Профсоюзы и регулирование трудовых споров

      Трудовой  кодекс предусмотрел определенное ограничение действий работодателя по принятию им локального нормативного акта, если при этом он не учел законное мнение профкома по его проекту. Также Кодекс значительно ограничил работодателя в принятии незаконного решения об увольнении работника, а профкому предоставил право быстрее защитить и восстановить незаконноуволенного через Гострудинспекцию.

      Законодательством предусмотрены гарантии освобожденным  и неосвобожденным профсоюзным  работникам, а также лицам, ранее  состоявшим в профсоюзе и занимавшим определенные посты (в течение двух лет после оставления ими данной должности).

      Гарантии  деятельности профсоюзов включают обязанность  работодателя безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных  профсоюзных организаций, действующим  в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

      Согласно  положениям Трудового кодекса  лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законом.

      Таким образом, поставленные в начале исследования задачи (выяснить, что такое профессиональный союз, зачем такое объединение  нужно и что профессиональный союз может сделать в процессе реализации своей защитной функции) решены. Цель исследования (рассмотрение защитных функций профессионального союза) достигнута.

      Хочется закончить работу словами  русского философа Н.Н. Алексеева: «Идеал общественной справедливости есть конкретное отношение реализованных ценностей»²¹. 

      Библиография: 

      Нормативно-правовые акты: 

     

1. Международный пакт о гражданских и политических правах от 19.12.66 г./ Информационная система  «Гарант».
2. Конвенция Международной Организации Труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 8 июня 1949 г.)/ Информационная система «Гарант».
3. Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 17 июня - 10 июля 1948 г.)/ Информационная система «Гарант».
4. Резолюция Международной Организации Труда о правах профсоюзов и их взаимосвязи с гражданскими свободами (1970 г.)/ Информационная система «Гарант».
5. Конституция РФ от 12.12.93 г.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ/ Информационная система «Гарант».
7. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»/ «Российская газета» от 24 июля 1999 г.
8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»/ Информационная система «Гарант».
9. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»/ Информационная система «Гарант».
10. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях»/ Информационная система «Гарант».
11. Закон СССР от 11 марта 1991 г. «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»/ Информационная система «Гарант».
12. Отраслевое тарифное Соглашение между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 1997 - 1998 годы/ Информационная система «Гарант».
13. Рекомендации об организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового  коллектива (Приложение к постановлению Минтруда РФ от 8 апреля 1994 года № 30)/ Информационная система «Гарант».
14. Коллективный договор войсковой части 27180.

 

      Литература: 

     

15. Власов  В.И. Крапивин О.М. Разрешение коллективных трудовых споров/ «Гражданин и право», 2001, № 2.
16. Интервью с А.П. Починком, министр труда и социального развития Российской Федерации/ «Законодательство», 2001, № 9.
17. Казанцев В. «Согласованный проект» Трудового кодекса России: достоинства и недостатки/ «Российская юстиция», 2001, № 10, стр.61.
18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный научно-практический/ под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН–ИКФ ОМЕГА–Л, 2002.
19. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов/ «Гражданин и право», 2001, № 8.
20. Охрана труда: организация и управление/ под ред. О.Н. Русака. – СПб.: изд-во «Профессия», 2002. – 240 с.
21. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений/ «Российская юстиция», 1998, № 12, стр. 23.
22. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации/ под ред. Л.А. Окунькова. – М.: Издательство БЕК, 1994.
23. Силин А.А. Зарубежное законодательство о проблемах профсоюзной защиты/ «Законодательство», № 2, февраль 2000 г.
24. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации/ «Законодательство», 2000, № 8.
25. Соловьев А.В. Участие профсоюзного органа в конфликтной ситуации/ «Гражданин и право», 2001, № 6.
26. Степанюк Л. Допускается ли увольнение работника по сокращению штата без согласования с выборным профсоюзным органом?/ «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 8, февраль 2001 г.
27. Толкунова В.Н. Трудовое право. – М.: Проспект, 2002. – 320 с.

Приложение 1

Образец оформления

титульного  листа коллективного договора²²

 
 
 

Коллективный

договор

войсковая часть 00000

 

на период  с  «___» ________________ 20__ года

по  «___» ________________ 20__ года 

Утверждён на общем собрании трудового коллектива

войсковой части 00000 «___» _____________ 2003 года 

Петропавловск-Камчатский

2003

Приложение 2

 
 
 
 

Представление

уполномоченного (доверенного) лица по охране труда²³ 

_____________________(число,  месяц, год)___________N (рег. ном.) 

Кому_________________________________________________________

(должность,  Ф.И.О.)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

(наименование  структурного подразделения)

В соответствии с_______________________________________________

______________________________________________________________ 
______________________________________________________________

      (наименование законодательных и  иных нормативных правовых актов по охране труда)

предлагаю устранить  следующие нарушения требований: 

 
 

Уполномоченный (доверенное) лицо

по охране труда _______________________________________________

                                           (дата, подпись)                                                           (Ф.И.О.) 

Представление получил  ________________________________________

                                                                                (дата, подпись)                                        (Ф.И.О.) 
 
 

Приложение 3

 
 

Удостоверение

уполномоченного (доверенного) лица по охране труда²⁴ 
 

внутренняя  сторона, левая часть 

______________________________________________________________

(наименование  предприятия, учреждения, организации)

______________________________________________________________

(фамилия,

______________________________________________________________

имя, отчество)

является уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда

______________________________________________________________

(наименование  должности и подпись руководителя  предприятия или

общественного органа, выдавшего удостоверение)

__________________200___года

______________________________________________________________ 

внутренняя  сторона, правая часть 

Фото                                                   _____________________________

                                                                                (личная подпись) 

Печать 

Действительно до: _______________200__года 

     Предъявитель удостоверения   имеет право  проверять состояние   охраны труда в  __________________________________________________________

(наименование  подразделения) 

и выдавать их руководителям обязательные к  рассмотрению  представления об устранении  выявленных нарушений  требований нормативных  актов по охране труда. 
 

      Примечание:

      1. Рекомендуемый размер удостоверения  в сложенном виде 90х65 мм.

      2. Размер фотокарточки 3х4 см с  уголком для печати.