Государственный служащий, как субъект административного права
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Актуальность темы. В последнее время, в пору относительной макроэкономической стабильности у власти появилось, наконец, время и средства, для того, чтобы обратить свой взор на проблему реформирования института государственной службы. Данный институт долгое время находился в состоянии стагнации, вынужденного застоя, связанного с тем правовым вакуумом, который сложился в конце прошлого века в нашей стране, пережившей острые политические и, как следствие, социально – экономические потрясения. В начале 90-х годов XX века сложилась такая ситуация, при которой старый административн
Государственный служащий: понятие, административно-правовой статус
Курсовая работа, 25 Января 2012
В данной работе освещено понятие госслужащего, правовой статус, классификация госслужащих. Таким образом, на основе системного анализа законодательства приводится полная картина правового положения госслужащих. Это поможет выявить существующие пробелы в законодательстве, определить пути дальнейшего реформирования данного важнейшего института в системе государственного управления.
Социальные гарантии и социальная защита государственных служащих РК
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью моей курсовой является исследование системы социальной защиты государственных служащих, законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты государственных служащих в Казахстане.
Основы административно-правового статуса государственных служащих
Контрольная работа, 09 Января 2012
Отношение к государственной службе, к ее организации и регламентированию, к ее прохождению чиновниками служит показателем устройства государства и его аппарата. Россия позже других стран приступила к формированию системы государственной службы.
Нормами административного права регулируются служебные обязанности и права должностных лиц, прохождение государственной службы в ряде отраслей управления (оборона, внутренние дела и др.). Осуществляя служебные обязанности, государственные служащие вступают в государственно-служебные отношения, регулируемые административным правом.
Особенности юридической ответственности государственных служащих РФ
Курсовая работа, 01 Апреля 2011
Целью исследования является разработка теоретических основ нормативно-правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
- раскрыть государственную гражданскую службу, как объект права;
- проанализировать государственную гражданскую службу, как субъект права;
- рассмотреть дисциплинарную ответственность государственных служащих;
- изучить административную ответственность государственных служащих;
- раскрыть уголовную ответственность государственных служащих.
Проблема формирования позитивного имиджа государственного служащего
Контрольная работа, 02 Мая 2013
Проблема формирования позитивного имиджа государственного служащего является одной из наиболее актуальных в контексте реформирования государственной системы власти, а также взаимодействия органов государственной власти
с гражданским обществом. Без эффективной государственной службы невозможны укрепление государственной власти и защита общенациональных интересов, динамическое социально-экономическое развитие страны.
Нами поставлена задача: оценить представления о государственных служащих в современном обществе, сопоставить их имидж, сложившийся в массовом сознании, с реальными личностными особенностями, оценить пути формирования позитивного имиджа представителя государственного управления.
Осуществление социальной защиты государственных гражданских служащих
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Объектом курсовой работы является организация социальной защиты населения Российской Федерации.
В качестве предмета можно выделить особенности реализации социальной защиты населения в органах государственной власти Пермского края.
Целью данной работы является анализ осуществления социальной защиты государственных гражданских служащих Пермского края.
Особенности правового статуса государственного гражданского служащего
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Целью данной работы является формирование целостного представления о государственном служащем и особенностях его правового статуса. Правовой статус в свою очередь поможет нам уяснить классификацию государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить понятия и признаки государственного гражданского служащего;
Изучить классификацию государственного служащего;
Рассмотреть источники законодательства о государственной службе;
Рассмотреть особенности правового статуса государственных служащих;
Рассмотреть права, обязанности и ответственность государственного служащего Российской Федерации;
Рассмотреть государственные гарантии при прохождении государственной службы;
Рассмотреть ограничения, запреты и поощрения государственных служащих;
Особенности регулирования трудовых отношений государственных служащих
Реферат, 19 Апреля 2012
Современная государственная служба осуществляется с учетом многообразия и специфики сфер и отраслей государственной деятельности, выполнения государством многочисленных внешних и внутренних функций. Актуальность данной темы, на наш взгляд, обусловлена тем, что именно государственный механизм является основным звеном в структуре власти. Этот механизм приводится в действие людьми, а его функции зависят от кадрового состава. Следовательно вопросы комплектования организованной деятельности государственного механизма приобретают одно из первостепенных значений.
Зарубежный опыт правового регулирования труда государственных служащих
Статья, 12 Ноября 2011
Последние два десятилетия в мире стали временем активной трансформации системы государственного управления, направленной на повышение его эффективности и результативности. В большинстве развитых стран были проведены реформы государственной службы, системы государственного регулирования экономики и налогового администрирования, реформы системы управления государственными расходами.
Социально-профессиональная адаптация и защита государственных служащих
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Теплообменник, теплообменный аппарат, устройство, в котором осуществляется теплообмен между двумя или несколькими теплоносителями либо между теплоносителем и поверхностью твердого тела. Процесс передачи теплоты от одного теплоносителя к другому – один из наиболее важных и часто используемых в технике процессов.
Особенности регулирования трудовых отношений государственных служащих
Курсовая работа, 24 Августа 2011
Цель данной курсовой работы – наиболее подробно рассмотреть понятие государственной службы и государственных служащих, рассмотреть правовое положение государственных служащих, а также особенности поступления и прохождения государственной службы.
Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
1) определить понятие государственной службы и государственных служащих;
2) определить правовое положение государственных служащих;
3) определить особенности поступления и прохождения государственной службы.
Экономическая культура государственного служащего Российской Федерации
Реферат, 18 Декабря 2011
Деятельность людей, обеспечивающих функционирование системы государственного управления, осуществляется в рамках особой службы, поступая на которую, они вступают с системой в особые правовые отношения. Эту службу в РФ традиционно именуют государственной, хотя в развитых демократических странах она именуется "public service" или "civil service", что в буквальном переводе означает - публичная, общественная, гражданская служба.
Государственная служба может рассматриваться широко - как крупномасштабная многофункциональная система, полностью обеспечивающая функционирование публичного сектора и выполняющая две основные функции - организационную и социального обслуживания, или узко - как профессиональная деятельность по обеспечению выполнения полномочий государственных органов.
Особенности и стимулирование труда государственных гражданских служащих
Автореферат, 22 Октября 2011
Актуальность исследования. Одной из наиболее острых проблем реформирования и модернизации системы государственного управления в России является повышение эффективности труда государственных гражданских служащих. По показателям эффективности государственного управления и качества публичных услуг Россия сегодня находится в числе стран, которые имеют более низкий уровень экономического развития и человеческого потенциала. С учетом этого актуальной задачей является разработка основ совершенствования системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих, ориентированной на повышение уровня результативности и качества их труда.
Технологии мотивации государственных служащих на примере управы Кунцево
Дипломная работа, 11 Декабря 2011
Цель исследования – провести анализ технологии мотивации госслужащих и разработать рекомендации к их усовершенствованию.
Задачи исследования:
1) рассмотреть суть управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях;
2) раскрыть место мотивации в управлении персоналом государственной службы;
3) провести анализ технологий и методов мотивации госслужащих;
4) исследовать политику мотивации госслужащих в организации;
5) определить направления совершенствования мотивации государственных служащих в организации.
Объектом исследования данной работы является Управа Кунцево г.Москвы.
Понятие подготовки государственных служащих: особенности, характеристика
Реферат, 21 Апреля 2012
Нормативное регулирование подготовки государственных служащих. Влияние нормативного регулирования на подготовку государственных служащих. Подготовка профессиональных государственных служащих. Общая характеристика профессиональной подготовки госслужащих в РФ. Психологические особенности подготовки госслужащих в РФ. 3. Профессиональные особенности подготовки госслужащих в РФ.
Государственные гражданские служащие как субъекты административного права
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью исследования является комплексный научный анализ административно-правового статуса государственного гражданского служащего.
Для достижения данной цели поставлены следующие основные задачи:
- изучить понятие и дать классификацию государственных гражданских служащих, понятие их административно-правового статуса;
- изучить права и обязанности государственных служащих по действующему законодательству;
- рассмотреть гарантии прав и обязанностей государственных служащих по действующему законодательству.
Государственные гражданские служащие как субъекты административного права
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Целью курсовой работы является изучение государственных служащих как субъектов административного права и сущности правовых норм регулирующих статус государственных служащих.
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и классификацию государственных гражданских служащих.
2. Рассмотреть основные элементы административно-правового статуса государственных гражданских служащих.
3. Проанализировать ответственность государственных гражданских служащих.
Порядок исчисления специального страхового стажа государственных служащих
Реферат, 25 Декабря 2011
Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности.
Совершенствование организации труда государственных (муниципальных) служащих
Курсовая работа, 09 Апреля 2012
Цель курсовой работы проанализировать кадровую политику, рассмотреть тенденции к ее развитию, и выявить, что необходимо изменить в кадровой работе.
В первой главе будет рассматриваться уже существующая система работы с кадрами.
Во второй проведен анализ кадровых технологий: дополнительного образования и формирования кадрового резерва.
Понятие государственных служащих. Их виды. Должность в государственном аппарате
Курсовая работа, 24 Января 2011
Целью данной курсовой работы является формирование целостного представления о государственном служащем, его административно – правовом статусе.
Мотивация деятельности государственных служащих: проблемы и направления решения
Контрольная работа, 05 Января 2012
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.
Развитие и защита деловой репутации государственного и муниципального служащего
Дипломная работа, 27 Апреля 2012
Цель и задачи дипломного исследования. При написании выпускной квалификационной работы была поставлена цель – изучить теоретические основы формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего и дать конкретные рекомендации органам государственной и муниципальной власти и управления по развитию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих путем эффективного управления их деловой репутацией.
