Аттестация персонала в Муниципальном учреждении здравоохранения «Городской клинической больнице № 11» г. Кемерово

Автор: Анна Маликова, 06 Октября 2010 в 06:52, дипломная работа

Описание работы

Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
В учреждениях здравоохранения, аттестация имеет важнейшее значение практической деятельности медицинских работников. Совершенствование деятельности персонала медицинского учреждения невозможно без периодической аттестации сотрудников.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в МУЗ ГКБ 11 г. Кемерово.
Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты формирования правового регулирования аттестации муниципальных служащих её состояние, практика применения.
Цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждениях здравоохранения
Задачами настоящей дипломной работы следует считать:
1. дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность;
2. определить основные методы аттестации;
3. проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере МУЗ ГКБ 11г. Кемерово;
4. рассмотреть значение и основные проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения;
5. предложить пути совершенствования процесса аттестации в МУЗ ГКБ 11.
При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования:
Юридический метод, который включает юридико-техническую методику и методы толкования закона. Толкование закона возможно по способу уяснения смысла и юридической формы грамматическим, логическим, сравнительным, по объему - аутентичным, расширительным, ограничительным.
Социологический метод включает опросы (анкетирование, интервьюирование, экспертные оценки) различных категорий лиц - работников правоохранительных органов, населения, членов избирательных комиссий. Использование данного метода даёт возможность судить об эффективность применяемых мер с различных точек зрения.
Сравнительный метод предполагает сопоставление различных правовых понятий, явлений и процессов и выяснение между ними сходства и различий.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей.
В первой части изучены теоретические аспекты деятельности организации.
Во второй части проведен анализ деятельности организации по аттестации персонала.
Третья глава работы посвящена проблемам и перспективам развития аттестации, рассмотрено значение аттестации, обоснована необходимость её регулярного проведения в МУЗ ГКБ № 11
По результатам дипломной работы сделано заключение.

Работа содержит 1 файл

диплом Губина 1.doc

— 461.50 Кб (Скачать)

          • вырабатывать решения, предусматривающие сотрудничество с другими  учреждениями, ведомствами, профессионалами.

          Организаторские умения. Квалифицированный медицинский работник должен  быть в состоянии:

         • вести четкие и лаконичные записи;

         • проводить политику службы относительно конфиденциальности и надлежащего подхода к делу;

     • организовывать, планировать и контролировать работу;

     • добывать информацию с помощью доступной  технологии;

     Медицинский работник должен владеть немалым  арсеналом профессиональных умений, навыков, обладать глубокими знаниями в  области наук о человеке. Знания и умения медицинского работника в сочетании с соответствующими личностными качествами подлежат оценке при помощи соответствующих методов, что способствует более эффективному  выполнению профессиональной деятельности. 
 
 
 
 
 
 

                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Анализ деятельности по аттестации персонала  в Муниципальном  учреждении здравоохранения  «Городской клинической больнице № 11» г. Кемерово

     2.1. Описание объекта  исследования

     История развития лечебного учреждения «ГКБ№11»  тесно связана с развитием  угольного предприятия города - шахты  «Северной», расположенной в рудничном  районе города Кемерово. Все началось с маленького деревянного одноэтажного домика, расположенного по улице Дегтярева. Именно здесь в 1935 году впервые для жителей поселка шахты «Северной» открывается фельдшерско-акушерский пункт, которым заведует фельдшер С.А. Пехов. Так родилась «больница для шахтеров», ныне МУЗ «ГКБ №11». За 70 лет медицинское учреждение претерпело много преобразований. Медпункт, медсанчасть №11, Центральная Городская больница Рудничного района, Городская больница №11 и теперь Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №11» (Областной центр медико-социальной помощи).

