Рабочее время

3) сокращением рабочего времени  в связи с работой в ночное  время. Продолжительность работы (смены) в ночное время также  сокращается на один час (ст. 96 ТК). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время).

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжитель-ность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие 18-летнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК и иными ФЗ.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие  детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  может производиться:

а) по инициативе работника - совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании ст.282 ТК не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

б) по инициативе работодателя — сверхурочная работа, т.е. работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе допускается  с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без его  согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к  сверхурочной работе допускается с  письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к  сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными ФЗ. Привлечение  к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного  согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ).

1.2 Режим рабочего времени

Режим рабочего времени регламентируется главой 16 ТК РФ.

Режим рабочего времени — это порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.). Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени в организации включает регулирование следующих вопросов:

• продолжительность рабочей недели: нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);
• виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - ст.111 ТК, неполная рабочая неделя, когда количество рабочих дней меньше 5 при 5-дневной рабочей неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе — ст.93 ТК РФ);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ), неполного рабочего дня (смены) (ст.93 ТК РФ);
• время перерывов в работе: перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ), специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК);
• число смен в сутки (ст.103 ТК РФ);
• чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха — ст.107, 110, 111 ТК РФ).

Помимо названного круга вопросов, определенного ч.1 ст.100 ТК РФ, режим  рабочего времени может включать и другие вопросы, например, гибкое рабочее время (ст.102 ТК), разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

Согласно изменениям, внесенным  в статью 100 Трудового кодекса  РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, режим рабочего времени  может устанавливаться только правилами  внутреннего трудового распорядка, в отличие от действующей прежде нормы, которая позволяет закреплять его в коллективном договоре. Для  работников с индивидуальным режимом  он устанавливается трудовым договором. Неполное рабочее время выделяется в качестве отдельного режима рабочего времени.

Режим рабочего времени устанавливается  для лиц, заключивших трудовой договор, т.е. для работников. В связи с  этим необходимо различать режим  рабочего времени работников и режим  работы самой фирмы. Например, компания является непрерывно действующей (работает круглосуточно), а работники работают посменно. В настоящее время режим  рабочего времени для всех работников может быть единым. Для работников отдельных подразделений он может  быть различным. Стороны трудового  договора по взаимному соглашению могут  устанавливать также индивидуальный режим работы, если это не будет  ухудшать условий труда работника  по сравнению с действующим законодательством  или коллективным договором.

Особенности режима рабочего времени  и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В зависимости от характера производства, нормы рабочего времени, условий  деятельности организаций и иных факторов режим рабочего времени  устанавливается в каждой из организаций  самостоятельно. В законе лишь предусматриваются  возможные варианты. Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности  режима рабочего времени, которые устанавливаются  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка: поденный учет рабочего времени; суммированный  учет рабочего времени; режим ненормированного рабочего дня; режим гибкого рабочего времени; многосменный режим работы; режим рабочего дня, разделенного на части.

Одним из видов режимов является ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

Перечень должностей работников с  ненормированным рабочим днем устанавливается  коллективным договором, соглашением  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

Ненормированный рабочий день устанавливается  лишь для некоторых категорий  работников, он не может быть общим  для всех работающих. Список должностей работников с ненормированным рабочим  днем должен быть приложением к коллективному  договору или к правилам внутреннего  трудового распорядка. При этом на работников с таким рабочим днем распространяются положения нормального  режима рабочего времени (например, находиться на рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка). Работодатель не вправе систематически привлекать таких работников к работе в неурочное время, а переработки  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени должны быть компенсированы дополнительным отпуском (ст.119 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день не устанавливается  лицам, работающим по режиму неполного  рабочего дня.

Согласно ст.102 ТК РФ допускается  работа в режиме гибкого рабочего времени, когда для отдельных  работников или коллективов структурных  подразделений возможно саморегулирование  начала, окончания и общей продолжительности  рабочего дня.

В пределах переменного (гибкого) времени  в начале и конце дня (смены) работник по своему усмотрению начинает и заканчивает  работу. Одновременно определяется фиксированное  время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте. Другими  словами, в установленных пределах работник вправе осуществлять саморегулирование  начала, окончания и общую продолжительность  конкретного рабочего дня.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон, оговариваются в соответствующем  гибком графике. При этом максимально  допустимая суммарная продолжительность  рабочего времени в сутки при 40-часовой рабочей неделе не должна превышать 10 часов, в исключительных случаях - 12 часов (вместе с перерывом  на обед).

Согласно п.1.4 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени  на предприятиях, в учреждениях и  организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. № 162/12—551, режимы, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.

Работодатель обеспечивает отработку  работником суммарного количества рабочих  часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

В целях более эффективного использования  оборудования, увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг, а также когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы (при непрерывном  производстве), вводится сменная работа - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, они доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов, еженедельного - не менее 42 часов (ст. 110 ТК). В связи с этим период работы по графику, после которого должен быть выходной день, не может превышать шесть дней.

Для определения того, отработал  ли фактически работник норму труда  в рабочих часах, ведется учет рабочего времени, который может  быть поденным и суммарным. Поденная система учета применяется при  наличии точно установленного нормального  рабочего времени, когда возможно подсчитать рабочее время в течение каждого  дня.