Анализ безработицы в Кыргызской Республике

 

 Сегодня без интегрального  использования высокотехнологичных  решений добиться успеха на  ниве подбора кадров невозможно. Причем обычных решений типа  работы с базами данных в  этой прикладной области явно недостаточно - например, весьма сложно формализовать и заранее предугадать, какие навыки или личные качества потенциальных работников будут интересны компаниям через полгода или год. А составить адекватный портрет как нанимателя, так и претендента только на основе резюме, анкеты или даже одной личной беседы бывает очень трудно.

 

 Существует также другая  структура кадрового бизнеса,  основопологающими принципами которой  является:

 

-выявление потребностей клиента  - компании или организации, желающей набрать персонал;

 

-поиск претендентов на вакантные  места;

 

-выявление наиболее подходящих  кандидатов;

 

-предоставление клиенту информации  по выбранным специалистам;

 

-организация встреч;

 

-соблюдение гарантийных обязательств.

 

 Кроме агентств на рынке трудовых ресурсов работают еще биржи труда, преследующие несколько иную цель - найти человеку работу, в то время как для агентств главное обеспечить компанию сотрудниками. Процесс подбора кадров начинается со встречи консультанта кадрового компании с клиентом и определения требований, предъявляемых к потенциальным работникам. В соответствии с выдвинутыми условиями происходит отбор претендентов по базе данных. Если в базе нет нужных сведений, то поиск ведется другими путями, например через объявления в прессе.

 

 Реальная жизнь, однако, зачастую  выбивается из этой схемы. Например, иногда приходится "на месте"  конкретизировать потребности клиента  и вместе с ним разбираться,  кто же в действительности  требуется. А порой нелишне  бывает объяснить, какие вообще имеются специалисты на нынешнем рынке, каков уровень их оплаты, спрос на каждую профессиональную группу - иначе говоря, предоставлять клиенту подробную консультацию. А для этого надо как минимум владеть актуальной информацией, следить за состоянием различных сегментов рынка - обрабатывать массу разноплановых данных, представленных в самых различных формах.

 

 Процесс подбора претендентов  отнюдь не прост. Работа с  резюме и поиск среди возможных  претендентов - это только малая  часть кадрового бизнеса, который отличается многообразием форм. В этом бизнесе существует много форм работы. Можно просто пересылать заказчику резюме - и пусть сам разбирается, просеивает, договаривается с кандидатами, производит профессиональный отбор. Можно провести предварительную работу с претендентами посредством интервьюирования, и изготовить полуфабрикат - пакет с документами на более- менее подходящих сотрудников. Работать можно как с активными аппликантами - ищущими в данный момент работу, так и с пассивным резервом, состоящим из специалистов, попавших в поле зрения агенства, но в данный момент уже трудоустроенных. Существует также практика, согласно которой поступившая однажды информация о специалисте навсегда остается в базе агентства; более того, за динамикой развития его карьеры менеджеры агентства ведут постоянное наблюдение. Время от времени они звонят данному специалисту, задавая вопросы типа: как дела, все ли в порядке, какие изменения произошли в карьере, а также ведут обзор периодической печати (кстати, к вопросу о пользе активных выступлений в специализированной и общественно-политической прессе), анализируют отзывы и рекомендации других клиентов агентства.

 

 Не исключена ситуация, когда  информация об одном и том  же специалисте попадает в  банки данных разных рекрутинговых компаний. Такое внимание может показаться навязчивым, однако, при условии соблюдения конфиденциальности, оно свидетельствует о том, что данный специалист на виду, он котируется, о нем помнят и готовы предложить какие-то другие варианты. И наоборот, если тебе не позвонили, значит ты никому не интересен, т. е. есть повод задуматься. Кстати, на Западе норма - один звонок в день специалистам дефицитных специальностей, а если больше, то ты на волне, и можно надеяться на очередной шаг в карьере. Все это, как говорили раньше, формирует уверенность в завтрашнем дне, а занудная, на первый взгляд, деятельность рекрутинговой компании способствует сглаживанию социальной напряженности в обществе и созданию цивилизованного рынка рабочей силы.

 

 Очень важны в работе кадрового агентства результаты личной беседы с кандидатом и ее последующий анализ с привлечением всей имеющейся в распоряжении консультанта информации. Сбор этой информации может происходить через коллег или нынешнего руководителя данного специалиста.

 Сюда же входит и проверка резюме по ключевым параметрам: места работы, выяснение истинных причин увольнений и т.п. С человеком работают несколько консультантов, что исключает неизбежный в общении людей субъективизм и позволяет сформировать объективный портрет претендента. Тут важно собрать воедино отдельные записки, разрозненные отчеты о беседах, сделанные разными консультантами в разное время, подготовить информационный пул, достаточный для проведения непротиворечивой экспертной оценки. Проблемы могут возникнуть даже при обработке достаточно стандартной, но имеющей не более

30% полей анкеты с четко определенными  правилами заполнения, которые практически  невозможно заранее определить.

 

 Анализ рынка по публикациям  в прессе, прогноз развития отраслей  на предмет активности как клиентов, так и специалистов, высвобождаемых в результате, скажем, серии банкротств - все это осуществимо лишь при наличии творческого подхода. Ясно, что работать приходится с изначально неформализуемым, огромным объемом информации. Чтобы скорректировать дефицит агентства, вам могут посоветовать пройти переобучение, поэтому надо постоянно следить за этим рынком и поддерживать партнерские отношения с сопредельными областями, как-то: обучение, маркетинговые исследования.