     Начиная с 1935 года и по 1984, больница располагалась  в нескольких удаленных друг от друга  зданиях. И лишь с приходом Александра Станиславовича Ваховского, который  стал главным врачом больницы, начались глобальные изменения. В этот период больница пережила второе рождение. Работа закипела: произвели капитальный ремонт хирургического корпуса, вновь построили терапевтический. Это позволило создать единый централизованный больничный комплекс на 500 коек. Были открыты и оснащены современным оборудованием новые отделения: реанимация на 6 коек, отделение функциональной диагностики, лаборатория, специализированные отделения (кардиологическое, гастроэнтерологическое и пульмонологическое) отделение ультразвуковой диагностики и эндоскопия, отделение восстановительного лечения, создана рентгенологическая служба на два рентгеновских кабинета, организовано приемное отделение на два санпропускника, построен единый пищеблок для обслуживания 500 пациентов. На такое преобразование потребовался не один год. За пять лет кардинальное переустройство завершилось. Таким образом, к 1989 году Городская клиническая больница №11 уже представляла собой мощное многопрофильное лечебное учреждение, занявшее достойное место в структуре здравоохранения города Кемерово.  

     Со  вступлением здравоохранения Кузбасса в 1989 году в экономический эксперимент  в больнице стали активно внедрять элементы нового хозяйственного механизма. Была разработана система, позволяющая  экономическими методами стимулировать  качественные показатели работы больницы и каждого члена коллектива. Отработана система анализа деятельности структурных подразделений, система контроля качества, разработана модель конечных результатов.

     Работа  коллектива больницы получила высокую  оценку Министерства здравоохранения Российской Федерации. Отмечено, что примененные экономические рычаги в Городской больнице №11 привели к интенсификации лечебно- диагностического процесса и внедрению новых медицинских технологий. Опыт работы больницы был изучен и применен в 8 городах России и Украины.  

     К 1995 году в больнице сложился коллектив  из высококвалифицированных специалистов, отдающих все силы лечению больных. С этого времени в больнице проводится активная работа, которая  способствует внедрению новых медицинских  технологий.  
     В 2000 году на базе неврологического отделения открывается Центр нейрососудистой патологии для больных с острым нарушением мозгового кровообращения. Открыт и оснащен блок интенсивной терапии на 7 мест.  
      В этот период работают такие специалисты как Кучерова Роза Анатольевна, врач-гинеколог, отличник здравоохранения; Оганесян Эльвира Готлибовна, заведующая отделением восстановительного лечения, врач высшей категории; Казакова Ольга Михайловна заместитель главного врача; Калимуллина Любовь Дмитриевна, заведующая гастроэнтерологическим отделением; Солонко Алла Михайловна, заведующая отделением функциональной диагностики; Чаплыгин Александр Викторович, заведующий рентгенологическим отделением. Больница является базой для подготовки врачей-интернов по специальности «Хирургия» и «Терапия», проводятся занятия по терапии со студентами Кемеровской государственной академии и Кемеровского областного медицинского колледжа.

       В 2003 году главным врачом больницы назначен Петр Васильевич Попов. Новый руководитель продолжает славные традиции, начатые еще в далеком 1984 году. В больнице продолжают внедрять новые методы лечения, используя не просто новые технологии, а с приставкой «нано-». 

     Под руководством Валерия Николаевича  Дроботова, к.м.н, активно идет работа по внедрению нанотехнологий в отделении травматологии и ортопедии. Его идеи поддерживает молодое поколение врачей отделения.       Интенсивно развивается артрохирургия.

     Все научные разработки отделения высоко оценены врачами-травматологами на международных конференциях. За высокие достижения в области медицины в 2003, 2004, 2005 и 2006 годах, представленные технологии отмечены Золотыми медалями международного салона «Архимед». Получены двенадцать патентов Российской федерации на изобретения, в том числе на «Метод лечения открытых переломов конечностей», «Метод преодоления местной гипоксии при острой травме сустава», «Метод лечения тяжелой компрессионной травмы конечностей» и многие другие. В медицинской периодической печати выходит свыше 50 статей.

     Кроме того, врачи отделения постоянно сотрудничают с ведущими травматологами России, перенимая передовой опыт лечения больных. Участвуют в конференциях и семинарах, различного уровня, повышают свою квалификацию.

       Активно используют технические возможности аппаратов УЗИ, проводят лапароскопические операции.  

     В июле 2007 –  открыли  комнату-часовню «Воскресение Христово».  
    А 1 октября по решению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева  на базе Городской клинической больницы №11 создан  «Областной центр медико-социальной помощи». Теперь сюда смогут обратиться как жители города, так и жители области. Именно те, кто  нуждается в качественной современной медицинской помощи, но не имеет достаточных средств.