Поставленная цель предопределила следующие задачи:
рассмотреть понятие, значение и содержание деловой репутации государственного и муниципального служащего;
анализировать систему управления деловой репутацией государственного и муниципального служащего;
провести анализ правовых основ формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего;
провести анализ кадрового состава объекта исследования (Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан);
характеристика управленческой деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по формированию, развитию и защите деловой репутации государственного и муниципального служащего;
выявить роль и значение деловой репутации при отборе и расстановке государственных и муниципальных служащих с учетом зарубежного опыта;
внести предложения по совершенствованию правовых основ формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего;
рекомендовать применение информационных технологий в управлении деловой репутацией государственного и муниципального служащего;
предложить авторскую азработккаа методику системы управления по формированию, развитию и защите деловой репутации государственного и муниципального служащего
Анализ типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ
Курсовая работа, 16 Октября 2013
Но для того, чтобы убедительно обосновать ответы на эти важнейшие смысло-жизненные и нормативные вопросы, этика стремилась постичь природу морали и человека, источник и содержание нравственного долженствования, сущность моральных ценностей.
Таким образом, в развитом виде этика состоит из:
теоретической части – учение о морали, ее происхождении, сущности и функциях
практической части – нормативной этики, формулирующей цели и принципы человеческой жизни.
Совершенствование система оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих
Статья, 13 Апреля 2012
Проводимая в настоящее время в России реформа государственной службы ставит задачу повышения ее эффективности в целом, что означает усовершенствование деятельности отдельных органов власти на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, улучшение координации между различными уровнями и органами. В этой связи особую значимость приобретает необходимость реформирования системы оплаты служебной деятельности.
Понятие и принципы организации государственной службы, статус государственного служащего РФ
Доклад, 25 Октября 2011
Под государственной службой может пониматься любая работа, выполняемая в государственных органах и отличающаяся по содержанию и по форме от труда рабочих. Такой подход к государственной службе основывается на выделении двух основных форм трудовой деятельности людей: непосредственное создание материальных ценностей, товаров (рабочие) и осуществление функций по руководству, управлению, контролю, надзору, учету (служащие). В последнем случае люди либо создают духовные ценности, либо реализуют функции государственных органов.
Нравственный мир государственного служащего на основе произведения А. Бека «Новое назначение»
Реферат, 25 Марта 2011
Облик главного героя, Онисимова, воплощает идеал государственного человека своей эпохи. Девизом его жизни является безупречность, в том числе и внешняя. Свое дело он знает до малейших тонкостей. Его организованность и пунктуальность поражают. В сложных жизненных ситуациях (даже после истинного крушения: Онисимов оказался смещенным с поста и оторванным от главного дела жизни) он сохраняет вызывающую изумление работоспособность. С тем же рвением и упорством, с которым изучал обычно все, касавшееся дорогой сердцу металлургии, теперь он изучает отнюдь немилую Тишландию (так он окрестил страну, куда он был назначен послом).
Государственный гражданский служащий, его статус в обществе и системе государственного управления
Статья, 19 Декабря 2011
Государственные служащие Российской Федерации представляют довольно многочисленную социальную группу (общая их численность превышает полмиллиона человек) со своими интересами и ценностными ориентациями, писанными и неписанными правилами служебных и межличностных отношений. Это органическая совокупность специалистов, занимающих государственные должности в системе органов государственной власти и занимающаяся решением управленческих, организационно-распорядительных, информационно-аналитических и иных задач государственного характера.
Права, обязанности, ответственность государственных и муниципальных служащих. Порядок прохождения службы
Контрольная работа, 07 Ноября 2011
Государственный служащий - это физическое лицо, граждан РФ не моложе 18 лет, владеющий государственным языком и имеющий профессиональное образование. Государственный служащий является одной из сторон государственно-служебного правоотношения.
Анализ этики и культуры государственных гражданских служащих Ханты-Манскийского автономного округа - Югры
Статья, 03 Апреля 2013
Повышение качества и эффективности государственного управления - сложная социальная проблема, на решение которой влияет огромное количество факторов. Особое место среди них занимают социокультурные факторы. Культура – как совокупность образцов поведения, передаваемых из поколения в поколение, – оказывает влияние и на иные сферы: политику, право, экономику
Особенности профессионального обучения государственных служащих (на примере Седьмого арбитражного апелляционного суда)
Дипломная работа, 28 Декабря 2011
Задачи работы:
1. Изучить историю государственной сужбы (правовые основы).
2. Рассмотреть профессиональные требования к госслужащим.
3. Проанализировать цели и задачи, а также изучить формы и виды система государственного обучения госслужащего.
4. Составить характеристику Седьмого арбитражного апелляционного суда.
5. Изучить формы обучения госслужащих Седьмого арбитражного апелляционного суда.
Информационно-коммуникативная компетентность государственных служащих в условиях современных социокультурных изменений
Автореферат, 24 Февраля 2012
Объект исследования – информационно-коммуникативная компе-тентность личности.
Предмет исследования – информационно-коммуникативная компе-тентность российских государственных служащих.
Цель диссертационного исследования – раскрыть содержание по-нятия информационно-коммуникативной компетентности государствен-ных служащих как показателя уровня полноты и свободы владения ин-формацией и знаниями в условиях современных социокультурных
изменений.
Анализ адаптации зарубежного опыта профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих к Российским условиям
Реферат, 13 Апреля 2011
Целю данного реферата является, проанализировать как происходит адаптация зарубежного опыта набора государственных и муниципальных служащих, выделить основные плюсы и минусы и сравнить с Российским опытом отбора персонала на государственную и гражданскую службу.