Задача по трудовому праву
Задача, 20 Ноября 2010
Решение задачи по трудовому праву: Переломов в рабочее время использовал машину работодателя в собственных целях, допустил ДТП, причинив вред имуществу работодателя.
Задачи по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 06 Декабря 2012
работа содержит 2 задачи с решениями
Задачи по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Работа содержит условия и решения 4 задач по дисциплине "Трудовое право".
Трудовое право: предмет и задачи
Доклад, 19 Января 2011
Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда
Решение задач по трудовому праву
Контрольная работа, 29 Сентября 2010
3 задачи
Задание: ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема-передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема - передачи заключалось в том, что Понамарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско - правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско – правовых отношений?
Решение задач по трудовому праву
Задача, 20 Марта 2012
задача 6.
в соответствии со ст. 16 ТК РФ, в числе оснований возникновения трудовых отношений, значится основание фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Понятие трудового права. Цели,задачи, роль и функции трудового права
Контрольная работа, 30 Марта 2013
Демократизация общества и реформирование производственных отношений создают возможность осуществление труда в разных его формах, на предприятиях разных форм собственности. Известны две основные формы осуществления труда: частный (свободный) труд, т.е. труд на самого себя, и труд по найму (несвободный труд).