Труд и заработная плата. Задачи их учета

">    Согласно  тарифной сетки работников отраслей хозрасчётного сектора экономики  РБ должностные оклады руководителей  и специалистов АТП расположены  в интервале 8-23 разрядов.

    С целью дальнейшего совершенствования  условий оплаты труда руководителей государственных организаций, сокращения ограничений, влияющих на размеры премий, надбавок, и установления зависимости размера их заработной платы от прибыли организации внесены изменения в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 122 "Об утверждении Инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе".

  Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 06.03.2009 N 288 "О внесении изменений  и дополнений в постановление  Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 и признании утратившими силу отдельных положений постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам оплаты труда" (далее - Постановление N 288) увеличен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организациям в целом (далее - коэффициент соотношения) с 4,0 до 5,0. При этом коэффициент соотношения до 5,0 включительно может устанавливаться руководителям организаций всех форм собственности, что предоставляет равные права и возможности в усилении стимулирования труда руководителей организаций негосударственной формы собственности и будет способствовать их материальной заинтересованности в развитии частного бизнеса.

  Расчет  должностного оклада руководителя организации  будет производиться следующим образом:

  1. Тарифная ставка первого разряда,  установленная в организации,  умножается на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, образуется тарифный оклад руководителя. При этом если в организации установлено две и более тарифные ставки первого разряда, то для определения тарифного оклада руководителя по решению органа, уполномоченного заключать контракт, может применяться любая из них.

  2. В дальнейшем тарифный оклад  руководителя повышается:

    не  более чем на 50 процентов (абзац  третий подпункта 2.5 пункта 2 Декрета  Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29)) при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта;

  в размере, не превышающем 50 процентов  включительно, по иным основаниям. При этом нанимателю предоставлено право самостоятельно определять конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления, предусматривая конкретный порядок в контракте (пункт 5 Инструкции).

  Надбавки  руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряжённость работы, высокие творческие, производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере до 50% должностных окладов, тарифных ставок, а на приоритетных направлениях деятельности (автобусные и международные автомобильные перевозки) – до 75%.

  Рассмотрим  расчет заработной платы директора  и главного бухгалтера предприятия  на конкретном примере:

  В организации установлена тарифная ставка первого разряда в размере 205 000 руб., надбавка директору за производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере составляет 40%.

  Директор  предприятия имеет 20 тарифный разряд по ЕТС, а главный бухгалтер – 17. Согласно Приложения 5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, для должности директора применяем тарифный коэффициент в размере 4,88, а для главного бухгалтера – 3,98.

  Таким образом, должностной оклад директора  и главного бухгалтера предприятия  составляет:

  О = ТС1р * Ктр.

  Где О – тарифный должностной оклад,

  Ктр – тарифный коэффициент по ЕТС.

  Од = 205 000 * 4,88= 1 000 400 руб.

  Огл.бух = 205 000 * 3,98 = 815 900 руб.

  Коэффициент повышения тарифного должностного оклада по Приложению 2 к Инструкции составляет 1,1. Таким образом, должностной оклад с учетом увеличения составит:

  Для директора – 1 000 400 * 1,1 = 1 100 440 руб.

  Для главного бухгалтера – 815 900 * 1,1 = 897 490 руб.

  Надбавка  к окладу директора по контракту  составляет 45%.

  1 100 440 * 45% = 495 198 руб. 

  Месячный  размер заработной платы директора:

  1 100 440 + 495 198 = 1 595 639 руб.

  Месячный  размер заработной платы главного бухгалтера: 897 490 руб. 
 
 

     Заключение 

     Таким образом, учет труда и заработной платы оплаты труда – это одно из важнейших составляющих бухгалтерского учета предприятия. От того, насколько эффективно организован данный участок учета, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

    В данной курсовой работе была описана  методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы.

    Задачами  бухгалтерского учета труда и  его оплаты являются:

     1) обеспечение своевременной и  достоверной информации о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности организации (работника) по заработной плате на начало и конец отчетного периода; о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, в группировке по объектам учета и калькулирования; о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы; об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;

    2) осуществление постоянного контроля  за правильностью начисления  работникам заработной платы,  премий и других доходов в  строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников организации, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками; своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету и внебюджетным фондам по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством; использованием фонда заработной платы структурными подразделениями организации; отклонениями от действующих норм оплаты труда.

     Список использованных источников 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов - Мн.: Высшая школа, 2005. -207 с.
4. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. 
   Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1997.
5. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. – СПб: Изд-во СПбГИЭА, 2008. -379 с.
6. Заяц Н.Е., Бондарь Т.Е. Налоги и налогообложение. –Мн.: Высшая школа, 2009. -281 с.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Экоперспектива, 2003. -498 с.

8.      Учет труда и заработной платы : учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007.

9.       Кучма, М.И. Оплата труда в  новых условиях хозяйствования : пособие для слушателей народных университетов / М.И. Кучма. – М. : Знание, 2005.

10. Левкович, О.А. Конспект лекций по бухгалтерскому учету: для студентов экономических специальностей/ О.А.Левкович, И.Н.Бурцева.-Мн.: Элайда, 2007.-454 c.

11. Папковская, П.Я. Теория бухгалтерского учета: учебник/ П.Я.Папковская.-Мн.: ООО "Информпресс", 2006.-236 c.

12. Нарибаев К.Н. Организация и методология бухгалтерского учета       в условиях АСУ. М.: Финансы и статистика, 2005

13. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый  учет: учеб.пос./ Н.А.Каморджанова , И.В.Карташова,  М.В.Тимофеева.-СПб.: Питер, 2006.-288

14. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: тесты: / В.П.Астахов.-М.: ИКЦ Март; Ростов н/Д: ИКЦ Март, 2006.-256 c.

15. Валевич Р. П, Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб.пособ.для студ.спец."Коммерческая деят. на рынке товаров и услуг" - Мн.: Выш. шк., 1996

16. Виноградова С. Н. Организация и технология торговли: Учебник. - Мн.: Выш.школа, 1998

17. Ефремова А.А. Основные средства предприятия торговли и общественного питания (учетные и налоговые аспекты) // Все для бухгалтера. - 2001.

18. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 1998.

19. Сергеев И.В.Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.

20. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001 – 224с.

21.     Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000 - 400с.

22.    Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп.- Мн.: ООО “Новое знание”, 2001 – 688с.

23.    Скрипченко Д.Г. Заработная плата и её включение в себестоимость, в вопросах и ответах. Мн.: Амалфея, 2000 – 272с.

24. Чечевицина Л.Н., Чусов И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник - М.: Финансы и статистика, 2002 – 352с.

25. Валевич Р. П, Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб.пособ.для студ.спец."Коммерческая деят. на рынке товаров и услуг" - Мн.: Выш. шк., 1996

26. Виноградова С. Н. Организация и технология торговли: Учебник. - Мн.: Выш.школа, 1998