Управление персоналом на ОАО «Костромской судостроительно-судоремонтный завод»

3.2.Повышение  окладов  рабочих завода производится  в установленном действующим  законодательством.

4.Сдельно-премиальная  оплата труда.

4.1 .Сдельно-премиальная оплата труда работников складывается из заработка по сдельным расценкам и премии при перевыполнении плановых норм выработки

4.2.При начислении  заработной платы учитывается  положение о коэффициенте трудового  участия(КТУ),рассматриваемый на  совете бригады в присутствии начальника цеха или участка

4.3.Повышение   сдельных  расценок  производится  по приказу генерального директора.

5.Премиальные  выплаты.

5.1 .В целях поощрения за выполнение плановых показателей и дальнейшего стимулирования работников завода предусмотрена выплата премии в размере и на условиях, определяемых Положением о премировании работников завода.

5.2. .Для поощрения  работников завода могут вводиться  в установленном порядке и  иные виды премирования такие

как:

-единовременная премия за выполнение планового задания,

-премия за  экономию топливных ресурсов;

-премия за  увеличение выполнения работ  по технически обоснованным нормам.

- премия за  срочное выполнение работ,

-премия за  работу без потерь рабочего  времени,

-дополнительная премия суммой  по итогам месяца,

-премия за  работу сверх нормативного времени.

6 .Доплаты

6.1.- за совмещение  должностей,

6.2.-выполнение  обязанностей временно отсутствующего 

работника;

6.3.-за совмещение  профессий;

6.4.-за расширение  зоны обслуживания и увеличения

объема работ

6,5- за ритмичность  работы бригад основного производства

Размер доплаты  за совмещение производится: рабочим  сдельщикам по сдельным расценкам, по фактически  выполненной работе;

-рабочим -повременщикам  за совмещение профессий ,

-за расширенную  зону обслуживания и увеличение  объема 

работ в соответствии с изданным приказом по предприятию;

-рабочим-повременщикам,  руководителям, специалистам и 

служащим  за отсутствующего работника (в случаи болезни, отпуска, командировки и др.) в размере до 50% тарифной

ставки оклада.

6.5.- за   профессиональное мастерство:

Размер доплаты  за проф. мастерство устанавливается  к тарифным ставкам за счет и в  пределах фонда оплаты труда зарплаты рабочих 3 разряд -до 12%, 4 разряд –до 16% и т. д . с шагом 4%.

6.6. - за вредные  условия труда :

Размер доплаты  за вредные условия труда устанавливается  согласно нормативных документов Р  Ф.

Перечень  работ с тяжелыми и вредными условиями  труда по заводу утверждается  генеральным  директором. Размер доплат рабочим -сдельщикам заложен в часовую тарифную ставку. Размер доплат  рабочим -повременщикам и ИТР   заложен в  оклад в штатном расписании (расшифровка в примечании)

6.7.Размер  доплаты за обучение учеников  определяется приказом генерального  директора завода.

6.8.- за класс квалификации водителям Размер доплаты за класс квалификации - 1 класс-25% , 2класс-10%, от  тарифной ставки (оклада) , за фактически отработанное ремя в качестве водителя.

6.9.- за руководство  бригадой

Размер доплаты  за руководство бригадой определяется  в  зависимости от численности бригад (до 350 рублей за 4 человек).  При  отработанном времени свыше норматива 4 человек начисляется доплата от 100 рублей за 1человек.

6.10.- за  погрузо-разгрузочные  работы.

Размер определяется согласно штатного расписания и разовыми приказами.

6.11. -за экспедитор  размер определяется штатным  расписанием. 

6.12.-за  работу  в выходные , праздничные дни   и сверхурочное время 

Размер доплаты  определяется согласно ТК РФ

-в некоторых  случаях  по приказу директора   к-т устанавливается свыше 2 ,согласно дополнению к положению о премировании.

-доплаты за  работу в выходные и праздничные  дни  и сверхурочное время  сверх размеров ,утвержденных законодательством,  выплачиваются по приказу генерального  директора.

-увеличением коэффициента  или  суммой.

