Экономическая эффективность управления на примере ООО Швейная фабрика «Радуга»

     В результате анализа основных технико-экономических  показателей деятельности предприятия  было выяснено, что 2005 год характеризуется  более высокими показателями, чем 2006 и 2007 года. В 2006 году показатели сильно уменьшились, в том числе величина основных и оборотных средств предприятия, выпуск продукции, а также среднесписочная численность работников. В 2007 году предприятие вновь начало набирать обороты своей деятельности, немного увеличив показатели. Основной проблемой организации является превышение себестоимости продукции над выручкой от ее реализации в течение нескольких лет. Ее необходимо устранить, выработав определенную стратегию безубыточного производства, что требует грамотных менеджерских решений.

     Оценка  эффективности управления в ООО  Швейная фабрика «Радуга» была произведена  с учетом экономической и социальной эффективности. Расчет количественных показателей на основе затрат предприятия  на управленческую деятельность и прибыльности деятельности показал, что с 2005 по 2007 года наблюдается динамика роста этих показателей, то есть эффективность менеджмента в 2007 году самая высокая.

     Также были рассмотрены основные аспекты  деятельности предприятия, по которым  оценивается социальная эффективность  управления. «Слабыми местами» оказались плохая организация коммуникационных связей на предприятии, отсутствие инновационной деятельности, неполная система мотиваций сотрудников, а также устаревшая организационная структура управления.

     Среди преимуществ, положительно влияющих на эффективность управления можно отметить профессионализм и квалифицированность менеджеров, хорошую систему подбора персонала, благодаря которой структура штата работников состоит из большого количества высококвалифицированных специалистов.

     Комплексный анализ всех показателей ООО Швейная  фабрика «Радуга» показал, что предприятию  необходимо повышать эффективность  менеджмента.

     Мероприятия по усовершенствованию управленческой деятельности в организации и  пути повышения эффективности менеджмента были предложены, исходя из выявленных недостатков в системе управления.

     Предложение по организации эффективной информационной системы направлено на развитие коммуникаций на предприятии, преодоление психологических  барьеров между руководителями и  подчиненными, установлению благоприятных, дружеских отношений в коллективе, развитие новаторской деятельности.

     Дополнение  системы мотиваций экономическими методами стимулирования требует больших  финансовых затрат, чем предыдущий способ, но это себя оправдывает, поскольку сотрудники будут стремиться работать эффективнее в компании, где созданы хорошие условия труда и отдыха, где работников ценят и признают их значимость для организации.

     Предложение по изменению организационной структуры  управления является эффективным для предприятия, так как оно сотрудничает с разными географическими рынками потребителей. Построение по региональному принципу повысит концентрацию внимания руководителей на каждом регионе, что будет способствовать повышению эффективности реализации и продвижения продукции, а также общей результативности деятельности предприятия.

     Таким образом, эффективное управление влияет на все аспекты деятельности организации. Поэтому каждому предприятию  необходимо периодически проводить  оценку эффективности менеджмента, а также разрабатывать различные мероприятия по ее повышению. Это будет способствовать увеличению эффективности и результативности деятельности предприятия в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников 

1. Основы  менеджмента: Учеб. для вузов/ Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислянова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая школв, 2001. - 367 с. 

2. Менеджмент: Конспект лекций/Авт.- сост. В.М. Гавриленко. - М.: Приор.-издат., 2004. - 160 с. 

3. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. - М.: ПБОЮЛ, 2002. - 264 с. 

4. Общий  и специальный менеджмент: Учебник/  Общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П.  Панкрухин. - М.: Изд-во РАГС, 2000. - 568 с. 

5. Иванов  А.П. Менеджмент. Учебник - Спб.: Изд-во  Михайлова В.А., 2002. - 440 с. 

6. Общий  менеджмент. Дайджест учебного курса/ Под ред. А.К. Казанцева. - М.: ИНФА - М, 1999. - 252 с. 

7. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / Авт.  кол.: Э.М. Коротков, А.А. Беляев, М.Б.  Жернакова и др.: ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА - М.,2003. - 224с. 

8. Часть  2. Социально-психологические аспекты менеджмента: учебное пособие/ В.А. Кузнецова, О.В. Магомедалиева. - Орел:Орел ГТУ, 2008. - 89 с. 

9. Менеджмент  организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов  вузов/Под ред. Н.Г. Кузнецова,  И.Ю. Солдатовой. - Ростов-на- Дону: Феникс, 2002. - 479с. - (Учебники и учебные пособия) 

10. Литвинов  Ф.И. Моделирование управленческих  структур предприятия// Менеджмент  в России и за рубежом. - №  2, 2008 

11. Мескян  М.Х., Альбер М., Хедоури Ф. Основы  менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2004. - 720 с. 

12. Поляков  В.А. Технология карьеры: Практическое  руководство. - М.: «Наука». - 1999, - 269 с. 

13. Пугачев  В.П. Руководство персоналом организации.  Учебник для вузов по спец. «Менеджмент». - М.: «Аспект пресс», - 2003. - 467 с. 

14. Роббинс  С., Коултер М. Менеджмент: Пер.  с англ. - 6-е изд., доп. и перераб. - М.: ИД «Вильямс», 2002.- 370 с.

15. Рубаник  Ю.Т. Российские корпорации выбирают  траекторию организационного развития// Бизнес-образование. - № 6. - 2004 

16. Основы научного менеджмента/ Тейлор Ф. - М.: «Прогресс».- 1998.- 656с. 

17. Курс  менеджмента. Учебник для вузов/  Уткин Э.А. - М.: Изд-во «Зеркало», 2001. - 448  

18. Учебное  пособие для практических занятий  по курсу «Экономика предприятия»  для студентов экономических специальностей/ Шевцова Е. А. - Орел: Орел ГТУ. - 1996. - 52 с. 

19. Менеджмент. Учебное пособие/ Юкаева В.С. -- М.: ИТК «Дашко и КО», 2004 - 104 с. 

20. http://www.inventech.ru/lib/managemеt/ 

21. http://www.ecsocman.edu.ru/ 

22. http://www.aup.ru/