Статистичні методи аналізу заробітної плати у промисловості

 

     Обчисліть:

     а)Індекси  середньої ЗРП по кожній групі  робітників;

     б)Індекси  середньої заробітної плати, фіксованого  складу та структурних зрушень;

     в)Загальні індекси фонду оплати праці і  чисельності робітників (охарактеризуйте  їхній взаємозв'язок з індексом середньої  ЗРП).

     г)Сформулюйте  висновки.

     Розв’язання:

     Індекси - показники, які дозволяють аналізувати  зміну явища у часі і просторі, а також оцінювати ступінь  виконання плану. Це особлива відносна величина, за допомогою якої можна  вивчати безпосередньо неспівставні явища.

     За  ступенем охоплення елементів сукупності розрізняють:

     о Індивідуальні - результат порівняння двох показників у звітному і базисному  періодах; визначається у відсотках  або в одиницях або в долях  від одиниці. Наприклад: ціна одиниці  товару звітного періоду поділити на ціну одиниці товару базисного періоду: 

     і_р=Р₁/Р₀; 

     Групові - порівнюють певні групи;

     Загальні - виражають співвідношення між складними  соціально-економічними явищами з  неспівставними елементами або з окремих частин всіх явищ; складаються з двох частин: індексуючої величини та вимірника (ваги).

     Як  відомо на зміну середнього значення показника впливає як зміна середнього значення ознаки, так і зміна ваги.

     Якщо  в чисельнику і знаменнику вага фіксується на рівні одного періоду, то такий  індекс називається індексом фіксованого  складу. 

      , 

     де p₁ iq₁ - відповідно ціна і обсяг звітного періоду,

     а р_о і q_o - ціна і обсяг базисного періоду.

     Індекс  змінного складу - це співвідношення середніх значень показника у звітному і базисному періодах:

 

       

     Для відображення впливу змін в структурі  сукупності, що вивчається, на динаміку явища визначається індекс структурних  зрушень: 

       

     а) і_с = 130/106,667 = 1,219

     ЗРП слюсарів в середньому збільшилась  на 21,9%.

     і_т = 156/145 = 1,076

     ЗРП токарів в середньому збільшилась  на 7,6%.

     і_ш = 275/242,667 = 1,133

     ЗРП штампувальників в середньому збільшилась  на 13,3%. 

       

     Загальна  ЗРП в середньому збільшилась  на 5%. 

       

     В розрахунку на одного робітника по кожній професії середня ЗРП збільшилась  на 15,5%.

 

       

     В результаті структурних зрушень  середня ЗРП на одного робітника  зменшилась на 9,1%.

     Між цими показниками існує залежність: 

     

       

     Індекс  показує, що фонд оплати праці збільшився на 16%  

       

     Судячи  по результату можна сказати, що середньоспискова, чисельність зросла на 10,8%.

     Відоме  співвідношення: 

     

 

      Висновки 

     Отже, провівши розрахунки, я прийшла до таких висновків:

• Найбільша чисельність робітників першого цеху мають І-П розряд зі стажем роботи 1-2 та 3-4 роки (5 чол. або 45,46% від загальної чисельності). Найбільш розповсюдженою є місячна ЗРП в розмірі 91,46-117,66 і 117,66-143,86 грн.(по 44%). Найбільша доля робітників мають III розряд (28%). Переважна більшість отримує заробітну плату у розмірі 117,66 грн. Половина отримує ЗРП меншу за 121,33 грн., а половина — більшу.
• Найбільша чисельність робітників другого цеху мають III-IV розряд зі стажем роботи 9 і більше років (11 чол. або 78,57% від загальної чисельності). Найбільш розповсюдженою є місячна ЗРП в розмірі 143,86-170,06 грн.(56,67%). Найбільша доля робітників мають IV розряд (33,34%). Переважна більшість отримує заробітну плату у розмірі 158,79 грн. Половина отримує ЗРП меншу за 157,75 грн., а половина - більшу.
• Найбільша чисельність робітників заводу мають III-IV розряд зі стажем роботи 9 і більше років (14 чол. або 56% від загальної чисельності). Найбільш розповсюдженою є місячна ЗРП в розмірі 143,86— 170,06грн.(34,55%). Найбільша доля робітників мають IV розряд (25,45%). Переважна більшість отримує заробітну плату у розмірі 150,93 грн. Половина отримує ЗРП меншу за 142,98 грн., а половина - більшу.
• Дослідивши зв'язок між ЗРП і розрядом бачимо, що між ними існує суттєвий тісний зв'язок.
• Дослідивши зміни ЗРП, ФОП, ч бачимо:
• ЗРП слюсарів зросла на 21,9% у звітному періоді порівняно з базисним;
• ЗРП токарів зросла на 7,6% у звітному періоді порівняно збазисним;
• ЗРП штампувальників зросла на 13,3% у звітному періоді
• порівняно з базисним;
• Під впливом зростання індивідуальних ЗРП і структурних зрушень
• ЗРП зросла на 5%;
• За рахунок зростання індивідуальних ЗРП, ЗРП зросла на 15,5%; Внаслідок зміни структури виробництва ЗРП зменшилась на 9,1%;
• В загальному ФОП збільшився на 16% у порівнянна з базисним роком; а середньоспискова чисельність збільшилась на 10,8%.

