Труд и заработная плата. Задачи их учета

где Сi – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду.

    Для эффективной организации труда  на предприятии необходимо знать, какое  количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника. Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).

    Нормирование  труда призвано решать важные социально-экономические задачи: обеспечивать научно-обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда; содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда; стимулировать рост квалификации работников.

    Наибольшее  распространение имеют нормы  затрат труда – времени, численности, обслуживания, и нормы результатов труда – выработки продукции.

    Норма времени устанавливает необходимые затраты рабочего времени для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях.

    Норма выработки – это обоснованное количество продукции, которое необходимо произвести в течение установленной единицы времени в конкретных организационно-технических условиях при полном использовании производственных возможностей рабочего времени и с учетом передового производственного опыта.

    Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, установленного по нормативам для выполнения производственного задания.

    Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – сдельная и повременная. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.

    Сдельную  форму заработной платы наиболее целесообразно применять в случае:

    − наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

    − возможности точного учета объемов выполняемых работ;

    − возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

    − необходимости на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

    − возможности технического нормирования труда.

    Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

    Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.

    Основным  элементом сдельной оплаты труда  является расценка, которая рассчитывается по формуле

                                        Рсд. i = Сi Тшт. i ,                                                    (9)

где Сi – часовая тарифная ставка i-го разряда работ; Тшт. i – норма штучного времени на единицу выполняемых работ, ч.

    Сдельный  заработок рабочего при прямой сдельной системе (если применяются нормы времени), рассчитывается по формуле

                              Зсд = ,                                                            (10)

где Ni – количество произведенных за расчетный период i изделий; n – количество наименований произведенных изделий.

    Если  расчет ведется по норме выработки, то расценка определяется по формуле

                                      Рсд. i = Сi Тсм / Н выр ,                                           (11)

где Тсм  – длительность смены, ч; Н выр  – сменная норма выработки.

    Сдельный  заработок в условиях применения сдельно-премиальной системы рассчитывается по формуле

                          ,                                               (12)

где Зсд  – сдельный заработок за расчетный  период; Пв – процент премии за выполнение показателей премирования; Пп – процент премии за перевыполнение показателей премирования; Пс – процент перевыполнения показателей премирования.

    Сдельный  заработок в условиях применения сдельно-прогрессивной системы рассчитывается по формуле

                                                                                       (13)

где Зпр  – заработная плата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам; Пв. б –  процент выполнения исходной базы; Пп. б – процент перевыполнения; Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Сдельный  заработок при применении косвенной сдельной системы рассчитывается следующим образом:

1) определяется  косвенная сдельная расценка по формуле

                                        ,                                                           (14)

где Сi – тарифная ставка вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе; Нобс –число объектов, обслуживаемых по установленной норме; Nп – плановый объем производства (норма выработки) для обслуживаемого объекта;

2) сдельный заработок рассчитывается по формуле

                           Зсд. к = Рк. с * Нвыр. об * Пн. i / 100,                           (15)

где Нвыр. об – норма выработки, установленная  обслуживаемым рабочим; Пн. i – процент выполнения норм каждым обслуживаемым объектом.

    В условиях коллективной сдельной системы  оплаты труда заработная плата коллективу бригады может начисляться на основании коллективной комплексной сдельной расценки несколькими методами:

    а) по нормативной трудоемкости выполняемых  работ по каждому из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок

                                                                                                 (16)

где Сч – часовые тарифные ставки, соответствующие  разрядам выполняемых работ, р.; n – число работ (операций), выполняемых бригадой;

    б) исходя из суммы тарифных ставок всех работников бригады и установленной для них нормы выработки

                                                                                   (17)

где n – число разрядов выполняемых бригадой работ; Нвыр. бр – норма выработки, установленная коллективу бригады;

    в) по индивидуальным сдельным расценкам  за единицу продукции

                                     Ринд = Сi / Нвыр. бр ,                                                (18)

где Сi – дневная тарифная ставка отдельного члена бригады; Нвыр. бр – дневная норма выработки бригады.

    Распределение общего сдельного заработка бригады  между ее членами в зависимости  от того, распределяется весь коллективный заработок или его часть, может производиться несколькими способами, которые рассмотрены на примерах. При этом следует иметь в виду, что установленные каждому рабочему индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за работу во вредных или тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, в праздничные или выходные дни, доплаты бригадирам выплачиваются индивидуально в установленном порядке и не должны включаться в бригадный заработок.

    Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от производительности и качества работы. Базовой величиной КТУ принимается 1,0. При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного прира-

ботка КТУ может колебаться от 0 до 2,0.

    Сдельный  приработок и премия распределяются между членами бригады с использованием индивидуального КТУ по формулам:

                                           ,                                                    (19)

где Кпр  – расчетный коэффициент сдельного  приработка или премии бригады; Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная коллективу премия, р.; Сi – тарифная ставка каждого члена бригады, р.; Вр – время, отработанное каждым членом бригады, ч (дней);

                                      ПР = Сi * Вр * КТУ * Кпр ,                                  (20)

где ПР – сумма сдельного приаботка или премии, начисленная работнику бригады, р.

    Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.

    Повременная система подразделяется на простую  и повременно-премиальную. При простой премиальной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В зависимости от способа начисления данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

    При почасовой оплате расчет ее размера производится, исходя из часовой ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчетный период по формуле

                                       Зпов = Сч * Тф ,                                                  (21)

Сч –  часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Тф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, ч.

    При поденной оплате размер заработной платы рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества отработанных им дней за расчетный период по формуле

                                               Зпов = Сд * Тф ,                                           (22)

где Сд – дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Тф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, дней.

    При помесячной оплате ее размер определяется, исходя из твердых месячных окладов (ставок) и числа рабочих дней данного месяца и дней, фактически отработанных работником, по формуле

                                         Зпов = См ÷ Тпл * Тф ,                                       (23)

где См – должностной оклад работника, р.; Тпл – время работы по графику  данного месяца, дней.

    Повременно-премиальная  система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. При этом размер премии рассчитывается по формуле