Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю

    О полной материальной ответственности  могут быть заключены письменные договоры между нанимателем и работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

    Договор о полной материальной ответственности  обычно заключается при приёме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его трудовую функцию, что оговорено при приёме на работу, то в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Отказ от заключения такого договора без уважительных причин может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если заключение договора о полной материальной ответственности не было обусловлено при приёме на работу, то работник должен быть предупреждён о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственности не позднее, чем за один месяц.

    В целях реализации ст. 405 ТК постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. №764 был утверждён примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:

«Должности работников,

с которыми нанимателем могут заключаться  письменные

договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 

     Заведующие кассами; заведующие  кладовыми ценностей (ломбардов);

заведующие  камерами хранения;  заведующие складами и их заместители;

старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.

     Контролеры-кассиры  всех  категорий; контролеры всех категорий;

кассиры всех категорий; работники, выполняющие  обязанности кассиров;

продавцы  всех категорий.

     Директора   (заведующие)   филиалов;   управляющие  отделениями

банков;   начальники   отделов;   специалисты   по  ценным  бумагам;

инспектора  и эксперты.

     Начальники    отделений   связи;   начальники   отделов   связи

(производственных  структурных  подразделений по  приему, обработке и

выдаче  почтовых отправлений) и их заместители.

     Директора  (заведующие)  предприятий торговли и их заместители;

заведующие  секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители;

заведующие  приемными пунктами.

     Начальники  цехов  и участков, их заместители, прорабы; старшие

мастера и мастера.

     Начальники   комплексов  перегрузочных;  старшие  товароведы  и

товароведы.

     Заведующие организациями    общественного    питания    и    их

заместители;   заведующие   производством,  администраторы,  старшие

администраторы,  администраторы  залов   организаций   общественного

питания.

     Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.

     Заведующие аптечными учреждениями  и их заместители;  заведующие

пунктами  (аптечными)  первой  категории;   провизоры,   фармацевты;

главные  медицинские  сестры  организаций  здравоохранения,  старшие

медицинские    сестры    структурных    подразделений    организаций

здравоохранения.

     Заведующие    клубами,   видеотеками,   прачечными,   лодочными

станциями, спортивными базами (залами).

     Заведующие хозяйством; коменданты зданий.

     Агенты страховые.

     Агенты   по   снабжению,   экспедиторы   по  перевозке   грузов;

инкассаторы.

     Водители   автомобилей  (специальных),  занятые  на  инкассации

денежной  выручки и перевозке ценностей.

     Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.

     Ревизоры; контролеры пассажирского  транспорта. 

                  Работы, выполняемые работниками,

        с которыми нанимателем могут  заключаться письменные

   договоры о полной индивидуальной  материальной ответственности 

     Работы  по  приему  от  населения  всех видов платежей и выплате

денег не через кассу.

     Работы по обслуживанию торговых  и денежных автоматов.

     Работы  по  приему  на  хранение;  обработке, хранению, отпуску

материальных    ценностей    на    складах,    базах   (нефтебазах),

автозаправочных  станциях,  холодильниках, в пищеблоках, хранилищах,

на  заготовительных  (приемных)  пунктах,  перегрузочных  участках и

комплексах;  в  камерах  хранения,  кладовых и гардеробах; по выдаче

(приему)     материальных    ценностей    лицам,    находящимся    в

лечебно-профилактических  и  санаторно-курортных  учреждениях, домах

отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических

базах,  базах  отдыха,  гостиницах,  общежитиях, комнатах отдыха на

транспорте,   учреждениях   внешкольного  образования  и  воспитания

(центрах,  клубах, станциях, детских студиях,  школах различных видов

искусств,  комнатах  школьника, оздоровительных  лагерях), пассажирам

всех  видов  транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и

самолетов.

     Работы  по  приему  от  населения   предметов культурно-бытового

назначения  и  других материальных ценностей  на хранение, в ремонт и

для   выполнения   иных   операций,   связанных   с   изготовлением,

восстановлением  или улучшением качества этих предметов (ценностей),

их сохранению  и  выполнению  других  операций  с  ними;  по  выдаче

напрокат  населению предметов культурно-бытового назначения.

     Работы по продаже (отпуску)  товаров (продукции),  их подготовке

к продаже  независимо от форм торговли и профиля организации.

     Работы  по  приему  и  обработке   для  доставки (сопровождения)

груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных

ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

     Работы  по  сбору,  хранению  и  переработке  всех видов лома и

отходов  драгоценных  и  цветных  металлов  и драгоценных камней, по

добыче,  переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке,

пересылке,  хранению, обработке и применению в процессе производства

драгоценных  металлов,  драгоценных камней, синтетического корунда и

изделий из них.

     Работы   по   выращиванию,  откорму,  содержанию  и  разведению

сельскохозяйственных  и других животных.

     Работы  но  техническому обслуживанию  кабельного и спутникового

телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

     Работы  всех  видов по оказанию  бытовых услуг населению, расчет

за которые  производится непосредственно с  их исполнителями.»[8]

     Письменный договор может быть заключён с работником, достигшим 18-летнего возраста. В случае нарушения этого требования договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником признаётся недействительным. Однако это не означает, что такой работник не может быть привлечён к полной материальной ответственности по иным основаниям.

    Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.(Приложение Б)

    В соответствии с этим договором работник обязуется: бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей; вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей; вести учёт, составлять и предоставлять отчёты о движении о остатках вверенных ему материальных ценностей, участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

    В свою очередь, наниматель обязуется: создавать  работнику условия, необходимые  для нормальной работы и обеспечения  сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приёмки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей; проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

    Письменный  договор составляется в двух экземплярах, первый из которых находится у  нанимателя, а второй у работника. Действие договора распространяется на всё время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

    Могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, так и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Следует иметь в виду, что согласно с ч.1 ст.406 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

    Положением  о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждённым постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000г. №54, предусмотрено, что основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причинённый недостачей, подтверждённый инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады), предусмотрен Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность:

«Примерный перечень работ, при выполнении которых может

вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность

    Работы по выполнению кассовых операций.

     Работы  по  приему  от  населения  всех видов платежей и выплата

денег через кассу.

     Работы:  по  приему  на  хранение, обработке, хранению, отпуску