Задачи по "Трудовому праву"

Задача 6

1) Правомерно ли установлена  продолжительность испытательного  срока Годуновой? 

Согласно статьи 70 Трудового  Кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для главных бухгалтеров  – шести месяцев. В связи с  данной нормы срок испытания в  данном случае не нарушен. 

2) Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику. 

В ст. 70 ТК РФ сказано о том, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.  
В ч. 2 ст. 70 ТК РФ установлено правило, согласно которому условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого условия в нем означает, что работник принят без испытания. Следовательно, юридически значимым обстоятельством при установлении испытательного срока является добровольное волеизъявление работодателя и поступающего на работу гражданина. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменными доказательствами, в частности трудовым договором. В приказе о приеме работника на работу также следует указывать об установлении испытательного срока на основании трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Отсутствие в приказе условия об испытании работника позволяет сделать вывод о противоречии приказа трудовому договору. Причем трудовой договор, а также приказ о приеме на работу являются письменными доказательствами, подтверждающими как установление работнику испытательного срока, так и отсутствие данного условия, если оно отсутствует в одном из названных документов. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре в силу прямого указания в ч. 2 ст. 70 ТК РФ является безусловным основанием для вывода об отказе в установлении работнику испытательного срока. Даже в случае, если подобное условие имеется в содержании приказа о приеме работника на работу. В подобной ситуации отсутствует письменное доказательство установления испытательного срока на основании добровольного волеизъявления сторон трудового договора. Однако наличие условия об испытании в трудовом договоре и его отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу также не позволяют сделать вывод о доказанности установления работнику испытания. В таком случае напрашивается вывод о том, что полномочный представитель работодателя отказался от испытания работника в одностороннем порядке. Данный отказ с очевидностью улучшает положение работника по сравнению с заключенным с ним трудовым договором.

3) Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок? 

Согласно 70 ст ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

4) Все ли условия в  трудовом договоре Годуновой  являются законными? 

 Согласно ст.2 и ст.132 ТК РФ установление заработной  платы на испытательный срок  меньшего размера, чем после  прохождения испытания, противоречит  нормам трудового законодательства  РФ.

5) Когда заканчивается  испытательный срок у Годуновой?

Согласно условию задачи, испытательный срок Годуновой заканчивается 31 июля 2009 г. 18 апреля + 3 месяца + 13 дней отсутствия на работе.