Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 16:00, контрольная работа
Под оформлением трудовых отношений понимается их документирование, т. е. создание соответствующих документов.
В результате документирования создаются организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные и другие документы различных видов и разновидностей. Одновременно с документами оформляются книги, журналы, карточки, в которых учитываются (регистрируются) составленные в организации документы.
Сама процедура регистрации документов не сводится только к простановке в них регистрационных дат и номеров. Регистрация документов – это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.
Содержание
Введение 3
1. Требования закона по проведению процедуры расторжения трудовых отношений 4
2. Документирование прекращения трудовых отношений 15
2.1. Документирование прекращения трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, по инициативе работника, работодателя 15
2.2. Составление и оформление документов, характеристика при увольнении работника 19
Заключение 23
Список использованной литературы 25
VII.
НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ),
ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
| Наименование награды (поощрения) | Документ | ||
| наименование | номер | дата | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
VIII.
ОТПУСК
| Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) | Период работы | Количество календарных дней отпуска | Дата | Основание | ||
| с | по | начала | окончания | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
IX.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник
имеет право в соответствии
с законодательством
| Наименование льготы | Документ | Основание | |
| номер | дата выдачи | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
X.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
| XI.
ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) |
| Дата увольнения | “ | ” | 20 | г. |
| Приказ (распоряжение) № | от | “ | ” | 20 | г. |
| Работник кадровой службы | |||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| Работник | |
| личная подпись |