Автор: Анна Маликова, 06 Октября 2010 в 06:52, дипломная работа
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
В учреждениях здравоохранения, аттестация имеет важнейшее значение практической деятельности медицинских работников. Совершенствование деятельности персонала медицинского учреждения невозможно без периодической аттестации сотрудников.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в МУЗ ГКБ 11 г. Кемерово.
Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты формирования правового регулирования аттестации муниципальных служащих её состояние, практика применения.
Цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждениях здравоохранения
Задачами настоящей дипломной работы следует считать:
1. дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность;
2. определить основные методы аттестации;
3. проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере МУЗ ГКБ 11г. Кемерово;
4. рассмотреть значение и основные проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения;
5. предложить пути совершенствования процесса аттестации в МУЗ ГКБ 11.
При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования:
Юридический метод, который включает юридико-техническую методику и методы толкования закона. Толкование закона возможно по способу уяснения смысла и юридической формы грамматическим, логическим, сравнительным, по объему - аутентичным, расширительным, ограничительным.
Социологический метод включает опросы (анкетирование, интервьюирование, экспертные оценки) различных категорий лиц - работников правоохранительных органов, населения, членов избирательных комиссий. Использование данного метода даёт возможность судить об эффективность применяемых мер с различных точек зрения.
Сравнительный метод предполагает сопоставление различных правовых понятий, явлений и процессов и выяснение между ними сходства и различий.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей.
В первой части изучены теоретические аспекты деятельности организации.
Во второй части проведен анализ деятельности организации по аттестации персонала.
Третья глава работы посвящена проблемам и перспективам развития аттестации, рассмотрено значение аттестации, обоснована необходимость её регулярного проведения в МУЗ ГКБ № 11
По результатам дипломной работы сделано заключение.
13. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М.: Проспект, 2001г.-112 с.
14. Воронков А.Н., Реймаров Г.А., Кононов А.И. Система оценки и аттестации кадров персонала // Управление персоналом. – 2003. – №7.
15. Седых Р.К. Аттестация и оценка персонала. - М.: Юрайт, 2000. - 274 с.
16. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 212 с.
17. Организация
и проведение аттестации государственных
служащих (Методические основы). М.: НИИ
труда, 1997. - 143 с.
Приложения
Образец заявления на присвоение категории
Председателю областной
(подкомиссии)
________________________
Ф.И.О. (полностью)
Заявление
Прошу провести аттестацию на присвоение (подтверждение) высшей (I, II)_________(указать какой) квалификационной категории по специальности __________ (указать какой).
Документы прилагаю:
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
4.Сведения
об образовании________________
______________________________
(специальность по образованию, серия и № диплома, дата выдачи)
4.1. Сведения
о дополнительном
| Вид образования | Год обучения | Место обучения | Название цикла, курса обучения | Сертификат
№
Срок его действия Специальность |
| |
5. Работа
по окончании среднего
с_______
по____________________________
(должность, наименование учреждения, местонахождения)
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
с________
по____________________________
6. Стаж работы в учреждениях здравоохранения ________лет.
______________________________
______________________________
______________________________
(указать имеющуюся, год
11. Квалификационные категории по другим специальностям
______________________________
(указать имеющуюся, год присвоения)
______________________________
(подпись
независимого специалиста) (
(результативность деятельности специалиста, деловые и профессиональные качества (ответственность, требовательность, объем и уровень умений, практических навыков и др.): ошибки, приведшие к нежелательным последствиям, знание и использование деонтологических принципов, повышение профессиональной компетенции, использование на практике современных достижений медицины и т.д. Разделы специальности, методы, методики, которыми специалист владеет в совершенстве, уникальные методы, приемы, технологии, освоенные специалистом и т.д.)
______________________________
Протокол заседания аттестационной подкомиссии
______________________________
(наименование органа,
при котором создана комиссия)
№_________
Председатель ______________________________
Зам. председателя ______________________________
Секретарь_____________________
Присутствуют члены комиссии: ______________________________
______________________________
Слушали:
о присвоении ______________________________
квалификационной
категории по специальности ______________________________
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ:
Вопросов__________________ Оценка___________________
Вопросы к специалисту и оценки ответов
1.____________________________
2.____________________________
3.____________________________
4.____________________________
5.____________________________
6.____________________________
Решение аттестационной комиссии:
Присвоить_____________________
По
специальности_________________
по
специальности_________________
(указать какую)