Трудовое право

     Уволить по сокращению штатов указанных категорий работников нельзя, наоборот, они имеют преимущество. Работодатель может попросить такую работницу добровольно перейти переводом на другую должность.

     Задача

     Так как у меня ребенок - инвалид (14 лет), по законодательству мне разрешен еженедельно  дополнительный выходной день. Могу ли я не пользоваться этим дополнительным выходным еженедельно, а присоединить его к отпуску?

     Ответ: Согласно ст. 263 ТК Вам, как воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по Вашему письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ранее КЗоТ предоставлял такой отпуск в обязательном порядке, а не только на основании коллективного договора.

     Задача

     Как понимать термин «одинокая мать», используемый законодателем в ст. 170 КЗоТ РФ? Включаются ли в него термины «вдова», «разведенная»? Существуют ли различия в получении ими пособий на детей?

     Ответ: нормы современного Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце - ставится прочерк. В книге записей рождений фамилия отца записывается по фамилии матери, имя, отчество отца ребенка – по ее указанию. То есть у ребенка матери-одиночки в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк, либо сведения об отце занесены с ее слов. Она может быть замужем. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит или удочерит её ребёнка, то женщина перестает быть матерью одиночкой, и теряет право на получение дополнительных льгот.

     Термины «вдова» (женщина, у которой умер супруг), «разведенная» (женщина, воспитывающая  ребенка в неполной семье, т.е. после расторжения брака, возможно по каким-то причинам не получающая алименты от бывшего супруга) в понятие одинокой матери не входят.

     Пособия на детей одиноких матерей, вдов разнятся.

     Тема 20. Труд молодежи

     Задача

     Мне исполнилось 17 лет. Работаю учеником фрезеровщика с января месяца. Имею ли я право просить администрацию  предоставить мне первый отпуск в  июне текущего года? Какова продолжительность моего отпуска? Как мне будут насчитываться отпускные?

     Ответ: Да. Т.к. Вам еще не исполнилось 18 лет, в отношении Вас действуют специальные нормы, дополнительные льготы, в том числе и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 122 ТК работодатель обязан предоставить Вам отпуск по Вашему заявлению до истечения 6 мес. непрерывной работы у него. Положительность отпуска – 31 календарный день, в удобное для Вас время (ст. 267 ТК). общий порядок исчисления средней заработной платы для расчета отпускных установлен в ст. 139 ТК РФ. Прежде всего, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск работнику до 18 лет должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Оплачивается он также авансом.

     Задача

     Мне 16,5 лет. Работаю в механическом цехе токарем. За выпуск 5 бракованных деталей мастер цеха написал представление в администрацию завода с ходатайством о моем увольнении по п.2 ст.33 КЗоТ РФ. Что мне делать в этой ситуации?

     Ответ: Действия мастера цеха неправомерны. Признать Вас несоответствующим квалификационным требованиям необходимым для выполнения данных видов работ может аттестационная комиссия (ст 81 с 3). Порядок проведения трудовой аттестационной комиссии устанавливается трудовым законодательством. Уволить вас даже в этом случае могут лишь если невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую работу, соответствующую вашей квалификации.

     Тема 21. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

     Задача 1

       Работаю слесарем в сельскохозяйственном  АО. Заочно учусь в училище  культуры на III курсе. Директор категорически отказывает в предоставлении оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что я учусь на по профилю предприятия. 

     Имею  ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск при условии успешной сдачи экзаменов?

     Да, согласно  ст. 174 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Трудовой кодекс нигде не регламентирует, что работник должен обязательно обучаться по профилю предприятия, которое предоставляет ему указанный отпуск.

     В чем заключается  критерий успешной учебы?

     Успешно обучающимися считаются работники, у которых нет задолженности  за предыдущий курс (семестр) и к  началу экзаменационной сессии сданы  все зачеты и выполнены все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

     Задача 2

       Учусь в ВУЗе на 4 курсе. Мне  приходится три раза  в год  ездить по вызову на учебную  сессию.  Но на работе мне  оплачивают только 50%  от стоимости одной поездки.

     Правильно ли мне оплачивается проезд к месту  учебы?

     Согласно  ст. 173 ТК, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Вам должны оплачивать стоимость одной поездки в год полностью: туда и обратно. 

     Тема 22. Трудовая дисциплина

     Задача 1

     Решением  администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового  распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация  имела право к лицам, допустившим  повторный брак в течение месяца применять наряду с другими мерами штраф на сумму  50% минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70% минимального размера оплаты труда..

     Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

     Нет. Согласно ст. 192 не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому разнообразные вычиты-штрафы из заработной платы за брак и т.п. неправомерны. Работник может требовать возвращения ему денег.

     Как законодательство регулирует подобные ситуации?

     В данном случае работодателю целесообразнее премировать работников за добросовестный труд, а недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину за ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей можно вынести замечание,  выговор, и даже уволить при наличии соответствующих оснований. Перечень ст. 192 исчерпывающий. При этом надо соразмерять деяние (бездействие) работника с мерой налагаемой на него взыскания и не путать дисциплинарный проступок ( а это к примеру отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий) с браком.

     Штрафовать  работников за брак незаконно. Выпуск брака регулируется ст. 156 ТК. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Материальная ответственность работника могла бы наступить к примеру, если он умышленно поломал свой рабочий станок, но и в этом случае работодателю пришлось бы доказывать причинение ему материального ущерба, а не просто взыскивать определенную сумму.

     Задача 2

     Старшему  преподавателю Дальрыбвтуза Маркову  была выдана характеристика для участия  в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, ранее Маркову был объявлен строгий выговор за несвоевременное предоставление плановой статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его работа. Марков возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что два года назад он не смог предоставить  работу  по причине отсутствия результатов лабораторных исследований, проводимых в ТИНРО.

     Состоятельны  ли доводы Маркова?

     Правомерно  ли включение данного пункта в характеристику?

     Ответ: До  применения дисциплинарного взыскания (выговора) по отношению к преподавателю Маркову согласно ст. 193 ТК, которая регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если руководством не было взято письменное объяснение Маркова и нет акта о том, что оно было у него потребовано, а он его отказался предоставлять, или же нет его подписи на ознакомлении с приказом о вынесении этого выговора, а равно нету и акта о его отказе с ним ознакомиться, то руководителем нарушена ст. 193 и следовательно выговор не имеет юридической силы. В этом случае Марков может требовать исключения данного пункта их характеристики. Если же есть акт о том, что Марков был с приказом ознакомлен (или акт о его отказе в ознакомлении), ему было предложено объясниться в письменном виде (есть акт о его отказе в объяснениях или непосредственно сами объяснения), и он не стал оспаривать незаконность этого выговора в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных споров; то Марков не может требовать исключения этого пункта. В этом случае требования Маркова не могут быть удовлетворены, так как соблюден законный порядок применения дисциплинарного взыскания – выговора, а Марков его не обжаловал, хотя этим правом мог воспользоваться.

     Задача 3

     В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плотникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен строгий выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ.

     Считая  действия администрации противоправными, Жилин обратился в суд с  иском о восстановлении на работе.

     Подготовьте мотивированное решение  суда.

     Ответ: В ходе судебного разбирательства, Суд установил, что работа по благоустройству территории является неквалифицированным трудом, тогда как Жилин имеет квалифицированный разряд плотника. Начальник строительного управления отдал приказ устно. Жилин не давал своего согласия на работу по благоустройству территории.