Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли

     Так как именно заработная плата пропорционально  связана с непосредственно затраченным  трудом, то ее стимулирующее воздействие  на развитие предприятия является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

     Учетная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных с реализацией товаров и услуг. [33]

     Регулирующая  функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. [33]

     Социальная  функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

     Каждая  функция как часть единого  целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы.

     Необходимо  отметить, что в настоящее время в России ни одна из функций не реализуется в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической категории – цены рабочей силы. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

     Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, начисленных работнику за работу. [22]

       Реальная  заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени (Jр) рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы (Jн) на индекс потребительских цен:

     

   (1.1)

     Размер  реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность  номинальной (денежной) заработной платы  и  является одним из основных показателей  уровня жизни работников.

     В структуре заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части.

       Постоянная  часть – основной элемент заработной платы – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами.

        Размер постоянной части заработной  платы устанавливается с учетом  квалификации работников, сложности  выполняемых ими работ, условий  труда. [22]

       Переменная  часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий и других надбавок к основной части заработной платы.

      Различают основную и дополнительную оплату труда. [21]

       Основная  заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. В ее состав включают:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

• оплату простоев не по вине работника;
• премии и др.

       Дополнительная  заработная плата включает выплаты за  

       неотработанное  время, предусмотренные законодательством  о  труде и коллективными договорами:

• оплату времени отпусков;
• оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплату перерывов в работе кормящих матерей;

      - оплату льготных часов подростков и др. [22]

      В настоящее время общие условия  оплаты труда определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и жестко не регламентируются. Торговым предприятиям предоставлена возможность самостоятельно решать вопросы оплаты труда, а также других видов доходов работников. Государством установлен лишь механизм социальной защиты. Законодательно регламентируются размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и т.д.). 

1.2 Понятие, состав, показатели и источники формирования фонда заработной платы.

      Фонд  заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. [28]

      Доля  заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

      Фонд  заработной платы, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. И в этом его отличие от «Фонда оплаты труда», в состав которого включаются выплаты работающим на предприятии торговли, возмещаемые издержками обращения и включаемые по статье 2 «Расходы на оплату труда». В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер [33]

       Основным  элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает:

• заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

• заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от товарооборота, в долях от прибыли и т.п.;

• премии и вознаграждения;
• стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде  и т.д.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.). [28]

       К выплатам за неотработанное время относят:

       -   оплату ежегодных и дополнительных  отпусков;

• оплату учебных отпусков;
• оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;
• оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;
• оплату простоев не по вине работника;
• оплату за время вынужденного прогула и т.д.

     В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются разовые премии независимо от источников выплаты, материальная помощь работникам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и т.д. [28]

       Относительно  небольшой, но самостоятельный элемент  общего фонда заработной платы –  оплата питания и проживания (имеющая  систематический характер). В нем  отсутствует непосредственная связь  заработной платы с результатами работы, хотя любая администрация  предприятия, включая такие выплаты в заработную плату, рассчитывает с их помощью воздействовать на персонал в нужном направлении.

       Последним элементом, формирующим фонд заработной платы предприятия, является оплата труда лиц несписочного состава.

       На  предприятиях торговли осуществляются выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы. [33]

       К выплатам социального  характера относятся доплаты к пенсиям работающим пенсионерам; единовременные пособия при выходе на пенсию; оплата путевок  работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; выходное пособие при прекращении трудового договора; компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение  т.д. [33]

      По  своему экономическому содержанию выплаты социального характера отражают расходы работодателя и, соответственно, доходы наемных работников помимо заработной платы в связи с тем, что последние осуществляют свою трудовую деятельность на данном предприятии.

      Не  включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия:

• единый социальный налог (взнос);
• пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной
• нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.;
• доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
• компенсации работникам материальных затрат за использование личных автомобилей в служебных целях;
• выплаты неработающим пенсионерам;
• командировочные расходы;
• представительские расходы;
• выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования и т.д. [28]

      Фонд  заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

1. Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

      Наряду  с абсолютной величиной фонда  заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы). [28]

2. Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле:

 

                                                     (1.2) 

где У_ФЗП – уровень фонда заработной платы, %;  ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.

      Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда заработной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.

3. Структура фонда заработной платы. Показывает долю отдельных элементов фонда заработной платы в его общей сумме и используется для выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по заработной плате и их влияния на формирование общего фонда заработной платы. [28]

      Источниками средств для выплаты заработной платы являются (рис. 1):

• средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения по статье «Расходы на оплату труда»;
• финансовый результат (прочие расходы);
• прибыль нераспределенная и (или) чистая.