономерностей и принципов управления персоналом..........................................................................................8
2. Анализ практики управления персоналом в ООО «Транспортная компания Шерл»………………………………………………………………………………….16
2.1. Организационно-правовая характеристика и экономическая оценка характеристика ООО «Транспортная компания Шерл» ......................................…16
2.2. Анализ организационной среды и анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом компании……………………………………………..……20
2.3. Анализ и оценка качества процесса формирования принципов управления персоналом ООО «Транспортная компания Шерл»……………………………….23
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы принципов управления персоналом ООО «Транспортная компания Шерл»…….……..…34
3.1. Предложения по оптимизации принципов управления персоналом ООО «Шерл»……........................................................................................................…34
3.2. Оценка эффективности предложенной системы………………………...…..39
Заключение…………………………….……………………............................……42
Список литературы……………………………………..
| Стиль руководства |
| Расчет потребности в кадрах |
| Методы оценки персонала |
| Типовые модели карьеры |
| Испытательный срок |
| Профессиональная подготовка |
| Философия организации |
| Модели рабочих мест (должностей) |
| Оценка потенциала работников |
| Планирование служебной карьеры |
| Адаптация молодых специалистов |
| Повышение квалификации |
| Правила внутреннего трудового распорядка |
| Профессиональный подбор кадров |
| Оценка индивидуального вклада |
| Условия и оплата труда |
| Наставничество и консультирование |
| Переподготовка кадров |
| Коллективный договор |
| Формирование резерва кадров |
| Аттестация кадров |
| Движение кадров |
| Развитие человеческих ресурсов |
| Дополнительное образование |
3
[1] Егоршин, А. Л. Управление персоналом. 2-е изд. / А.Л. Егоршин Н. Новгород: НИМБ, 2005. С.82.
[2] Базаров, Т.Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т.Ю.Базаров, П.В.Малиновский // Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2005. С.48.
[3] Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. С.37.
[4] Черных, А.Б. Системы мотивации персонала корпорации в условиях конкурентной среды. Современные технологии. Системный анализ. Моделирование / А.Б.Черных // Научный журнал. 2006. № 1. С 144.
[5] Дадашев, А. З. Управление трудовыми ресурсами столичного города / А.З.Дадашев. М.: Наука, 2000. С.58.
[6] Щекин, Г.В. Типы управленческой карьеры в России / Г.В.Щекин // ЭКО. 2008. №4. С. 132.
[7] См., например, Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2008; Мескон М. Х., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2002; Соколова Л., Тишина Т. Современному производству одинаково нужны и профессиональные менеджеры и квалифицированные рабочие // Человек и труд. 2005.. №10. С.45.
[8] Дадашев, А. З. Управление трудовыми ресурсами столичного города / А.З.Дадашев. М.: Наука, 2000. С.59.
[9] Карпов, А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие / А.В.Карпов. М.: Гардарики, 2005. С.94.
[10] Чернышев, В.Н. Человек и персонал в управлении / В.Н.Чернышев, А.П.Двинин. СПб.: Питер, 2007. С.176.
[11] Башмарин, И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов / И.В.Башмарин // Кадры. 2003. №1. С. 16.
[12] Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. С.30.
[13] Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие./ С.В.Шекшня. М.: Интел-Синтез, 2006. С.84.
[14] Магура, М.И. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. М.: Интел-Синтез, 2001. С.27.
[15] Там же. С.28.
[16] Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. С.59.
[17] Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях/ Дж.Коул,; Пер.с англ. Н.Г.Владимирова. М.: ООО «Вершина», 2004. С.73.
[18] Виханский, О.С. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. / О.С.Виханский, Л.И.Наумов. М.: Изд-во МГУ, 2005. С.27.
[19] Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. С.43.
[20] Щекин, Г.В. Типы управленческой карьеры в России / Г.В.Щекин // ЭКО. 2008. №4. С.23.
[21] Бизюков, П.В Служба управления персоналом: функции, типология модели / П.В.Бизюков // Социологические исследования. Февраль 2007. № 5. С. 53.
[22] Соколова, Л. Современному производству одинаково нужны и профессиональные менеджеры и квалифицированные рабочие / Л.Соколова, Т.Тишина // Человек и труд. 2005. №10. С.35.
[23] См., Журавлев, П.В.. Мировой опыт в управлении персоналом / П.В.Журавлев. Екатеринбург: Деловая книга, 2008. С.47.
[24] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // Собрание законодательства. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.