     В октябре 2007 года по решению губернатора  Кемеровской области Амана Тулеева на базе МУЗ «ГКБ №11» создан Областной центр по оказанию медико-социальной помощи для малообеспеченной категории населения.

     Главной целью организации  центра является повышение доступности медицинской помощи, в том числе дорогостоящих услуг для социально незащищенных лиц, граждан, имеющих низкий доход, людей, попавших в трудную жизненную ситуацию.

     Основные  отличия Центра от других стационаров:

  • абсолютно бесплатное оказание медицинской помощи малообеспеченным категориям населения,
  • предоставление медико-социальных услуг пациентам во время пребывания в стационаре, содействие в получении пациентами медико-социальной помощи после их выписки из стационара.
  • взаимодействие с амбулаторно-поликлиническими учреждениями и органами социальной защиты (территориальными Центрами социального обслуживания населения и Центром адаптации населения) и другими структурами в больнице осуществляют психолог и социальный работник.

    Структура Лечебного учреждения

     Учреждение имеет в своем составе следующие отделения: 

     Служба управления:

     а) административный отдел;

     б) планово-экономический отдел;

     в) бухгалтерия;

     г) отдел кадров;

     Стационарное объединение в составе:

     а) приемное отделение;

     б) хирургическое отделение;

     в) травматологическое отделение;

     г) отделение анестезиологии-реанимации;

     д) гинекологическое отделение;

     е) неврологическое отделение;

     ж) гастроэнтерологическое отделение;

     з) пульмонологическое отделение;

     и) операционный блок;

     Вспомогательные лечебно-диагностические подразделения и аптека 
в составе:

     а) отделение функциональной диагностики;

     б) отделение лучевой диагностики;

     в) отделение восстановительного лечения;

     г) рентгенологическое отделение;

     д) эндоскопическое отделение;

     е) клинико-диагностическая лаборатория;

     ж) аптека;

     Хозяйственная служба в составе:

     а)      хозяйственный отдел;

     б)   прачечная;

     Пищеблок;

     Цех сторожевой охраны;  

     Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №11» одно из лечебных учреждений города Кемерово. Ежегодно за помощью к специалистам обращается в среднем до 12,5 тысяч кемеровчан.

     Правовое  положение

     Учреждение является юридическим лицом с момента его государственной    регистрации,    находится в    ведении  управления здравоохранения администрации города Кемерово (далее - Управление здравоохранения), осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской федерации, нормативными правовыми актами в области здравоохранения, законами и нормативными правовыми актами органа исполнительной власти Кемеровской области, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления города Кемерово, настоящим Уставом.

     Учредителем Учреждения является администрация города Кемерово в 
лице комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово 
(далее - Учредитель).

     Место нахождения Учредителя: Российская федерация, г. Кемерово, ул. Притомская набережная, 7.

     Учреждение может иметь самостоятельный баланс, расчетный и иные 
счета в учреждения банков, печать с наименованием своим и вышестоящего 
органа управления здравоохранения, штамп, бланки и фирменную символику.

     Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейских судах в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

     Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества. Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При недостаточности денежных средств по обязательствам Учреждения субсидиарную ответственность несет собственник муниципального имущества, закрепленного за Учреждением.

     Учреждение отвечает по своим обязательствам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     Деятельность Учреждения осуществляется на основании законодательства Российской федерации, нормативных правовых актов Президента и Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области и органов местного самоуправления города Кемерово.

     Право на осуществление деятельности Учреждения удостоверяется государственной лицензией.

     Учреждение взаимодействует с органами представительной и исполнительной власти в деле охраны здоровья населения.

     Учреждение оказывает плановую специализированную медицинскую помощь  в объеме Территориальной программы по предъявлению гражданами страхового медицинского полиса. Экстренная медицинская помощь оказывается в Учреждении независимо от наличия у пациента страхового медицинского полиса и в том объеме, который требуется по состоянию больного.

     Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. В своей деятельности Учреждение учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество работ, услуг.

Информация о работе Аттестация персонала в Муниципальном учреждении здравоохранения «Городской клинической больнице № 11» г. Кемерово