 

     Дійсно  заробітна плата - це економічна категорія , що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу  розподілу новоствореної вартості. В умовах ринкової економіки заробітна  плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії  попиту на працю і її пропозиції, виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні  найчастіше вживаються усереднені показники  ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості.

     В курсові роботі мною було досліджено і визначено завдання статистики оплати праці. Як вияснилося в умовах ринкової економіки важливим завданням  статистики оплати праці поряд з  вивченням фонду споживання, динаміки оплати праці та поширення систем оплати праці важливе місце займає оцінка ефективності використання ресурсів. Зокрема, проглянуто фонд заробітної плати  та його види, їх подібність і відмінність. Здійснено аналіз середньої заробітної плати за факторами, який визначають як частку від ділення місячного  фонду оплати праці на середньоспискову чисельність робітників. Також проаналізовано аналіз виконання плану по фонду заробітної плати, зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середнього рівня оплати праці працівників.

     У практичній частині провела розрахунки заробітної плати підприємства по цехах  та по заводах в цілому, проводила  просте і комбіноване групування працівників в залежності від  розряду, стажу, а також розміру  заробітної плати. За результатами групування були розраховані середній тарифний розряд та заробітна плата, визначено  моду та медіану тарифного розряду  і заробітної плати.

     Отже, на основі теоретичної частини і  проведених розрахунків та обчислень, ще раз слід зазначити, що заробітна  плата є важливим елементом у  роботі будь-якого підприємства, тому їй необхідно приділяти більше уваги.

 

     Список  використаної літератури 

1. Гетало А.В., Борух В.О Економічна статистика: Навч. Посібник. К.: ТОВ «УВПУ»ЕК Об», 2002, - 214 с.
2. Головач А.В., Єріна А.М., Кзирев О.В. та ін Статистика. Збірник задач: навчальний посібник. – К.: Вища школа, 1994.-448 с.
3. Економічна статистика: Навч. Посібник. / за ред.. Р.М. Моторіна. К.: КНЕУ 2005.
4. Єріна А.М., Мазуренко О.К., Кальян З.О. Економічна статистика: Практикум. - К.: ТОВ «УВПУЕкс Об», 2002, - 232 с.
5. Завінська Г.П., Економіка праці: Навч. Посібник. К.: КНЕУ, 2003.-300 с.
6. Захожний В. Статистика праці і зайнятості. К.: МАУП, 200. – 80 с.
7. Кулинюг О.І. Економічна статистика: Навчальний посібник. – Хмельницький: Поділля, 200. – 286 с.
8. Особливості статистичного аналізу діяльності основних галузей матеріального виробництва і обігу суспільного продукту: Навч. Посібник / За заг. ред. О.В. Козирєва. – К.: НМК 80, 1991.
9. Статистика: Підручник / С.С. Герасименко А.В. Головач, А.М. Єріна та ін. / за наук. Ред.. С.С. Герасименко – 2-ге вид., перероб. І доп. – К.: КНЕУ, 200 – 460 с.
10. www.ukrstat.gov.ua – офіційний сайт Державного комітету статистики України.

11. Економіка ринків праці: Навчальний посібник/Горілий А. Г. – Тернопіль: Видавництво Карпюка. – 1999.

12. Закон України “Про оплату праці” від 20.04.95.

13. Статистика підприємства: Підручник/за ред. Вашкева П. Г., Сторожука В. П. – К.: Слобожанщина, 1999.-600с.