 Нельзя забывать и о внешних проблемах, например конкуренции с другими агентствами, стимулирующей поиск новых методов борьбы за заказчика. Так, предоставив дополнительные услуги, можно выполнить работу оперативнее и лучше. Иногда лишние усилия могут оказаться даже важнее, чем сам результат

- заказчик остался доволен тем,  что в круг поиска попали  все доступные специалисты, в  работе не было сбоев, а агентство  сделало все возможное, чтобы  получить необходимые сведения  о сложившемся на данный момент  рынке труда. И наконец, учитывая, что Украина уже давно стала членом международного сообщества, и, следовательно, заказчики и специалисты вправе распространять свои интересы за пределы страны, рекрутинговые агентства должны иметь контакты с зарубежными компаниями, занимающимися аналогичным бизнесом.

 

 

 Данная система является  не только теоретически, но и  практически обоснованной – она  уже оправдала себя в России  и странах Прибалтики.

 

Зайдешь раз и останешься здесь  НАВСЕГДА!  

Фигурка, как гитара! Мужчины просто "млеют" от таких форм!  

Общайся так, чтобы тебя не забывали!  

Скучно не будет! Гарантируем!

 

 

 

Безработица

Безработица Курсовая работа Саратовский  государственный социально - экономический  университет Введение Свою курсовой работу по экономической теории я ...

Экономисты изучают этот вопрос не только для определения причин безработицы, но и для совершенствования государственной политики, которая в силах, так или иначе, влиять на ...

Циклическая безработица вызвана  спадом в экономике, которому соответствует  фаза промышленного цикла "кризис"....

Похожие работы

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

 Регулирование занятости трудовых  ресурсов Украины Реферат Одесский  институт народного хозяйства  1. ВВЕДЕНИЕ. Достижение высокого  уровня занятости ...

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих ...

Экономисты считают фрикционную  и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и ... ...

Похожие работы

Формирование социально-экономической  модели занятости в условиях ...

 смотреть на рефераты похожие  на "Формирование социально-экономической  модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан ...

 Программы занятости разрабатывались  для отдельных регионов, отраслей, категорий безработных.

 Финансирование программы занятости  (общественные работы, прфессиональная  подготовка и переподготовка  безработных, содействие безработным в трудоустройстве, создание и поддержка ... ...

Похожие работы

Политика занятости

 ПОВОЛЖСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ СЕРВИСА КАФЕДРА " Р Е Ф Е Р А Т НА ТЕМУ: " Государственная политика в  сфере труда в современной  России " Выполнила ...

 Умножение фактического уровня  безработицы в регионе на увеличенный  на единицу показатель социальной  эффективности политики занятости  позволит определить тот уровень  безработицы ...

 Система формирования средств  фондов занятости (неплохо работавшая до осени 1995 г.) перестала соответствовать не только растущему числу претендентов на получение пособия по ... ...

Похожие работы

Государственное регулирование социальной занятости населения

|Московский Государственный Институт  Стали и Сплавов | |Экономика и Управление на предприятии | |II курс, группа МЭ-98-3 | |Кафедра Информатики и ...

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного  кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется  недостаточностью общих ...

Экономисты считают фрикционную  и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень  безработицы при полной занятости  равен сумме уровней фрикционной  и ... ...

Похожие работы

Государственное регулирование рынка  труда

 смотреть на рефераты похожие  на "Государственное регулирование  рынка труда" Министерство  общего и профессионального образования  Российской Федерации ...

Циклическая безработица - вызвана  спадом, то есть той фазой экономического цикла, который характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов.

... внебюджетных фондов социальных  и экономических программ в  городах и районах с высоким  уровнем безработицы 8. диверсификация  источников и средств для улучшения  положения в сфере ... ...

Похожие работы

Безработица в России и задачи Государственной  службы занятости

Безработица в России и задачи Государственной  службы занятости Введение Осуществляемый в России в настоящее время  переход к рыночным отношениям связан ...

 Сейчас необходимы специалисты для оценки ситуации в сфере занятости, прогноза занятости, разработки программ и организации общественных работ; по профессиональной ориентации ...

 Расчеты показывают, что с  уровнем безработицы в регионах  сопряжена единственная статья  расходов фонда занятости - денежные выплаты безработным....

Похожие работы

Социальная защита безработных  в Республике Молдова

 Оглавление. Введение Глава  1. Характеристика безработицы как  социального явления 1. 1.Правовое  регулирование занятости населения  в РМ 2. 2.Показатели ...

4. Циклическую безработицу вызывает  спад производства во время  промышленного кризиса, депрессии,  спады, т.е. фаза экономическою  цикла, которая характеризуется  недостаточностью ...

 Сейчас необходимы специалисты  для оценки ситуации в сфере  занятости, прогноза занятости, разработки программ и организации общественных работ, по профессиональной ориентации ... ...

Похожие работы

Занятость и безработица

 Содержание I. Введение 4 II. Занятость  и безработица: 5 1) Рынок труда  и заработная плата; 5 2) Занятость населения и ее виды; 7 3) Безработица ...

 Понятие "безработица"  и "безработные" трактуются  экономистами неоднозначно.

 Самостоятельную значимость  имеет циклическая безработица,  которая предопределяется циклическим  характером воспроизводства и  возникает на стадии спада производства или в фазе ... ...

Похожие работы

Безработица как социально-экономическое явление

... ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ  ЭКОНОМИКИ КУРСОВАЯ РАБОТА на  тему: БЕЗРАБОТИЦА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ  ЯВЛЕНИЕ: МЕХАНИЗМ И

2. Экономисты  Запада различают фрикционную,  структурную и циклическую безработицы.

 А авторы  учебников по "Экономиксу" подходят  к численности и структуре  безработицы более прагматически:  зафиксированы безработные в  государственной службе занятости или нет....

Похожие работы