Труд и заработная плата. Задачи их учета

    Конкретные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются  коллективным договором и локальным нормативным актом.

    При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

    Простой, допущенный не по вине работника, оформляется  листками о простое, с указанием причины, виновника и продолжительности. При простое рабочих цеха или участка оформляется акт с приложенным к нему списком рабочих, не задействованных на других работах.

    Брак  продукции, выявленный при производстве, отмечается в документах о выработке. На обнаруженный в производстве окончательный брак составляется акт о браке или ведомость брака. Если работник сам исправил допущенный брак, акт не составляют. Если же для устранения нарушений и недочетов были привлечены другие рабочие и специалисты, то выписывают наряд, на который ставится штамп "Исправление брака".

    Брак, допущенный по вине работника, исправляется без выписки наряда, так как  он не оплачивается. На брак, допущенный не по вине работника, оформляется наряд, в который ставится штамп "Исправление брака". Оплачивается такой брак в пониженном размере. Брак оплачивается исходя из нормированного времени, установленного на обработку забракованных изделий: полный брак – в размере 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда, частичный брак – ниже 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

    Отдельно  регулируются условия труда и  порядок оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Таких работников Трудовой кодекс запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов и т.д.).

    При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Труд  работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Оплата  работы при совмещении профессий  и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151ТК РФ). В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ, услуг  и продукции, в организациях разрешается внутреннее совместительство. В приказе руководителя указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты.

    Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению.

    Отметим, что при назначении надбавок любого вида и содержания вместо процента оплаты может указываться абсолютная сумма надбавки.

    Многосменный  режим работы характерен для организаций, на которых в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время – с 22 ч до 6 ч утра. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания (с 14 – 16 ч и т.п.).

    Иные  режимы труда (разделение рабочего дня  на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся.

    Для работников, занятых в таких режимах, сохраняются действующий порядок  дополнительной оплаты за работу в  ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.

    Трудовым  законодательством установлены  случаи, при которых работникам полагается оплата за неотработанное время или производятся разовые выплаты.

    Оплата  за неотработанное время включает:

1) оплату  учебных отпусков;

2) средний  заработок работников, направленных  для повышения квалификации;

3) оплату  за время вынужденного прогула;

4) компенсационные  выплаты, связанные с увольнением;

5) оплата  других неотработанных периодов, установленных Трудовым кодексом РФ.

    Во  многих случаях размер таких выплат определяется по среднему заработку. В частности, средний заработок, согласно Трудовому кодексу РФ, сохраняется за работником при:

− предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173 – 176ТК РФ);

− направлении для повышения квалификации (отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

− простое по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ);

− невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ);

− приостановлении работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);

− расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации – на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня его увольнения, в исключительных случаях – и в течение третьего месяца (ст. 178 ТК РФ);

− расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ);

− признании органом, рассматривающим трудовые споры, решения об увольнении незаконным – за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);

− задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника – за все время задержки (ст. 396 ТК РФ);

− прохождении медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ);

− сдаче крови и ее компонентов, а также в период предоставленных в связи с этим дней отдыха (ст. 186 ТК РФ);

− освобождении беременной женщины от работы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);

− установлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению пониженных норм выработки, норм обслуживания либо при переводе ее на нижеоплачиваемую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);

− прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ);

− переводе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (по ее заявлению), в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет – с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);

− предоставлении работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

− участии (на срок не более трех месяцев) в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);

− участии члена комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);

− участии членов примирительной комиссии, трудовых арбитров в разрешении коллективного трудового спора – не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);

− невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работнику, ранее освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий – на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года (ст. 375 ТК РФ).

    Во  всех вышеперечисленных случаях  определение среднего заработка  производится в порядке, установленном  ст. 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке.

    Обратите  внимание, что п. 18 Положения о  среднем заработке установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Кроме этого, оплата за неотработанное время  производится, например, в следующих  случаях:

− при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ);

− при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

    Всем  работникам предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность  отпуска – 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормируемым рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и в некоторых других случаях. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Право на очередной отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывного труда в организации. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной в организации. Время отпуска продлевается, если работник болел в течение отпуска, исполнял государственные обязанности и в других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами самой организации.

    Согласно  ТК РФ, администрация организации  может заменить часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании заявления самого работника. Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок, его расчет определен ТК РФ. Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпуска в календарных днях рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученный среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска.

    За  основу среднего заработка берется  фактический заработок работника  за последние 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором начался отпуск.