При расчете  оплаты за выходные праздничные дни  и сверхурочное время берется  средне годовой  норматив рабочего времени .

7. Выплаты из взносов на государственного социального страхования :

7.1 .Пособия  по временной нетрудоспособности;

7.2.Пособия  по беременности и родам; 

7.3.Единовременное  пособие на рождение ребенка;

7.4.Пособие  при постановке на учет в  ранние сроки беременности                     

7.5 .Пособия  по уходу за ребенком до  достижения им возраста полутора  лет;

7.б.Пособия на погребение в случае смерти работника завода или его близкого родственника;

7.7.0плата в  установленном порядке санаторно-курортного  лечения, отдыха и лечебного  (диетического) питания работников  завода.

8. Материальная  помощь на погребение

8.1 .Материальная помощь на погребение работника завода или его близких родственников: родителей, супруги (супруга), детей - выплачивается в размере минимальных размеров оплаты труда.

8.2.Материальная  помощь на погребение выплачивается  на основании заявления работника завода или указанных в

п.8.1. родственников  умершего работника о приложением  копии свидетельства о смерти.

9. Прочие выплаты

9.1 .Работникам  завода производятся и другие  выплаты, предусмотренные законодательными  и иными нормативными актами  Российской Федерации, решениями генерального директора завода.

9.2.Материальная  помощь может выплачиваться и  в других

 случаях,  помимо предусмотренных в настоящем  положении, по решению генерального  директора завода в размерах, определяемых его приказом.

Генеральный директор или совет директоров, в соответствии с финансовым состоянием завода, имеет право назначать и выплатить     единовременное вознаграждение работникам завода по итогам работы за месяц, квартал, год.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 11

П О Л О Ж Е  Н И Е

О премировании руководителей и специалистов

ОАО «Костромской судостроительно - судоремотный завод

 

Настоящее положение  вводится в целях стимулирования труда руководителей и специалистов в зависимости  от личного вклада каждого работника в улучшение  общих результатов работы завода.

 

 

1.Показатели  премирования.

 

• Руководители и специалисты заводоуправления, отделов и служб премируются при 100% выполнении планов  производства  завода.
• Начальники цехов и участков премируются при 100% выполнении плана цеха или участка.

 

2.Размер премии.

 

     2.1. Размер  премии устанавливается до 40% к  должностному окладу с учетом  надбавок и доплат, предусмотренных  штатным расписанием, за фактически  отработанное время.

 

    2.2.Руководители  и специалисты премируются из  фонда оплаты труда, в пределах суммы, которая выделяется для премирования соответствующих категорий работников.

 

    2.3. Основанием  для начисления премии являются  данные бухгалтерской отчетности  и оперативного учета.

 

3.Порядок премирования  и выплаты премии.

 

     3.1 Премирование руководителей и специалистов завода производится по результатам работы за месяц.

     3.2.Работникам, проработавшим неполный месяц  в связи с призывом в армию,  поступлением в учебные заведения,  уходом на пенсию, увольнением  по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплаты премии производятся за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

 

    3.3.Работникам, уволившимся по собственному  желанию и другим неуважительным  причинам, премия за месяц, в  котором они уволены, не выплачивается.

 

    3.4. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается с полного  расчетного месяца.

 

    Процент премии  зависит от личного вклада  каждого работника, определяется  руководителем подразделения и  утверждается директором.

 

     При установлении максимального процента премирования учитывается:

• творческая, инициативная работа,
• расширение сферы деятельности

     Премия  может быть не начислена за  серьезные производственные упущения.

     Начисление  премии оформляется приказом  по заводу.

    К производственным упущениям относятся:

• невыполнение технологических и других инструкций и положений, действующих на заводе,
• низкое состояние охраны труда, техники безопасности и культуры производства в цехах и участках, наличие случаев травматизма, случаев нарушения правил по технике безопасности,
• неоднократное невыполнение решений, принятых на совещаниях в присутствии генерального директора завода.

3.5. Работники, совершившие  прогулы, премии лишаются полностью.

 

 

 

Начальник ООиОТ                                О.Мишенина

Согласовано: