Автор: Ольга Толстоброва, 22 Октября 2010 в 16:14, задача
задачи
нет
Ст. 153 ТК регламентирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно этой статье работники комбината могли рассчитывать на двойной размер оплаты труда в выходной день. В этой же статье оговаривается, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о. действия директора были бы полностью законны если бы он предложил рабочим в обмен за работу в выходной день два варианта свободного выбора:
а) получить отгул (который действительно можно присоединить к отпуску) и работать за одинарную плату
б) работать только за двойную плату.
Ну или совсем отказаться от выхода на работу на таких условиях в выходной день. Решать за работника каким правом им воспользоваться директор не вправе.
В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Эти основания регламентированы в ст. 113 ТК.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1)
для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо
устранения последствий
2)
для предотвращения несчастных
случаев, уничтожения или
3)
для выполнения работ,
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В
нерабочие праздничные дни
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение
работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни
Как компенсируется эта работа?
Оплата труда в выходные регламентирована ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере. Или в одинарном с правом отгула.
Задача 4
Зимина, проработав старшим экономистом научно-исследовательского института 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск в количестве 24 рабочих дней. Однако директор ей в этом отказал, ссылаясь на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.
Имеет ли право Зимина на очередной отпуск в указанных обстоятельствах? Дайте правовую оценку ситуации.
Да, конечно имеет. Существует ст. 260 ТК, которая дает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что не имеет никакого значения сколько Зимина проработала в институте. Кстати, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по общему правилу по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122). Директор отказал незаконно.
Тема 16. Оплата труда
Задача 1
В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии теплотрассы на территории Мурманского хлебозавода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?
Эти вопросы регулируются ст. 153 и ст. 154 ТК. По общему правилу, работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст. 154). Сдельщикам оплачивается в не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Сварщику, как работнику с повременной оплатой труда, – не менее, чем в двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере, а конкретные повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом (с учетом мнения профсоюзного органа), трудовым договором. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены
Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ (оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах.
Значит работники отработали 6 января 2 часа по ставке выходного дня (не менее чем двойной размер оплаты), а 7 часов плюс надбавка ночного времени. А 7 января - 6 часов по ставке выходного дня и 4 часа плюс еще надбавка за ночное время.
Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный орган предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли требования рабочих?
Да. Руководство фабрики пренебрегло ст. 162 ТК, которая устанавливает, что локальные нормативные акты, предусматривающие изменение норм труда, в данном случае нормы выработки, должны приниматься с учетом мнения профсоюзного органа и работники должны официально предупреждаться об изменениях за 2 месяца. Как видно из условий задачи, руководство фабрики лишило своих работников права участвовать в определении норм труда через своих представителей.
В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?
Нормы труда (к коим принадлежат нормы выработки согласно ст. 160 ТК) относятся к числу условий, которые устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников (см. ст 162 ТК). Таким органом может быть избранный профсоюзный орган. Типовые нормы труда утверждаются Минтрудом РФ. ТК предусматривает, что порядок их разработки и утверждения определяется Правительством РФ.
Указанный в ст.162 порядок введения, замены и пересмотра норм труда обязателен для всех случаев их установления (для постоянных, временных, разовых, индивидуальных, бригадных, повторяющихся).
Принятие локальных актов о введении, замене и пересмотре норм труда с учетом мнения представительного органа работников означает, что трудовой коллектив участвует в их обсуждении. Однако это не освобождает работодателя от обязанности, предусмотренной в ч.2 ст.162 – предупредить работников о введении новых норм не позднее, чем за 2 месяца.
Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа работникам.
Действия начальника цеха юридической силы не имеют, так как работники были не предупреждены в полагающийся законом срок, а решение было вынесено без учета мнения представительного органа работников. Работники фабрики могут требовать оплаты труда по прежним нормам выработки. В ближайшее время руководству фабрики будет направлено требование профсоюзного органа объяснить действия по незаконному увеличению норм выработки и будет поставлен вопрос о снятии с должности работника, издавшего такой приказ.
Задача 1
Приказом ректора Кемеровского государственного университета преподаватель Щукин был переведен с его согласия на работу в филиал института в г. Новокузнецк. При переезде руководство обеспечило за счет института перевозку багажа Щукина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и членов его семьи. Проработав 4 месяца, Щукин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководство филиала отказалось, и потребовало вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм руководство КГУ обратилось в суд.
Подлежит ли удовлетворению требования истца? Как должна быть решена данная ситуация?
Да. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иной срок не предусмотрен ФЗ (ст. 80 ТК). Но работодатель не вправе не удовлетворять требование работника уволиться по собственному желанию. Что касается компенсационных выплат, то согласно ст. 169 ТК действительно работодатель при переезде работника по предварительной договоренности обязан возместить расходы по переезду (перевоз членов семьи, транспортировка имущества) или предоставить ему соответствующе средства передвижения, а также возместить расходы по обустройству на новом месте жительства. В случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также если он до окончания срока работы (а при отсутствии срока - до истечения одного года) уволился по собственному желанию без уважительных причин либо был уволен за виновные действия, он обязан вернуть предприятию полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность. (см. постановление Совета Министров СССР "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" от 15 июля 1981 года N 677 // СП СССР, 1981, N 21. Это Постановление действует до сих пор в части не противоречащей ТК).
Иск будет удовлетворен, суд обяжет Щукина выплатить все выплаты, потраченные на него институтом в соответствии со ст. 169 ТК или отработать в филиале института еще 8 месяцев.
Задача 2
По приказу начальника управления бытового обслуживания г. Ярославля заместитель главного бухгалтера Львова в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Медведева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.